其中，品牌部的吕航参与入职 30 天创意挑战，凭借创新思维在内部创意比赛中崭露头角，创造出了爆款广告；生产线上的王子元在轮岗 8 个月后晋升组长，并通过装置改进，解决设备频繁报警的问题；市场部的章鑫注重倾听，入职一年便独立负责市场工作；数据岗的宋佳丽关注数字背后的业务优化逻辑，用严密的逻辑分析赋能市场判断......
六位新人分别展现了专业力、创造力、共情力、洞察力、行动力与学习力，也让「独当一面」有了不同的模样：提出一个被采纳的创意，解决一处产线故障，或独立负责一项业务。随着经验积累，他们从「这个行不行」，到能够说清「我为什么觉得它行」；从看别人怎么做，到勇敢发出第一句「让我试试」；从面对第一次任务手足无措，到慢慢形成属于自己的判断。
对于正在秋招中做选择的年轻人，「加入后能学到什么、有没有机会负责项目」同样关乎第一份工作的判断。伊利请刚走过新手期的员工出镜，让求职者从同龄人的经历里了解岗位，也把「独当一面」这句招聘承诺，落到了新人实际参与的工作中。
此前品牌已推出校招微综艺《职有伊招儿》，围绕年轻人关注的求职问题打造内容。这次，品牌没有邀请高管或职场前辈讲述经验，而是让真实的校招生出镜，记录他们入职一年后的转变过程，持续贴近 00 后职场群体的沟通语境。短片也随 2027 届秋季校园招聘同步推出，向毕业生发出「来伊利，你可以独当伊面」的邀请。[SocialBeta]
