高端招聘平台 100offer 于 3 月 2 日在北京召开 B 轮融资暨战略沟通会，正式宣布完成 2500 万元人民币 B 轮融资及下一阶段的战略规划。本次沟通会以「改变」为题，旨在通过 100offer 的融资升级及战略扩张，改变传统的招聘模式与市场格局，实现「帮互联网人发现更好的 offer」这一企业使命。
产品上线后 100offer 交出的成绩单
专注于高端招聘市场的 100offer 于 2014 年 7 月上线，并于 2015 年 3 月获得 2000 万元 A 轮融资，估值达千万美金级别。截至目前，平台汇聚了超过 1.5 万家的互联网企业，是一年前的2.5倍，大量的明星公司及巨头企业合力铸就了 100offer 在行业中的差异化竞争优势；同时，卓越的平台优势及高端的候选人服务也吸引了35万互联网中高端人才注册使用，这一数据是一年前的 3 倍，并仍以每季度 30% 的速度快速增长。年轻、高端的用户定位也为创业公司搭建团队提供了简单高效的新方式，在 100offer 上，创业公司 CEO 亲自上阵招聘创始员工的案例不在少数。
2500 万 B 轮融资怎么花
2015 年底，100offer 凭借稳定健康的商业模式实现了盈亏平衡，这距离产品上线仅过去一年半时间；2016 年，凭借可复制的成熟模式与 B 轮融资的加持，100offer 将在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张，这无疑将使 100offer 的故事变得更有想象空间。
100offer 将从原有单一的「程序员拍卖」向互联网全领域招聘延伸，在下一阶段的战略扩张中， 计划建立更为全面的服务网络，除技术岗位外，扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位，力争服务好所有互联网行业求职者；为顺应互联网产业加速向二线城市迁移扩张的现实，100offer 决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上，新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场；同时，100offer 会将资金持续投入到产品的创新及服务的深化上，借助产品和技术的力量实现更好的信息对称及匹配；另一方面，组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域，深入了解用户求职中遇到的问题，提供更好的人性化专业化服务，提升用户的入职效率及使用体验。
高效沟通是「改变」行业传统的核心价值
自2014年上线以来，100offer已帮助数万名互联网中高端人才实现了职业「改变」。
传统招聘形式仅仅为求职者提供职位和企业信息，重信息轻服务的平台模式在沟通层面往往缺乏效率甚至是不作为。100offer希望通过产品和服务的综合作用，大幅提升沟通效率进而明显改善用户求职结果，帮互联网人发现更好的offer。在100offer上，求职者只需申请一次，就可在2天内收到5-15个面试邀请，进而选择心仪的公司进行面试。同传统招聘中的费时费力相比，高端的用户与高端的雇主在100offer 的平台服务之下实现了高效的沟通，「用户的每一次简历投递将收获多份工作邀请」不再是梦想。
很多程序员在使用100offer后都会有相同的感受：当自己的简历通过审核进行拍卖后，同时呈现在后台的是多个优质企业发来的面试邀请，这样粗暴简朴的用户体验是其他任何招聘模式所无法比拟的。简单高效的沟通模式准确地满足了中高端人才的求职需求，一个有意思的现象是，不少BAT技术负责人在100offer招聘员工后，也变成了100offer的求职用户。
无论对于求职者、雇主还是各个互联网招聘平台而言，更为简单高效的沟通形式正在迫使行业传统发生改变。以高端招聘平台100offer为代表的新型招聘模式，正在改变以往信息不对称、不真实、不流动的局面，通过搭建简单高效的沟通体系，100offer可以准确对接高端人才的求职需求与高端岗位的用人需求，以自身对招聘行业的深刻理解，成为推动传统招聘「改变」的中坚力量。
100offer创始人兼CEO贾智凡在谈到「改变」时这样表示：「100offer希望改变找工作的方式；改变选择工作的标准；改变招聘双方的沟通；改变这个行业的信息流动；改变服务的目标与深度。这些改变都还在进行中，我们做了一部分，没做的还很多，需要持续的改变。融资，对于100offer，本身也是一种改变。」
全新战略亮相「金三银四」求职季
相关调研数据显示，相较于传统求职方式，85-90年龄段的年轻互联网中高端人才更倾向使用以100offer为代表的新型招聘平台。100offer将坚持互联网高端招聘平台的定位，在人才与企业间搭建更简单高效的沟通平台。
在2016年「金三银四」求职季大幕拉开之际，100offer作为「改变」互联网招聘行业的新锐力量，借助B轮融资和全新战略的巨大势能，给出了自己的态度，亮出了自己的决心，秀出了自己的实力。
2015年3月，100offer用户平均涨薪35%；这个3月，会是多少？让我们一起见证「改变」的力量！
