【HR 说】 营销人求职迷惑行为大赏

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【HR 说】 营销人求职迷惑行为大赏

独角招聘 | 2020-05-11 17:24

相信大家在求职时常会有疑问,为什么我投出去的简历毫无反馈吗?为什么面试结果总是不理想?难道有哪里刚好踩中了招聘方的雷点?

恰好,独角君时常也能在朋友圈里看到 HR 们的诉苦,本期 HR 说就开启了 HR 吐槽模式,专业人士现身说「法」,那些求职过程中的迷惑操作,希望你没有过!以及一些小建议,希望于你有些启发~

1、关于简历群发,HR 说

@匿名 HR:

  • 在投递简历前没有了解过自身经历和发展需求是否与所投递的公司匹配度高,这样「海投」往往会浪费双方的时间。

@Topline HR:

  • 海投简历不可。电话过去再来一句「我投过你们公司吗?我不太记得了.....确定是我自己投的吗?」(os:难道是我帮你投的不成)

@MadMonkey HR:

  • 如果实在觉得一封封简历发给 HR 比较麻烦,可以用密送,千万不要群发

@ADK HR:

  • 简历投递群发一直是 HR 们吐嘈点,还有邮件正文里,投递的公司名称漏改了。

@匿名 HR:

  • 简历上标注的职位和投递的岗位不符,还有不看任职要求就一通乱投,真以为投的够多就会有反馈吗…

2、关于简历投递细节,HR 说

@MadMonkey HR:

  • 简历发到邮箱一定要有标题、正文、落款,别只是一个附件投过去。

@PINSIST HR:

  • 有一些创意类职位,比如文案、设计,其实除了工作履历更重要的是看作品,所以建议申请这类职位的,可以直接在附件添加 PDF 格式的作品,这样也方便用人单位通过简历更快了解面试者。

@匿名 HR:

  • 如果是作品集链接或二维码,可以简单一句话说明是什么作品,筛选时我会更有兴趣点进去。

@匿名 HR:

  • 通过平台投递简历时一定要注意,HR 第一眼看到的往往是平台统一的简历模板,如果你没填或者填写的太草率,很多 HR 可能就不会去下载你的附件了。

@ 匿名 HR:

  • 求职者的在线简历在投递时需要检查更新一下,比如简历没有更新工作经验,还有的已经毕业了,工作经验还写的是应届毕业生。简历是求职过程中的「敲门砖」,这些细节都需要注意。

3、关于自我认知不清晰,HR 说

@PINSIST HR:

  • 面试者的简历经常会出现极度不匹配的现象。比如招的是资深设计,需要相关工作经验的,但应届生或者刚工作没多久的就会投简历;或者简历质量明明很资深但投的初级职位,打听下来其实并不是想从事所投简历的职位。希望面试者可以仔细看清楚职位要求以及薪资范围再投简历

@ADK HR:

  • 有些求职者会同时投递一个公司的不同岗位,这种我们就基本不会看了,自己定位都不清。

@谦毅 HR:

  • 应届毕业生什么经验都没有,应聘最基础的执行岗位,薪资要到 1w 以上,有的甚至直接投递经理/总监岗位。

  • 还有在薪资沟通时,前后不一致。初次沟通确定薪资范围是一个区间,通过面试了又是另一个区间,甚至有翻一倍的。

@cocreate HR :

  • 对比有些行业,广告公司工作节奏快、时间长、压力大、收入高,希望大家择业时考虑好成年人选择这行要有足够的心理预期。

@匿名 HR:

  • 很多事情不是企业要帮你考虑的问题,除非你的竞争力已经达到无可替代。

  • 比如聊薪资,把所谓的个人生活成本算到公司头上,有点无力理解,什么能力拿什么工资。生活成本应该是自己考虑和消化的吧,承受不了那就换发展的地方或区域。

@i2mago原象广告北京 HR:

  • 候选人接受 Offer 前,一定要考虑目前阶段是看重薪酬还是发展平台。

@匿名 HR:

  • 把断断续续的实习期也算入了工作经验年限,除非实习履历非常亮眼,不然不建议写。

4、关于面试那些事,HR 说

@PINSIST HR:

  • 公司为了避免被放鸽子等现象,一般都会先加面试者微信,确认面试时间,在面试当天也会提醒到面试者准时参加面试。但有的面试者,可能会突然不回微信无法联系上,或者收到微信了才说想要换时间。

  • 其实面试是双向尊重的问题,有的 leader 会为了因为提前约了面试时间,将一些重要会议推迟。而且有些联合办公的公司,HR 也会为了面试提前预约会议室。对于突然爽约这种行为,其实在时间精力金钱上都对公司是有损失的,所以希望面试者要懂得尊重并珍惜每一次面试的机会。

@匿名 HR:

  • 时间观念,一般面试通知我们会告知需要提前一些到场,但部分候选人还是会卡点甚至迟到,且不提前告知;

@i2mago 原象广告北京 HR:

  • 面试中,不要紧张,要放松自然就好,多提问,对于项目、部门了解的越清楚越好,面试官其实是不怕提问的

  • 一定要诚实,不要装。同行业是相通的,夸大和隐瞒都是能够「问」出来的

  • 谈钱不伤感情,如果觉得薪酬少,可以聊,坦诚的聊。千万不要入职当天放鸽子,再问理由是因为钱的问题;

  • 面谈一定要多选择公司面谈,只有双方面对面聊完才能确定是不是目前最合适的公司

@匿名 HR:

  • 面试过程中,对岗位职责和公司基本情况、主体业务、服务客户不清楚也不事前了解,往往只在意薪资福利相关,就很容易让人感受不到你的诚意

@匿名 HR:

  • 面试的基本礼仪,不迟到,不爽约;还有行为举止尽量保持大方得体一点,印象会好很多。

@匿名 HR:

  • 对于像创意、策划等职位,在面试时带个 pad /电脑来进一步展示自己以往的作品/deck 其实还是很重要的,但有的候选人并不会带来,亦或是觉得没有必要带来,因为在投递简历时已经发送了自己的 deck;

@匿名 HR:

  • 明明不能来面试还要投递简历,或者面试通过因为各种原因入职时间一推再推,这样很容易浪费双方时间;建议大家求职前要做好时间规划。

5、关于各种爽约各种鸽,HR 说

@PINSIST HR:

  • 可能也是受了最近疫情的影响,经常会收到一些看起来还不错的简历,但经过沟通后目前还在老家,想要投了简历,以视频或者语音的方式参加面试,等接到 offer 后再动身前往上海;

  • 这种现象其实对于公司以及对于 HR 的招聘工作是有比较大影响的,因为第一要考虑到招聘周期,通过面试后以及正式到岗中间需要的时间比较久;第二要考虑到风险性,万一 OFFER 发了准备等新人入职,但新人后期又因为各种理由鸽了,又得重新开始招人;

  • 希望针对这部分的求职者,可以在简历中就备注目前的情况这样公司 HR 也可以结合公司情况考虑是否需要进一步沟通,对公司对个人求职者双向也都比较好,节省时间。

@ADK HR:

  • 曾经遇到走 offer 流程阶段非常热情催你发 offer,其实蛮符合需求的,所以我们也是配合尽快走流程了。结果就是拿着 offer 和原公司聊升职加薪,轻描淡写一个微信留言说「期望之后能在合作」。

@cocreate HR:

  • 好好的入职,谈妥了各种条件,做了没几天因为各种奇葩原因离职的;还有给了足够的离职事假还临门一脚鸽的。

  • 虽然说候选人挑 offer 也很正常,但也不能太没契约精神吧,广告圈子就这么大,希望以后社会教他做人。


求职的过程中往往也有大学问,有着各种需要留意的细节和可以参考的方法。

在这里,独角君也给大家补充总结一下,希望大家对自己更负责一点,将自己的表现控制住「正常」这个程度以上,就至少不会变成晒上微博/朋友圈的「奇葩」。

1、多了解,多调查

了解行业发展风向,了解你擅长的领域有哪些优秀的公司,了解你想去的公司,了解他们做过案例作品,以及看看是否认同他们的企业文化;

提高对自身经历和发展需求的认知,往哪个方向发展、是不是要跳槽、什么时候开始投递简历等等都需要考虑清楚。

2、一份亮眼的简历

找工作的热情不在于你一天投递了多少简历,而在于你投出去的简历(求职信)给看简历的人造成多少印象。

简历作品的文字表述和逻辑设计,需要能突出重点和你的个人能力,可以尽量把笔墨花在工作经历/经验上。文案、创意等岗位可以提供直观、丰富的作品来呈现;Account、策划则可以在简历中写明项目经验及个人贡献。

3、注意细节

你的简历、你的个人自述、你的作品集……请一定要先确保其中没有一个错别字。

求职的渠道不止招聘网站和 HR 邮箱,如果你锁定了几家公司,这个时候微信公众号,或者可以与创始人或者其他相关的人沟通,也值得试试。

如果你没有问题可问,这说明你对这家公司和职位兴致缺缺。建议你在面试前预先准备几个问题,很多时候你的一个好问题,也会让面试官印象深刻。

4、真诚

双向沟通的过程中,还是要保持真实和诚信诚,毕竟双方都付出了时间精力甚至金钱的成本。即便是双方未能达成一致,真诚的态度也不至于给人添堵。人情留一线,日后好相见。


希望本期 HR 说,于你有一些启发。

下一期「你想问 HR 什么问题?」,也欢迎在后台给我们留言,我们帮你去聊聊。

最后,再次感谢以上公司 HR 接受采访。这里附上这些广告公司的招聘信息,欢迎有意向的求职者投递简历。

@ADK

ADK (株式会社 ASATSU-DK)成立于 1956 年,是日本第三大广告集团,拥有 3000 名经验丰富的营销人才,在全球 16 个国家展开事业。1993 年进入中国以来,支持了以日资名牌化妆品、汽车产商、饮料产商为首的大企业的广告和营销活动,包括线上线下全面广告代理、影视制作、卡通节目等全方位的营销服务。

(上海)在招职位:

@PINSIST

PINSIST,整合营销传播集团,旗下子公司业务涵盖商务咨询、传统广告、互联网数媒营销、全案策划等,为企业和品牌提供全面的营销服务。服务于多个全球知名品牌,主要为快消品类客户,包括 illy 咖啡、roca 杏仁糖、费列罗巧克力、博士伦、马天尼、宾利、保时捷等。

(上海)在招职位:

@Cocreate意合众创

Cocreate(意合众创)是专注于头部泛娱乐内容的商业化服务的创新企业,拥有丰富深度的海外动漫 IP,携手腾讯,网易等不断探索创新的联合营销案例。最近 2 年来帮助:腾讯QQ,味全,康师傅,德克士,百草味,vivo,innisfree悦诗风吟,青岛啤酒等众多行业领先品牌企划与实施相关营销战役。近期代表案例:青岛啤酒纽约时装周整合营销、瑞幸咖啡「致敬NASA」主题店、味全乳酸菌 × 宝可梦 IP 跨界、每日C × 熊本熊 IP 跨界、QQ 20 周年 luckin coffee合作主题店……

(上海)在招职位:

@谦毅营销

谦毅营销成立于 2006 年,一家提供一站式服务的数字营销咨询机构。12 年来,谦毅专业负责品牌营销全案、电竞赛事招商与广告、媒介采买等业务,旗下汇聚 IT、营销传播各界精英团队,服务于多家国内外知名企业,为客户提供专业咨询建议,迄今已经累积了几百个成功案例。多年来,在医药行业、快消行业等领域积累了丰富的品牌推广经验和专业的项目执行力。

(上海)在招职位:

@MadMonkey

MadMonkey,很多人想必都有所耳闻,曾打造出《文物戏精大会》 H5 、抖音品牌广告片等刷屏案例的创意热店,也被大家称为「爆款制造机」。

与年轻为伍的 MadMonkey 在去年也交出了爱彼迎 × 李现「48 小时够你玩」明星 vlog、陌陌《孤独的信号》、RIO 榴莲风味鸡尾酒「自黑」上市等等优秀作品,也获得了知乎、陌陌、饿了么、抖音以及一众国际快消品牌客户的高度认可。

(上海)在招职位:

@ASAP+

ASAP+ ,中国数字营销领域的最早入局者之一。目前,他们已经发展成了一个全新模式的全球化数字营销集团,在全球拥有近 200 名员工,以上海为总部,与伦敦、悉尼国际办公室联动,服务包括澳大利亚旅游局、比斯特购物村系列、阿斯顿马丁、ZARA、星巴克、GOAT 等国际品牌客户。服务欧美客户、国际化团队,等你来加入!

(上海)在招职位:

@Topline

尚诚同力(Topline)成立于 2010 年,是一家集战略公关、产品操盘、创意与技术于一身的整合营销传播机构。成立以来,Topline 在智能硬件、互联网、金融领域等实践了大量案例,为国内外知名品牌包括华为、腾讯、搜狗、蒙牛、荣耀、平安集团、中信银行、新加坡DBS星展银行、亿滋等提供专业服务。2016 年下半年,Topline 正式登陆新三板市场。目前,Topline在北京设立总部,在深圳、上海、杭州、重庆等地设立了分、子公司,拥有超过 300 人的专业营销团队。

(北京、上海)在招职位:

【上海】SAM 品牌经理创意文案会员运营/CRM运营AC/AE/客户助理/客户主管(Digital/Social)

【北京】新媒体媒介客户主管(PR侧B端)高级客户主管(PR侧B端)social创意策划公关实习生

@i2mago原象广告

i2mago 原象是一家商业创意公司,York Ma马耀于 2006 年成立,目前成为许多知名品牌及平台的策略伙伴,长期合作伙伴包括宝洁,脉动,雀巢,百事食品,维达,绿箭,嘉士伯,美赞臣,强生等国际一线品牌。团队现已超 400 人,广州、北京两地都有办公室,接管着近 60 亿的生意体,并于 2019 年加入 CIA 中国独立创意联盟。此外,六险一金、周末双休、节日福利、定期 team buillding 等你最关心的的福利它都有~

(北京)在招职位:

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