7 月 29 日，智联招聘推出了一场雇员与雇主身份对调的特别面试。片中邀请了应届毕业生、职场母亲、疫情中的焦虑老职员、习惯内卷的打工人这四位境遇、经验迥异的求职者，以面试官的身份向公司的雇主代表提问，说出内心的疑惑和担忧。最终，来自 vivo、TCL、华润三九医药、传音控股的四位代表都为求职者们提供了满意的答复。

这场别开生面的面试，以角色互换的形式为雇佣双方提供了一个平等交流的场合，让求职者有机会通过提问表达自己对未来工作薪资、制度等方面的顾虑和期望，更让雇主们能做出真实的表态。近年来，不少企业都越发注重对职员的人文关怀，愿意倾听他们的意见和呼声，让雇员们的「发声」逐渐变成了「发生」。而智联招聘也于 8 月 2 日开启 2021 中国年度「最佳雇主」评选，促进雇主和雇员的双向奔赴。[SocialBeta 报道]