作为以女性友好著称的科技企业，联想一直关注职场环境中的性别平等，致力于为女性员工打造更加公平、透明的办公环境。继去年女性员工提供专属 OK 后，今年三八妇女节，联想采访了 4-66 岁的 15 位女性员工和家属来回答问题：女性这一生最重要的事情是什么？

在采访中联想发现，不同年龄段的女性在面对问题时有着截然不同的答案，而这或许也能够给面对生活困境焦虑、痛苦的女性朋友一个启发——今年经历过的体验或许就会成为来年的经验，试着倾听自己就能找到不远处的答案。面对千人千面的问题，联想并没有给出准确的答案，而是作为不远处的同伴陪伴在她们身旁。

实际上，联想也确实用实际行动表达了对女性劳动者的友好，联想中国女性员工占比 41%，女性高管占比 19%，公司不仅设立「女性领导力计划项目」提供女性职业发展和专业技能等培训，为她们创造没有天花板的公平舞台，同时配备了 47 个母婴室及专业托管中心，支持「职场妈妈」灵活弹性办公让她们的「平衡」少些后顾之忧。[SocialBeta]