营销人生在职场，步步为营。棋错一着，便可能面临收拾走人的局面。不论你是职场新人？面试屡屡失败的人？不安份子？工作焦虑患者？今天 SocialBeta 为大家整理营销人生活工作中 7 大方面的一系列文章，都可能会对你新的一年有大帮助哦！

在此希望年后重返职场的营销人都能在新的一年猴赛雷！

阅读导航：

1. 面试篇

2. 简历篇

3. 跳槽篇

4. 职场进阶篇

5. 职场中招篇

6. 营销人工作篇

7. 营销人生活篇

一、面试篇

1. 《我成功入职中美快消、纽约时尚圈和硅谷科技圈的那些面试经历分享》

导读：Doris Keke会掏心掏肺的告诉你，我是怎么混进美国快消+中国快消，怎么从快消进入纽约时尚，以及最后为什么选择了硅谷阿里巴巴的。转之而言，如果有想在美国做 marketing 的同学可以往这儿看。文章最后总结了几个重要知识点。

精彩文摘：

她连个 Hello 或者 can you introduce yourself 也没问我，用眼角瞥了我一眼说：Why are you here and why do you think your previous experience fits this role? 我擦你牛逼，想考我有没有底气，我这么想竟看着她的脸不知觉的笑了起来。她看到我对着她在笑，竟开始回过头，正面对着我，也开始笑了。于是瞬间气氛就缓和了下来，我看着她的眼睛，不缓不慢地吐出了她快昏倒的几个字：「Actually...I don't have any related digital experience（其实……我一点没有相关经验……呵呵）」

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2. 《我的BAT面试地图：拿到2015年阿里运营、百度大数据产品经理、腾讯产品策划Offer的面经分享》

导读：进入4A、BAT、500强是很大部分营销和传媒人的选择。在求职或求实习的过程中，你一定希望看到前辈们的实际求职经历或者经验心得分享吧。不管是企业的招聘流程、求职环节设置、面试题、学长学姐的真人故事，都能让你更胸有成竹和收到鼓舞。

精彩文摘：

腾讯的面试还是比较费脑子的，甚至于还会问一些考验智商的题，比如时针、分针、秒针一天重合几次；估算中国 iPhone 用户的比重；烧一根质地不均匀的绳子需要一小时，现在有一把，让它恰好烧1小时15分钟，怎么实现。关于智力题这事，我觉得除了考验智商外，更重要的是考验你的应急能力。

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3. 8 条策略教你应对逐渐成为主流的「视频面试」

导读：作为在职场断断续续打拼了 5 年的营销新人，Camellia 也走过了投简历投到手抽筋，面试面到脸抽搐的求职过程，年少无知时曾自信爆棚毫无准备的去面试，更曾犯下过面试大忌—迟到—这种低级错误。道理虽然听了不少，可「千禧一代」不撞南墙心不死的特质支撑着她屡屡在面试中「以身试法」，现在「伤痕累累」的她就为你讲述 8 条策略如何应对「视频面试」。

精彩文摘：

面试结束后，不管发挥的如何都应该写一封邮件向面试官表示感谢。不要一面试完就写信发送，最好是在隔一天的早晨发送，信中除了表示感谢这次机会，也可以表达经过本次面试后，回到家中思考反思，更觉得自己怎样怎样适合这个职位之类的话语

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二、简历篇

1. 【HR 这样看简历】6 份求职实例中的行为但愿你都没做过

导读：大家都知道，我们常常会发一些媒体和营销类的招聘信息，所以也会收到很多求职者的求职邮件和简历。在看求职的过程中，我们很惊喜的发现，读者中有那么多的优秀的人才，在为他们心仪的工作和生活做努力，可有时，也会发现一些，完全可以避免的，可能对这次求职有干扰的信息。苦于求职太多无法一一回复和提醒我们亲爱的读者们，为了让大家找工作更顺畅，我们截取近期真实的求职例子，为你还原，HR 这样看简历。

精彩文摘：

前段时间，一些读者后台留言，说我们简历投递邮箱满了，都投不进了。立马去大清洗了一番，发现这些被归类为巨大（>5M）、很大（1-5M）、大（500K-1M）的邮件太多。很多求职者习惯上传多个附件、图片、作品、视频都传来。附件的格式也不一。压缩文件的、PPT的。

可你想想，去一个个下载，去中转站下载，去解压缩，增加了多少步骤！HR 每天很多求职要看。而且，很多公司企业邮都有附件限制，过大的邮件，根本无法下载。

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2. 【HR 这样看简历】如何争取去心仪企业工作的机会？工作经验少怎么成功求职？

导读：HR 这样看简历第二期和大家讲一讲，如何争取到自己心仪工作的求职机会？作为刚从学校毕业的学生，求职没有足够的经验怎么办？简历的模板如何选择等问题。

精彩文摘：

社会实践栏如何写?一种是采用时间轴的形式写，让人阅读比较顺畅。另一种则是把你做的项目提炼加粗，比如这份的社会实践就是：我是个热血好青年：红十字会志愿者、马拉松志愿者、老年公寓义工；我是个Social达人：美国青年政治领袖交流、香港中文大学访问

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三、跳槽篇

1. 什么叫做「稳定」的工作

导读：大学毕业前，我如期接到家里电话，劝我回老家，进一个相当稳定的大大大单位。我努力遐想了一下未来的美好生活——正当更年期的中年妇女麦主任，翘着二郎腿，一边喝茶追韩剧，一边教训下属……这画面太美，让我不忍YY，浑身鸡皮疙瘩风起云涌，最后只能婉拒家里好意。我就在想，什么是稳定的工作？稳定的一定是好工作吗？如果是，怎么寻找稳定的工作？

精彩文摘：

我们追求稳定，表面上可能因为性格、年龄、家庭、和社会压力等；本质上，都是在寻求一种安全感。 年轻的时候，可能没精力在乎安全感，而更追求存在感；年纪大了，就渐渐妥协，领悟道：人终其一生很难获得存在感，还是老老实实积累安全感吧。同样，女人更渴望安全感，男人更追求存在感。单身青年们更追求存在感，而有家庭后，更追求安全感。 无论如何，安全感是每个人或早或晚的需求。

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2. 《工作四年后从顶尖公关抽身留学德国，只想给自己一个机会跳出窠臼》

导读：吴梦在北京一家顶尖公关公司工作了四年。工作第三年，她开始思考：生命格局太小，人生意义在哪？带着疑问，她踏上留学之路。在欧洲结实各种有趣朋友，玩快闪、办摄影展，见识不同的人生后，她已有了心中的答案。 

精彩文摘：

在我们这个人与人之间过从甚密的文化里，如果你的三观不是普世款，那真要一个人活得像个朋友圈，坚定地理解和支持自己。

当然，我也反对无条件接受普世款的三观，只是如果你不给自己一个机会跳出窠臼，你都不会理解什么是普世款。

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3. 《跳槽：先把帽子扔过去》

导读：传统的跳槽理论是：先规划——再调研——后跳槽。所以，我们经常会听到前辈们教导：一定要沉住气，多花时间先想清楚、再做周密规划、再经多方调研验证，最后多面试几家，才能避免跳槽后悔。

但往往，还是会出现货不对版——跳槽后才发现，公司实际情况和当初调研的不一致；薪资并未达到当初承诺的数字；老板根本不是面试时那般和蔼可亲；自己成长并不如当初规划。再看看朋友圈一坨一坨的人，都在或明或暗的显摆跳槽成功，这时你恨不得大吼3个字吧？坑爹啊啊啊啊！

精彩文摘： 

必须工作 3 年再跳槽吗？ 有人十年爱情长跑才结婚，有人一个月就闪婚。有人一个月就跳槽了，也很成功。有人工作 20 年才跳槽，也可能很挑战。总之，没有标准时间，这取决于你个人的学习积累速度、工作能力、以及跳槽初心。 实际上，当一个人没有特别突出的能力、且无法让面试官发现突出能力时，那面试官只能根据你的工作经验、工作时间来推断你的能力和态度。所以，如果你不是天才，而是和我一样的路人甲，就请待够你所处行业的初级技能门槛年限，再跳槽。 除非你想换行业，那就赶快换，别考虑年限，因为新行业并不在乎你过去的经验，越晚越难动弹。

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四、职场进阶篇

1.《现代营销人进阶之路：如何从零开始成为营销技术专家》

导读：随着数字营销的发展，营销正在变得越来越复杂、多元化、矩阵化；无论是甲方还是乙方，很多人都看到了数字营销的趋势，试图将更多工程师文化引入到营销中，让自己能在混乱的营销界中生存并茁壮成长。

精彩文摘： 

数字化变革是营销转型的重要组成部分，数字营销是企业业务转型的一部分；数字化是企业改革的重要催化剂，特别是对那些被互联网搅得一团糟的公司；随着产品同质化越来越严重，营销在企业中的地位正在大大提升； 然后，问题是大多数目前的营销人都不具备完成数字化转型的能力和技能；很多营销人缺乏定量分析、理性推理方面的基本理解或者基础训练，这些能力和数字化息息相关

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2. 《宝洁高管熊青云离职信背后：第一位中国本土总裁炼成记》

导读：宝洁大中华区美尚事业副总裁熊青云（Laura Xiong）加盟京东，她的离职告别信在朋友圈疯转。在信中，她谈到：「这是一个颠覆的时代，你不颠覆自己，别人就颠覆你。」而她在宝洁二十三年的工作经历，就是一个不断超越、不断颠覆自己的过程。

精彩文摘：

熊青云认为，品牌策略成功的关键在于多与消费者沟通。她以玉兰油为例作了解释。当年推广玉兰油，她首先与消费者进行沟通，去了解玉兰油销量无法提高的问题所在。当下网络营销的优势在于能触及到最多的受众，更有利于建立起与消费者即时有效互动与沟通的桥梁。 熊青云将宝洁的营销理念总结为对消费者的重视，「我们重视消费者研究，倾听消费者的声音，并发展消费者需要的产品。」

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3. 《工作半年还在做初级工作，那你该学学这五件事了》

导读：每个职场中人可能都梦想着在 30 岁之前能够在角落办公室里占有一席之地，但现实往往让人备受打击——你不得不长期挣扎在入门工作上。想要完成进阶，你需要抓住机会并且明白成功比你想象得要近。本文提供五个策略，让职场中人充分利用你现在工作来得到理想职位。

精彩文摘：

不要只局限于问你的上司，也可以问问你的工作伙伴你的优势是什么或者你有什么可以效劳的。差别就是来自同事的意见更加保守，但是他们的答案也可能给你惊喜。确保去倾听那些他们平时没说的话。

你需要记住尽管你现在可能只是个职业菜鸟，但是你是你自己事业道路上的 CEO 。尽全力做好你的分内之事不管现在做的有没有升迁的可能，但是它一定会在将来的某处发挥作用。

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五、职场中招篇

1. 数字营销中的三大「虚荣指标」，你中过招吗？

导读：CTR（点击率）、CPC（点击成本）、CPA（转化率成本），这些概念，相信营销人都不陌生，甚至每天还要为了提高一点 CTR，降低一点 CPC、CPA苦思冥想，磨破嘴皮。 然而 @Bannersnack 的高级客户经理 Laura 却表示：「这三个都是虚荣指标，并没有太大的价值。」「What！Are you kidding me？那我每天都白忙了？」「事实上……很可能是的。」

精彩文摘：

CPA 可以被当做具有执行性的指标：一个是，当你知道了消费者的全部价值，这些信息将告诉你，在你所能负担的情况下，如何做出最优的选择。如果你的营销转换成本大于所获得的用户价值，那么这一方案最好停止；如果转换成本低于所获得用户价值，那你就赚了。 第二个则是，当你的两个营销方案获得了相同的回报，在此情况下，你应当留下转换成本较低的那一个方案。  

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2. 《上班瞎忙又累，其实是工作倦怠症，你中招了吗？》

导读：正所谓，工作常有，而倦怠不常有，但工作中总会有这么一段时间，你开始厌倦工作，每天感觉忙碌无比，却收获很少，身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态进而影响了整个生活状态。你也许还在困惑，殊不知已患上了工作倦怠症。

精彩文摘：

什么是工作倦怠，这些感觉你有过吗？

• 大部分时间感到疲惫和无力

• 觉得很不舒服

• 经常头痛和肌肉疼痛

• 不太关心自己的工作

• 想要独自一人工作

• 更加拖延

• 工作时喝酒或吸毒

• 更加烦躁

• 迟到早退

• 越来越愤世嫉俗和负面展望

• 没有成就感和自豪感

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3. 《B2B 内容营销者的三大误区，你中招了吗？》

导读：根据 The Economist Group and peppercomm 近期报告表明，B2B 内容营销者有意将他们的产品/服务放在内容营销模块。然而，他们的受众却希望从中获得实质性想法。 这份报告的数据基于 500 名全球商业执行官关于所寻找内容及 500 名全球营销者关于内容策略方法的访谈调查。 报告指出，有 75% 的执行官表示他们寻找内容的根本目的是为寻找商业理念。然而，93% 的营销者表示他们的内容直接与产品、服务连接。

精彩文摘：

营销者的调查结果显示，他们的目标与他们测量成功的形式有所脱节：85%的营销者表示他们的B2B内容是为建立品牌服务，然而70%的人基于生成内容；67%的主管表示包含时效性或独家的信息对品牌洞察力有积极影响，71%的商业领袖表示他们不接受的内容更像是一个推销而不是有价值的信息。

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六、营销人工作篇

1. 《这 5 个心理战术，助你提高社交媒体内容文案的传播力和参与度》

导读：你是否还绞尽脑汁地想如何提高粉丝的参与度？；你是否想要一些能够提高你公告阅读量的小贴士？；在接下来的篇幅中，笔者将会给你 5 个以心理层面出发的贴士来提高社交媒体公告的参与度的方式并且给出微博营销相关分析。

精彩文摘：

品牌形象可以从多方面树立，最常见的是电视投放广告，现在更多的还有慈善公益活动树立一个积极正面的企业形象。但是这些推广之外，将品牌塑造成一个活灵活现的形象更深入人心。投放广告仍然让消费者潜在关注者将公司视为一个普通的产出产品的公司。但是社会化媒体公众账号的运营，在平时的互动推动之间可以更拉近公司品牌和消费者之间的距离。让消费者将公司只作为普通的乙方，不如把乙方塑造成一位友人，更利于树立优秀的品牌形象。

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2. 《自由的职业之路——跨界给人带来无限可能！》

导读：有没有这样一些自己所做事情，变化跨度很大的经历。现在做的事甚至和你所学专业，第一份工作，完全搭不上边的？讨论发出后，socialjobs的微信后台和SocialBeta的微博收到很多读者的讲述，原来有那么多人同样有着奇葩的职业路径！我们节选了一些来和大家分享。

精彩文摘：

我学的是机械设计制造及其自动化，大学的时候喜欢上了篮球，就去了一家专门做体育的网站当兼职，毕业以后就成为了这个网站的篮球运营人员，后来因为部门调动又开始从事跑步方面的工作，在此之前从不跑步，也因为工作慢慢喜欢上了跑步。自己一直都喜欢运动，跑步运营做了一段时间又开始做跑步相关赛事、活动，后来公司开始做一款跑步的 APP，现在工作是 APP 推广。 现在在我最喜欢的公司里面，还能从事更运动相关的工作。偶尔组织线下跑团出去跑步，跟朋友一起参加赛事，拓展自己生活爱好。最喜欢的方面，就是有很多选择。现在准备学习 iOS 的开发，看以后有没有机会成为一名程序员。

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3.《14 个高清图片网站，让你文章配图再无忧——送给新媒体运营编辑们》

导读：俗话说，好马配好鞍，作为一个新媒体运营人每天除了为内容操碎了心外，肯定还常常为了一篇好文配一个契合又吸引眼球的高清无码图而「上下求索」吧。而本文中推荐的 14 个高清图片网站，可是来自一线新媒体运营人员 Lucky 的收藏珍品哦，当你下次为文章配图而忧心苦恼的时候或许可以解你燃眉之急。

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七、营销人生活篇

1. 《那些在热门 APP 工作的营销人都去哪玩啥？》

导读：你可能经常使用知乎、Nice、美图秀秀、礼物说这些时尚热门的 APP, 但是你知道这些 APP 幕后的达人周末去哪里喝一杯舒缓身心的饮料，看哪本有趣的书，静静地享受一个下午的美好冥想时光？

苹果姐姐采访了身边的几位小伙伴，带你了解互联网达人们的生活，说不定你在这些小店可以巧遇你最爱的APP的幕后创造者们。

精彩文摘：

北京的城市不缺少咖啡馆，但个人最钟爱的还是 Mandrill 小店。说是小店，却有非常大气的主题，每晚都会有超多的机车骑士聚集在这里聊天，聊车，聊生活。

室内装潢非常英式复古，木质桌椅，各种机车零件和机车文化的海报，电视永远循环播放着精彩的摩托车视频，门外则不时有人骑上摩托绝尘而去。听着发动机的轰鸣，看着周围帅气的骑士们，真的喜欢这里的氛围，而不是只为了一杯咖啡！

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2. 营销人的邮件点开强迫症，你有吗？

导读：世界上有两种人：一种是收件箱是令人发指得干净的人，另一种是收件箱爆满的人，他们的收件箱邮件甚至比尖峰时刻的纽约地铁班次还要多。

前者从来没有未读邮件，而后者则显得较为急躁，因为他们非常想减少邮件图标上的红色未读数。

我们向一些营销人进行了了解，看看他们是属于两者中的哪一类。

精彩文摘：

如果你的数字常年保持在 20 以上并且保持着只增不减的趋势，你毫无疑问属于非强迫症患者。

如果你的手机主页面干干净净，不论是邮件，Twitter 还是 Facebook，一旦上面出现了红色的数字，你就会感受到浑身不舒服，甚至都不想把手机拿在手里，那你毫无疑问是强迫症患者之一。不论你是哪一种，不影响你日常的工作是非常必要的。而面对数不清的垃圾邮件，我们如何更好地处理工作上的邮件呢？

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3.《广告公司一天的工作用 Emoji 表示？有 9 个营销人玩了这游戏》

导读：现在，Emoji 表情在邮件收发中已经变成了非常常见的事情。更不用说日常短信和社交媒体了，Emoji 表情已经成为了人们生活中的「常客」。自从 Emoji 变成了一种新的日常语言，我们也邀请了一些广告策划、客户经理和创意人、营销人用 emoji 表情来记录他们的日常。

精彩文摘：

当电脑，手机的社交软件逐渐变得快捷的同时，也意味着 face-to-face 的交流转而减少。单纯的以几个字节的文字来揣摩对方的意思，心态甚至情绪并不准确，这时候 emoji 这类的表情应运而生。

现在的社交软件需要这样一种工具来拉近日益边缘化的人际关系。我们需要用 emoji 的微笑表情来取代我们之前握手时的相视一笑。我们需要用 emoji 的哭泣表情来表达我们想要向对方靠近的内心。

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