职场中总会遇到一类人，一再跳入同一个坑、频繁犯同一个失误。即便被教育被提醒被帮助了无数次，也还是会莫名其妙又跳回去原来那个坑。

生活中也会遇到这类人，屡次栽在同一类 so called「渣男/渣女」手里，或者在生活中总上同一种当。为什么明明心里清楚，别人也无数次提醒，但就是抑制不住洪荒之力，一再跳入同一个坑？

上个月，我妈给我讲了故事——有个阿姨被骗走了家里所有积蓄。

整个被欺骗过程，让人匪夷所思，因为明眼人一看就是骗局，可这位阿姨却偏偏看不穿，竟然还带着骗子回到自己家，翻箱倒柜的翻出自己积攒多年的积蓄，又扯着老公要钱，一家子眨眼被掏空了。

故事结局是，这位阿姨在我妈的提醒下，才意识到自己「又」上当了！

什么叫「又」？因为她频繁被骗，且被骗的起因一般都是她自己本想沾骗子便宜！

这种事可能日日发生在生活中、职场中，其实背后根源都是惊人的相似：侥幸。

什么叫侥幸？

其实就是内心深处总是想要走捷径、并且不在乎、或刻意忽略所要付出的代价；或者因为没有「死」到临头，所以才无所谓，侥幸以为还可以继续。

√ 比如职场中有很多利用职权为自己谋私的人。

√ 比如有很多善于抄袭的人，自己不动脑筋，总是原封不动的抄袭别人。

√ 比如还有一类人，习惯于吆喝，而不愿意付出劳动，会抢夺别人的劳动成果，标榜成自己的功绩。

√ 比如还有一类人，总是习惯于照搬过去的经验，不愿意突破自己。

√ 比如有一类人最为普遍，总反复在业务上出现同一个错误，且屡教不改。

侥幸的人有什么特征？

不反思——是这类人最大的特征，哪怕经常跳坑，也绝不会仔细琢磨原因和规律，而更习惯于:

√ 将错误推卸到环境——是平台不够、是资源不对、是这个公司本身有大问题。

很多人喜欢把「平台\资源」挂在嘴边，他们习惯于依靠所谓成熟的平台，为自己提供所谓成熟的体系，以及百分百光明无忧的前途，让自己可以舒服的打滚。一旦他们做不好，就会抱怨平台不好，公司没有提供资源给他……总之，都是环境的错误，却丝毫不反思自己。

√ 将错误推卸给老板/同事——都是老板没有说清楚、同事没有好好配合、其他部门不给力。

这种人和上一种人类似，他们的思维逻辑中，缺失的了重要的一环：可能本质上，他们不太明白，公司聘用他们来工作，并非是为了享受天伦之乐的，并非是百分百完美 settle 了才邀请他们过来视察的，而是为了让他们帮助解决公司问题、为集体创造价值的。如果没有问题，还需要他们吗？为什么同样的环境，有人能做好、有人做不好？他们从来不反思。

生活中也不乏此类人，日子过得不好，怨天怨地怨共产党、怨没有好爹妈、怨没有好老公好太太，却从不把自己当成一个有脑子、有双手、有劳动力的灵长类动物……

√ 习惯于抱怨——抱怨成为他们生活的一部分、说话的一部分、表情的一部分，甚至睡觉起床都会带着怨气。

有时，抱怨和装逼一样，并非是因为他们真的有需要抱怨的事情、或者有可以装逼的能力，而只是习惯了，就如同饿了就要吃饭的生理反应一样自然。

√ 往往都是 trouble maker——他们往往具有很强的负能量磁场，影响整个集体。

往往一个人侥幸，倒还可以处理；但如果一个人带动整个团队侥幸，就很难办。这时HR就会头疼，如何处理这样的人？因为一旦处理不好，反而会影响他们周围的同事。因为团队其他成员可能根本看不透这类人身上的问题，而只是被表象所迷惑，以为这类人口中所抱怨的环境不好、老板同事不好是真相，一旦公司没有妥善处理这类人，可能会让职场中其他「吃瓜群众」产生各种谣言，影响团队整体运作。

为什么会有侥幸的人存在？

这可能就要专业心理学分析，以我浅薄的观察，与性格/本质相关。然而职场中，能一眼看透人本质的人少之又少，大多数的人，都是要路遥知马力日久见人心，所以如何能甄别与妥善处理这类「职场侥幸人」，还真是一个难题。