临近夏天，大家都「蠢蠢欲动」了起来。为啥？暑假到了，又可以投实习啦！像我们这么爱学习的人，当然是要在暑假学习、实习两手抓，好好充电鸭。
提到实习这件事儿，独角君发现现在的年轻人真是太拼了。很多人不仅在大学期间参加了不少 NGO 志愿者项目、获奖无数、GPA 爆表，甚至大一、大二就开始积累实习经验，简历质量喜人。
不过，也有不少人还在纠结是否要实习，又或是不知道该如何 get 到一份好实习，今天独角君就来谈谈实习的重要性和一些找实习的 tips~
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一、试错成本低
「甲方，还是乙方？」「选择客户方向还是策划方向？」未入职场的你总有这些纠结迷茫。
「在广告公司能够接触不同行业的客户、参与到许多创造性的项目之中，而身处甲方更多锻炼的可能是生意上的全局意识......」与其在各大论坛翻阅无数过来人的经验帖，倒不如真正融入到工作之中，检验自己到底更适合哪一方天地。就算经过 3 个月的实习后发现自己对这份工作、这一行幻灭了，那又如何？也许下一份实习会为你打开新世界的大门。
当你有更多的时间和机会去尝试不同的领域，试错成本又低，just go for it ！
二、锻炼实操能力，弥补知识断层
营销行业发展日新月异，仅靠缺乏实践的大学教育是无法满足行业要求的。不少夺得了大广赛奖杯的应届生，初入职场时依然对策划案的落地晕头转向；简历中附上不少精美 PPT 的求职者，无法自信地在客户面前呈现方案的精髓。
学生时代的课业，不需要和客户协商、修改方案，不用真正落实方案，接受市场的反馈。然而，广告行业要的不是纸上谈兵的人才。只有参与到项目当中，才能切实锻炼到各方面的能力，把那些只是「耳熟」的方法论理解透彻并运用到实操当中。这样的能力并不仅局限于求职，它的益处体现在长远的职业发展之中。
三、实习，跑赢秋招的最佳途径之一
这一点，其实从实习招聘信息上就能看出。打开独角招聘，你会发现大多实习职位都附有「可转正」这样的职位诱惑。
对于企业来说，长期实习生对公司架构、业务体系、职位要求都会更加了解，转正能够缩减不少入职培训和彼此磨合的时间。经过一段时间的共事，相信上级已经对你的性格和工作能力有了一定的了解，这可比邮箱里躺着的那些 pdf 要直观多了。
另一方面，面对硬件水平趋同的求职者，企业显然是更青睐有实习经验那一方。尽早开始实习，也许别人忙碌焦头烂额地奔波于各大招聘会之时，你只需要心无旁骛做好手上的工作。
四、能更早建立 Networking
撇去实习期中的自我提升和实习本身为个人履历的丰富，准社会人还要把目光放的更远一些，多去了解行业的发展趋势和对从业者的要求，并尽早地开始积累自己的人脉资源。学习前辈经验，能少走不少弯路。
另外，现实中也不乏实习上级帮忙推荐新实习、优质工作的例子。就以此前采访过的 David 为例，在 Saatchi & Saatchi 上海实习两年后，他试着给大中华区的 CEO 发了一封邮件，结果得到了在 Saatchi & Saatchi 伦敦总部实习的机会。
谈完尽早实习的必要性，独角君也必须为各位摩拳擦掌的准社会人提供一些求职前的小 tips。
第 ① 步：选择职位
在谈这个问题前，我们首先需要确定两个问题，并给自己的回答列个优先级：
我想做什么？
我能做什么？
这两个问题的回答反映了一个求职者的偏好和所具备的能力，选择困难大多来自于对自己和外部环境缺乏基本认识。
那么，又该如何了解一个行业或是职位呢？以营销广告行业为例，第一步就是了解这个行业中的关键角色——活跃的品牌方、知名国际/本土的营销代理商，以及相关的媒体平台。分类也许是简单的，更重要的是理清这几方在行业中扮演怎样的角色、互相之间是通过哪种方式联系在一起、大体上呈现出怎样的特点。
在对行业现状有基本了解后，可以通过热门公司发布的职位信息来了解一个职位的职务内容、任职要求，看是否和自己的偏好和能力契合。一般来说，体系完整、生意体量大的公司最适合职场新人进行系统性学习，门槛也相对较高。
筛选出自己感兴趣、值得一试的职位后，参考不同前辈的多角度经验也许能够帮助你对职位有更深刻的了解。独角招聘的不定期栏目《实习生那些事儿》就采访了不少数字营销领域的小伙伴，其中有在甲乙方都待过，更加确定想回 Agency 决心的 Summer、也有非科班出身的运营实习生狗东，还有在国际 4A 实习四年后顺利转正的 David。相信看完他们的故事，一定能有不少新收获。
第 ② 步：获取实习资讯
一般来说，实习可以分为两类：日常实习和实习项目（暑期实习、挑战赛等）。
1. 日常实习：需要平时留心是否有合适职位，也可以多来独角招聘刷刷实习职位列表~
社交媒体渠道：微博、微信上有许多专注实习机会分享的账号，可以搜索关键字
实习资讯分享群：SocialBeta 实习信息同步交流群（想进群的可以备注「实习生」添加独角君微信：dujiaomkt）
你的学姐学长：很多实习生在离职的时候都会在朋友圈寻找继任，相当于是个内推机会~
2. 实习项目：多见于官方平台，通常会有专属的校招通道、网站。项目开放申请一般集中在每年的 3~5 月，可以提前关注好相应的公众账号。
品牌方：欧莱雅校园招聘、腾讯校园招聘、阿里校园招聘、上汽营销国际挑战赛......
平台方：One Show Portafolio Night（目前正在进行中！）、CIA「最贵实习生」
代理商：BBH 暑期实习项目、奥美新兵计划、DDB Future Bill Bernbachs 等
第 ③ 步：如何在众多求职者中脱颖而出？
1、简历撰写 & 投递
投简历绝不只是点击「发送」这么简单。与其海投，不如好好筛选 3~5 个心仪的职位，并根据这些职位的任职要求和公司背景来定制相应的简历。举个栗子：同样是「运营实习生」，媒体平台可能招的是「内容运营」，要善于写作、文笔不能差；互联网平台也许想要「用户运营」，懂一些增长模型、会 A/B Test 的那种。所以，不能用同一份简历投多个岗位，而是有目的、有重点地「定制」简历——突出职务相关的经历，做到内容简洁而「有料」；反之，相关度比较低的内容可以适当删减，太多了反而是累赘。这里还要再给大家安利一个简历编辑器——WonderCV 超级简历，免费会员就能满足基本需求。
2、面试前的准备 & 「思维模板」
如果幸运地走到了面试，那肯定是要再接再厉，一举拿下！当然，做好充分准备才是顺利拿到 offer 的前提。这些准备就包括对目标公司和职位的了解和模拟面试。
对目标公司和职位的研究绝不是只是上官网浏览一眼简介这么简单。就公司层面，除了了解公司的发展历程和核心理念，更重要的是研究他们曾经做过的案例、目前服务的主要客户。对案例有一定认知后，尝试着以时间、品类的维度来梳理所有案例，看看能否总结出什么特点。对于意向职位的分析也很重要，可以根据任职要求提炼出所要求的技能，联想一下自己是否有相关经验。如果有的话，那就是一个加分项；如果没有的话，也需要在面试的时候展示自己对这方面的兴趣，并强调自己具备相应的学习能力。
第二个准备就是面试前的自我模拟，可以列出大几率会问到的问题（例如：简短的自我介绍、为什么想加入这个公司、最喜欢这个公司的哪个作品、对于这个行业的认识等等）。事先操练一番不仅能帮自己理顺逻辑，在正式面试的时候也会更加胸有成竹。当然，如果是一些大厂的面试，网上会有很多面经，也是非常值得参考的。另外，推荐准营销人知乎上的这个问题：「如何回答宝洁八大问？」，收获肯定不止一点点，谁看谁知道~
另外，面试时回答问题的逻辑也可以参考「STAR 原则」 。STAR 是 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）的缩写，适用于大多数的面试场景，具体指的是：
Star: 事情是在什么情况下发生？
Task: 你是如何明确你的任务的？
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
根据这套思维「模板」答题，再结合面试前做的那些准备，会让 HR 不得不觉得「你就是我要找的那个人！」另外，也可以事先设计好几个问题，好的问题也能够让面试官对你留下更深刻的印象。
第 ④ 步：利用实习，高效提高自己
三个「多」：多看、多思考、多做事。
多看：课本上的知识往往是不够用的。多看案例、各大机构出品的行业报告、追踪品牌方的动态都是补充行业知识的有效途径（此处强烈推荐营销周报）。同时，多看公司同事是如何做事的，他们遇到问题时，是如何解决的，从而增加自己的经验，更快上手。
多思考：多问为什么，探究每件事情背后的逻辑。不要怯于发问，毕竟许多交流的机会都是从问题开始的。另外，也要及时复盘一段时间内的工作内容——每个阶段都会遇到不同的问题，该如何解决它们，又通过它们得出了怎样的经验？
多做事：刚开始实习时，先尽力完成本职工作。当对自己的工作内容越来越了解后，可以从目标出发，积极主动思考自己还能做什么，现在做的事情是不是还有提升优化的空间。当你展现了可以做更多事的潜力，你才更有机会获得额外的机会。如果能有机会挑战新的领域，多去尝试，说不定就 get 到了很多创意新玩法~
以上就是独角君「倾囊相授」的实习秘籍啦。当然，如果你们还有其他小 tips，也可以留言和大家一起分享哦~
悄悄预告一波：接下来几个月，独角招聘（dujiao.net）会持续输出更多实习相关的内容，有这方面需求的同学们可以在微博@独角招聘，微信公众号【独角招聘】蹲守最新资讯！
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