【8090 在职场】为什么有人会频繁跳入同一个坑?
  麦青Mandy ·  2016-08-16

职场中总会遇到一类人,一再跳入同一个坑、频繁犯同一个失误。即便被教育被提醒被帮助了无数次,也还是会莫名其妙又跳回去原来那个坑。

生活中也会遇到这类人,屡次栽在同一类 so called「渣男/渣女」手里,或者在生活中总上同一种当。为什么明明心里清楚,别人也无数次提醒,但就是抑制不住洪荒之力,一再跳入同一个坑?

上个月,我妈给我讲了故事——有个阿姨被骗走了家里所有积蓄。

整个被欺骗过程,让人匪夷所思,因为明眼人一看就是骗局,可这位阿姨却偏偏看不穿,竟然还带着骗子回到自己家,翻箱倒柜的翻出自己积攒多年的积蓄,又扯着老公要钱,一家子眨眼被掏空了。

故事结局是,这位阿姨在我妈的提醒下,才意识到自己「又」上当了!

什么叫「又」?因为她频繁被骗,且被骗的起因一般都是她自己本想沾骗子便宜!

这种事可能日日发生在生活中、职场中,其实背后根源都是惊人的相似:侥幸。

什么叫侥幸?

其实就是内心深处总是想要走捷径、并且不在乎、或刻意忽略所要付出的代价;或者因为没有「死」到临头,所以才无所谓,侥幸以为还可以继续。

√ 比如职场中有很多利用职权为自己谋私的人。

√ 比如有很多善于抄袭的人,自己不动脑筋,总是原封不动的抄袭别人。

√ 比如还有一类人,习惯于吆喝,而不愿意付出劳动,会抢夺别人的劳动成果,标榜成自己的功绩。

√ 比如还有一类人,总是习惯于照搬过去的经验,不愿意突破自己。

√ 比如有一类人最为普遍,总反复在业务上出现同一个错误,且屡教不改。

侥幸的人有什么特征?

不反思——是这类人最大的特征,哪怕经常跳坑,也绝不会仔细琢磨原因和规律,而更习惯于:

√ 将错误推卸到环境——是平台不够、是资源不对、是这个公司本身有大问题。

很多人喜欢把「平台\资源」挂在嘴边,他们习惯于依靠所谓成熟的平台,为自己提供所谓成熟的体系,以及百分百光明无忧的前途,让自己可以舒服的打滚。一旦他们做不好,就会抱怨平台不好,公司没有提供资源给他……总之,都是环境的错误,却丝毫不反思自己。

√ 将错误推卸给老板/同事——都是老板没有说清楚、同事没有好好配合、其他部门不给力。

这种人和上一种人类似,他们的思维逻辑中,缺失的了重要的一环:可能本质上,他们不太明白,公司聘用他们来工作,并非是为了享受天伦之乐的,并非是百分百完美 settle 了才邀请他们过来视察的,而是为了让他们帮助解决公司问题、为集体创造价值的。如果没有问题,还需要他们吗?为什么同样的环境,有人能做好、有人做不好?他们从来不反思。

生活中也不乏此类人,日子过得不好,怨天怨地怨共产党、怨没有好爹妈、怨没有好老公好太太,却从不把自己当成一个有脑子、有双手、有劳动力的灵长类动物……

√ 习惯于抱怨——抱怨成为他们生活的一部分、说话的一部分、表情的一部分,甚至睡觉起床都会带着怨气。

有时,抱怨和装逼一样,并非是因为他们真的有需要抱怨的事情、或者有可以装逼的能力,而只是习惯了,就如同饿了就要吃饭的生理反应一样自然。

√ 往往都是 trouble maker——他们往往具有很强的负能量磁场,影响整个集体。

往往一个人侥幸,倒还可以处理;但如果一个人带动整个团队侥幸,就很难办。这时HR就会头疼,如何处理这样的人?因为一旦处理不好,反而会影响他们周围的同事。因为团队其他成员可能根本看不透这类人身上的问题,而只是被表象所迷惑,以为这类人口中所抱怨的环境不好、老板同事不好是真相,一旦公司没有妥善处理这类人,可能会让职场中其他「吃瓜群众」产生各种谣言,影响团队整体运作。

为什么会有侥幸的人存在?

这可能就要专业心理学分析,以我浅薄的观察,与性格/本质相关。然而职场中,能一眼看透人本质的人少之又少,大多数的人,都是要路遥知马力日久见人心,所以如何能甄别与妥善处理这类「职场侥幸人」,还真是一个难题。


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