如今除了「贪财好色」，年轻化营销还能怎么做？本文整理近期几个案例，供大家一起研究何谓「捷径」。
把握离品牌最近的年轻人
品牌年轻化的目的，是吸引年轻消费者，而离品牌最近的年轻人，恰恰是企业的员工，这近在咫尺的核心受众究竟如何拿捏？
肯德基携手白敬亭带来「制服诱惑」
汉堡巨头们的商战模式朴华无实，肯门的疯狂星期四 vs 麦门的制服小姐姐一直深受年轻消费者们好评。
月初，肯德基联合白敬亭的潮牌 GoodBai，将自己的员工宠上了新高度。为自己的员工们焕新了潮牌员工制服，以彼之道还施彼身，在各大门店上演了一场变装秀。
餐厅秒变秀场，兼顾工作和时髦两大需求，大大提升了员工的幸福感。这一「宠员工」的花式营销让年轻消费者群体耳目一新，成功破圈，在传播中收获一种好评。
伊利职场热梗秀化身「打工人嘴替」
伊利同期也借最佳雇主颁奖之际，用一场时尚大赏和年轻员工一起在年底玩梗吐槽。
虽然和肯德基相比略显低配，但直球式的戳痛点依旧拉近了与年轻人间的距离，成功借助雇主身份展示了一个有人味的伊利。
麦当劳让新番茄开心起飞
麦当劳继推出《来吧，新番茄》趣味入职手册，用诙谐有趣的文字与插画展示 100 位前辈分享的宝贵工作经验后，今年更是推出了首支员工主打歌《开心！新番茄》，聚焦「开心」更重要，用年轻人吸引年轻人。
年轻人更懂年轻人
年轻人之间有着共同话题，是天然的品牌年轻化桥梁。与其使蛮力，不如让年轻员工发挥天马行空的想象力，让年轻力量撬动年轻声量。
好利来——「颜值革命」
作为烘焙界的「设计大神」，好利来的转型是一场年轻化的「颜值革命」。年轻人新潮的「审美」催化了「颜值经济」，好利来便将好看做到了极致。打开店铺页面，随便一张产品图……都有非凡诱惑力。
位于各城市堪称网红地标建筑的独特风格门店，更是吸引了一批又一批年轻人前去打卡。
门店里那一个个行走的俊男靓女堪比「靓丽风景线」，很大程度上强化了好利来的品牌印象，更完美诠释了品牌如何好好用年轻人。
乐乐茶——「发疯文学」
要想和年轻人说的上话，就要选择年轻人看得懂且熟悉的画风。
继肯德基的「疯四文学」出圈之后，乐乐茶将「发疯文学」玩到了新高度，大走「演技派」路线。
在其他茶饮品牌都热衷于走清新、可爱、简约的设计风格，唯有乐乐茶不走寻常路，发明了一种更适合发疯体质的包装，将张飞、李逵、鳌拜、蒙丹这四个在网络上极具盛名的大汉印到了杯身上。整个拍摄由自家员工免费 COS，实力演绎打工人的崩溃日常。
海底捞——「热舞科目三」
不造势只借势是海底捞的一贯玩法。在抖音上风靡许久的「科目三热舞」给海底捞搭建了一条沟通年轻人的快车道，超高的传播度更证实了让年轻员工上场的重要性。
前豆瓣营销副总裁左浩坤表示，做好年轻化营销，需要真正深挖年轻人的需求，而怎样充分发挥品牌年轻员工的力量，激发他们的创造力，为品牌增添生命力，这样一个新机会值得所有品牌深入思考。
终究年轻人更懂年轻人的世界，未来年轻人的营销还得年轻人来做！
