【Inside Office】第廿一期：群邑——花样办公室里的花样广告人

此为【Inside Office】系列第二十一篇推送。该专栏想邀请读者们身临其境，跟着文中的图片和描述，去感受各大公司的办公环境。通过设计、装饰和细节，体验各大公司的文化、创意和理念。希望能够助力更多的职场人能够拥有理想的办公环境。

Bonus:如果你在 4A 公司工作，想让你的公司出现在【Inside Office】栏目里，请和 xiafan@socialbeta.com 联系。

提起群邑，你可能首先想到的是她庞大的媒介购买规模。但你知道吗？这家老牌 4A 公司在 2015 年进行了全球全新战略定位和视觉升级，最直接的就是你所看的 logo 更新。在群邑的新logo中，字母 m 有更明显的数学 m 次方的形象，这一方面代表着技术、数据已经和媒介购买规模共同成为群邑关键竞争力的要素，另一方面，也代表群邑内部更紧密的合作将产生指数级的增长效应。

在这家全球最大的媒介投资管理集团工作，会是什么样的体验呢？本期 Inside Office 之旅，我们从群邑中国总部的新办公室开始讲起……

一、群邑中国总部初印象

应邀来到群邑中国总部新家（达邦协作广场）的那日，是一个有着喧嚣大风的艳阳天。出地铁站的第一个抬头，就能看到簇新的 WPP 大楼，虽然 WPP 并未占满整幢大厦，但占据最多楼层的 WPP 三个大字已然明晃晃的挂在了大楼顶端：

从 2015 年 11 月开始 WPP 集团旗下 26 家公司的上海办公室陆续搬家至上海火车站附近的达邦协作广场，群邑则是在 12 月正式入驻，并在 17—23 层安了新家。在这幢抬头可以仰到脖子酸的大厦，群邑和 WPP 旗下其他品牌共 3000 多名员工实现了串门唠嗑的「梦想」。

延伸阅读：WPP 搬家的神评论，给我们创造了 10 万+

在群邑前台，我们见到了群邑员工王翩翩，翩翩告诉我们其实每层都设有充裕的休息讨论区，设计上各有千秋，值得慢慢品味，头脑风暴、休闲小憩，都是不错的选择。

玻璃旋梯连接群邑 7 个楼层，打通了整个群邑。在大家都习惯了电梯上下的现在，群邑更希望自己的员工可以爬爬楼梯：不仅有利于健康，节省电梯的使用资源，同时在上下楼的过程中，也可以结识更多同事，促进更有效的沟通和协作。

顺着楼层上下，翩翩带我们认识了群邑及旗下四家代理公司的中国总部：

群邑的办公场所整体风格简洁，注重细节，开放式办公。在座位的安排上，没有明显的层级分别，所有人都一样在开放的空间办公。

当然，如果你不想在自己的座位上办公，也可以拿着电脑到自己觉得最舒适的地方办公，公司大部分区域都配有电源等设备。翩翩说她就很喜欢来这个视野开阔的小吧台安静地做会儿事情。

群邑旗下的四大媒介代理公司亦各有特色：

（1）MINDSHARE 传立：17-19层

2015 年传立再次获评 Campaign 中国区最佳媒介代理公司，并首获「大中华区年度最佳整合营销代理公司铜奖」以及「大中华区最佳人才管理团队」等奖项。从这个纯手绘的独特前台，你就能感受到流动在这家媒介代理公司的活跃和热情（图上的二维码真的可以扫描哦~）紫色主色调，超级英雄为名的各类会议室，一整面的荣誉墙，不同客户品牌的大型墙面喷绘，传立既「大」又「小」，它是购买量极大的购买者；同时，对每个客户来说，传立又可以提供细致入微的个性化服务，以满足从全球到本土各类型各行业客户的、多元化的营销需求。

（2）MEDIACOM 竞立：21层

巨大台球桌，Play Station，图书室？是的，你没有看错，这都是竞立媒体办公室的不同角落。围绕办公室走道的是一面照片墙，记录着这里发生的点点滴滴。相较媒介代理公司，竞立更喜欢用「内容与渠道整合传播代理商」来称呼自己，万物互联的概念你也能从办公室的设计中不断感受到。在 WARC 最新公布的 2016 年全球最佳媒介代理商排行中，竞立上海位列其中，是中国唯一获选的 4A 媒介代理公司。

（3）MAXUS迈势：22层

迈势中国成立于 2007 年，相比其他 4A 媒介代理公司，迈势为更多中国巨头企业提供服务，服务客户包括：华为、交通银行、平安、上汽集团、辉瑞、UPS、法国航空、银联（亚洲）等。成长于数字时代的迈势拥有内容创意营销部门——迈势 Play，以及大数据分析和战略规划部门，以驱动新时代的媒介策划，为客户提供全方位的服务，保证在所有接触点保持统一的传播战略。

（4）MEC 尚扬：23层

「Don’t just live. Thrive!」印在墙面上的 slogan，黑白色调的办公室，你能感觉到这里的低调奢华有内涵。尚扬拒绝平凡，只有不断探索未知，才能真正活出精彩，这是他们对人才的培养理念，也是他们对客户的承诺。尚扬中国的客户包括香奈儿、高露洁棕榄、多美滋/纽迪希亚、米其林、蒂芙尼、优步、平安、通用电气以及戴姆勒等。

7 层楼，虽然时间很短，但每层都个性鲜明。这些有着各式各样千奇百怪名字的会议室会让你过目不忘，而这也是翩翩最津津乐道的办公室亮点。

之前在世纪商贸广场办公时，会议室少，永远是被争抢的香饽饽，开个会可谓要经历九九八十一难。而今会议室数量猛增，每层办公楼都配备了数十间会议室，从 1-2 人的迷你会议室，到 20-30 人，甚至 50-60 人的培训室，只有你想不到没有你找不到。另外，在前台和办公区域也特别设计了许多半开放式的区域和电话间等，满足不同会议需求。

不光如此，会议室名字也趣味十足，是由同事们集思广益贡献的。有「一呼百应」、「二话不说」、「三头六臂」、「七步成诗」、「十拿九稳」成语类型的，也有「复仇者联盟」、「钢铁侠」、「雷神」、「暴风女」风格的，当然「博弈阁」、「奇迹轩」、「思贤阁」这种中国风的也不能少……

偶然转角遇到涂鸦，这些小细节也会让你驻足玩味：

活力涂鸦

「一帘幽梦」半封闭式空间

静谧小角落

洒满阳光的放松场所

最后告别的时候，翩翩带我们来到了位于 6 层的咖啡馆，很多WPP的同事会在闲暇之余选择来这里放松。咖啡馆的旁边就是邻居奥美，当然，那就又是另一个故事了。

人才是这个行业最重要的资本。活跃在这花样办公室里的，是群邑中国的精英团队们，专业过硬的多面能手，传播领域的资深专家组成的大家庭。

二、群邑中国大 BOSS们

群邑中国首席执行官徐俊

2014 年，徐俊出任群邑中国首席执行官，负责群邑集团及旗下媒介代理公司在中国的运营、业务拓展及战略发展。2016 年入选「中国创新 100 营销精英」。他在销售、商务及管理方面拥有20余年的丰厚经验。他于1992年加入宝洁公司开启了其职业生涯；后于2000年加入达能中国担任销售总监，该公司随后于2008年被卡夫食品收购，自此，他被委任为卡夫食品中国销售总监。在加入群邑中国之前，他就职于亿滋国际，担任香港、新加坡和台湾地区总经理。

传立中国首席执行官 Amrita Randhawa

Amrita 自 2013 年担任传立中国大陆地区首席执行官，并自 2016 年 1 月起领导传立香港。在她的领导下，传立中国的规模扩大了一倍。在此期间，传立位列 RECMA 排名榜首，R3 胜三媒介代理商综合评估报告排名第一，并连续 2 年获得了 Campaign 中国区年度最佳媒介代理商金奖。这些成就也让 Amrita 受到了业界的广泛认可。

竞立媒体中国区首席执行官 Rupert McPetrie

Rupert McPetrie 于 2015 年加入竞立媒体，负责领导这家融合内容与渠道、致力于推动万物互联为定位的媒介代理公司在中国的业务。在加入竞立媒体之前，Rupert 曾在实力传播集团效力多年。

迈势中国首席执行官萧静萍

萧静萍于 2006 年被任命为群邑旗下迈势中国区总裁，负责迈势在中国的战略发展和增长。萧静萍拥有丰富的营销、广告和媒体经验。她曾在麦肯光明任职，在战略策划、业务开发和管理众多国际品牌的领域中发挥重要的作用。而后，她受聘于灵狮广告，任职四年表现优异。之后，她又于 2003 年受聘并任职台湾星传媒体董事总经理。

萧静萍于 2015 年荣登《广告时代》「年度最具影响力媒体人物」；2016 年入选「中国创新 100 营销精英」。

尚扬中国首席执行官 Gordon Domlija

Gordon 于 2015年出任尚扬中国首席执行官，在与客户建立深入合作及发展公司业务方面能力卓著，在英国和中国的媒体和营销行业有逾二十年的工作经验。在加入尚扬之前，Gordon任传立媒体董事总经理，并常驻上海。他曾负责国内部分最知名、最一流的广告项目，包括耐克2010世界杯宣传广告《Write the Future》、耐克体育节、耐克LDN2012，以及路虎揽胜极光发布会。此后，在他效力传立媒体期间，Gordon也负责欧莱雅中国综合业务。

三、群邑中国大家庭

群邑对员工的关怀和体贴是无微不至的。坊间常常有人提及的每日免费水果我们就略过不表了，举几个最新的例子大家随意感受一下。

1、「群聚众力邑启宏图」乔迁盛典：我们搬新家啦！

2016 年 1 月 6 日，群邑中国总部举办了隆重的乔迁庆典，在新家待了一段时间之后的群邑人们关于搬家有以下感想：

「七嘴八舌谈搬家」

2、元宵喜乐会：吃喝玩乐共团圆

汤圆节，有什么比大家在一起吃点好吃的更开心的事了呢？

3、群邑中国年会大赏

年会作为每家 4A 的年度大戏，群邑也是毫不含糊，各怀绝技有木有？！

北京场

广州场

上海场

4、一心一邑，群邑人的贴心小棉袄

3 月的第一天，所有群邑人就收到了这个「一心一邑」项目的通知，细细看去，字里行间都能体会到群邑对员工的暖情暖意。

四、加入群邑

1、群邑的人才观是？

合作精神(Collaborative)。独木不成林，尤其是在营销环境日愈复杂，代理公司之间的分工逐渐变得模糊的环境下，有合作精神的人深知不同的视角将带来更好的解决方案，为公司带来更大的价值。
商业头脑（Commercially Minded）。一个好的员工要对自己公司和所处行业的运作流程了然于心，准确的分析实现公司核心商业目标的挑战和机遇，并不断思考如何改进。他们的好奇心，推动公司成长的渴望是群邑非常重视的。
创造力（Inventive），或称之为「严谨的好奇心」。从战略制定到执行，从宏观到微观，群邑需要的是「可以被执行的」，而且是只有群邑这样规模的公司能够完成的创造力。不是天马行空，而是基于事实分析的基础上，创造性的解决方案。

2、职业成长，群邑助力

群邑拥有系统的培训项目，帮助群邑人提升业务能力，领导力和管理技能等，拓宽在群邑的职业发展。对于新入职和初级员工，有系统管理流程及职业素养培训，如时间管理、基本沟通技巧、媒介及数字营销基础知识。对于有一些行业经验的员工，公司将根据员工的个人发展计划，有针对性地提供如谈判技巧、与客户建立信任关系、团队管理、绩效管理等课程。集团每年持续开展的重点培训项目如高阶沟通课程、亚太高级领导力项目等，都获得了学员的积极参与和反馈，课后的行动计划跟踪也帮助学员将课程所学融入到实际工作中，更加高效地实现自己和团队的工作目标。

除此之外，群邑积极打造内训师团队，发掘员工最大的潜力，促进内部人才知识和经验的分享。通过为期5天的内训师培训项目，业务领导者将系统化地学习专业的授课技巧以及课程设计方法。