脱离学校环境之后，突然再没有人告诉你应该看什么书，做什么功课，背诵什么段落，慢慢大家也就放下了学习的能动性。习惯了被动的学习，突然没了强制，主动学习的好习惯又没有养成，很多人在工作的初始几年就完全摒弃了学习。一直到工作了五年八年后，才又意识到新知识的重要性，但自己的职业晋升已经比别人慢了。

怎么主动学习

以我个人经验来看，所谓的学习，并不是一定要端着书去阅读。那只是学习的一种方式而已。任何可以获取自己并不了解和熟悉的信息与科学的过程都是学习。要获取这些东西，可以通过人，通过网络，也可以通过书本，甚至是思考。

向人学习：向前辈询问，主动邀约前辈吃饭喝茶咨询，跟其他岗位行业的人闲聊讨论，看知名人物的采访和观点等，都是向别人学习的好方式。这里面需要注意的是，向别人学习可以是有计划的刻意行为，也可是偶发但在当下迅速整理和记录的过程。

我们做广告的经常苦于不太了解市场和消费者。偶尔跟不同的人闲聊，就可以作为契机去了解他们眼里的品牌，市场和消费决策。比如过年回家跟亲戚聊天。这些沟通不需要刻意，但在沟通时要注意一边倾听一边在脑子里面进行归纳总结，形成一些自己的观点和规律。

如果碰上了工作的困扰或专业的难题，就要主动去邀约可能有帮助的人士沟通。比如我们不懂做网站的流程和基本逻辑，可以约搞编程的同事一起吃个饭，听听他们的知识。但这种沟通切忌问一些大而空的问题，一定要切实工作的情况具体求教。比如，与其问 「现在你们网站建设都是什么流程？」还不如问 「请问您觉得现在做网站跟别的部门合作，最经常碰到的问题是什么？」

寻找知识：不管是通过网络，杂志还是书籍寻找自己想获取的知识，都要注意要从小点入手，不要想的太大太高。

比如，与其想「要读哪本书才可以提升自己的广告知识」还不如想「为什么杜蕾斯的社交推广做的这么好」。 如果从这个思路出发，要做的肯定是先去看看杜蕾斯的微博微信，看看都发了什么，然后再去百度或知乎上搜寻一下相关的答案，看看有没人说这个问题。

在搜索的过程中，会读到一些人的名字，比如金鹏远。那就再去搜一下这个人，看看他出过的文章或者购买一些他的书。在他的知识里面，你又会看到新的品牌，案例，人名，那就可以再往外去寻找。这样一层一层的拓展知识，很快就可以形成一些自己的看法，当然知识面也被扩宽了。

注意到我说的通过思考去学习吗？前面讲到了，不管是问人还是读文章，不断的归纳，总结，寻找规律，在脑子里试图罗列自己的观点。比如，通过研究杜蕾斯，你认为「它的成功是因为追热点」。

这已经是很好的开始，但这个观点成立吗？可以再通过问人读文章去论证，最后可能会形成新的观点。这样循环复始，很快思想的深度也就有了。

学什么

每次我说到面试或者找工作的话题，都一定会说「软技能」及「硬技能」的缺一不可。软，说的是可以在任何工作中适用的技能，比如，沟通能力，表达能力，人际交往能力，基本的电脑使用技能等。硬，说的是跟你工作相关的专业技能，比如，广告视觉制作，策略撰写等等。

建议平时主动学习尽量多倾向于硬技能。并不是软技能不重要，而是那些技能会在你主动学习硬技能的过程中被学会，不需要专门去学。通过学习广告如何能做好，别的品牌是怎么做的，你肯定有了学识的深度和广度。这样你在跟别人沟通时，自然言之有物，而且会让人信服，也容易成为专家。因此，你的专业沟通表达能力就会间接的提升，说话的时候你会更自信，跟别人交流时也很容易马上有反馈，而不是一问三不知。

但如果过度去寻找软技能的解决方案，比如去问人或者读书研究如何做好演讲，如何提升英文，不但你会发现收效甚微，有时候还会被人觉得你并不是一个踏实想学习的人。

区别不会马上显现

主动学习是一个厚积薄发的过程。它绝对不会马上即刻给你好的反馈，让你成为人上人。当学习累计到一个爆发点，你的才能会被认可。这个爆发点虽然没有科学性的时间规律，但我倾向认为是三年。

一般工作前三年，都是在为某个专业打基础，摸索学习自己，学会适应一个行业。这个适应期如果通过平时主动学习加以辅佐，不止适应的更快，而且从「小白」到「专家」的过程会更顺利，也能减少自己的痛苦和彷徨。

领导们意识到某个员工特别内行且善于学习需要一点时间，可能是你工作的半年，一年之后。意识到之后就会被安排一些特殊的项目或者职位，目的是为了更好观察这个员工的真实水平，并且给予锻炼。在新的职位上再次证明自己，可能又需要一年半载的时间。等领导确认该员工是「尖子生」之后，就会开始予以重任，开始有更核心的事情可以做。接下去职业的发展也会相对更快更顺利。

因此，在意识到自己比同辈发展的更顺利，更有才能之前，三年大概是一个常见的区间。这个期间坚持不懈的自我督促，无时不刻的自我主动学习非常重要。

以上，同行见笑。