【8090 在职场】去奥美面试获胜的终极诀窍:我真的很想得到这份工作

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【8090 在职场】去奥美面试获胜的终极诀窍:我真的很想得到这份工作

clovey | 2016-08-30 16:44

编者按:本文经微信公众号古里奥(ID:coolioyang)授权 SocialBeta 发布,如需转载请联系原作者授权。

不管是以前的奥美红坊账号,后来的赵圆圆,还是现在的我和西蒙等等,奥美人的公众号在后台被问的最多的问题就是:请问招人吗?前几天我跟圆圆聊这个事,发现我们都不怎么回答类似的问题。虽然非常想为自己的团队或者奥美找到最优秀的人才,可是,我们都知道,能问出类似问题的人,一定不是我们要找的人才。

网上有很多招聘相关的内容,有教你怎么面试,怎么回答问题,怎么笔试,甚至具体到一些世界一流的公司可能会问的问题,以及如何最好回答,但是我觉得再多的资料,都经不住一位不上心的面试者的挥霍,看了也还是失败收场。

广告行业算是流动性比较大的行业,我面试别人的经验就相对的多一些。基本上每周都有面试的安排,有时甚至每天都有,面试过的人中百分之七八十,都让我觉得他们并不很想得到一份工作。所以淘汰率很高。每次从这样让人气馁的面试出来,都一直在想,既然这位面试者本来就不想得到工作,为什么要浪费大家的时间去沟通呢?

症状一:我不在乎你的招聘需求

不论行业,任何的大公司都有正规的人事招聘部门以及招聘制度,招聘对很多企业来说性命攸关,没有管理者会轻视它。因此,这些部门都有自己的资源可以展开推广招聘信息,最基础的就是官网上一定会有招聘的专属页面,有的企业在招聘的网站上有自己的专区专栏,做的更高级的企业有自己招聘专用微博微信账号,不管是什么样的渠道,都可以轻易的找到该公司正在寻找的人才信息,还有求职对应的联系人和联系方式。

这看起来是非常简单的常识,可却总有人会跑到其他的渠道上面乱问。就像圆圆和我碰到的状况一样。有人觉得这是聪明,「你们都傻乎乎的去那边了,我抄小道,说不定就中了呢!」 

既然心里知道这样做不正规,沟通表达上就不要理直气壮的样子,好像对方就应该管你的事一样。至少开场也要说,「非常冒昧,我知道您不负责招聘的事情,但还是想耽误您两分钟,我是... ...」 遗憾的是,这样的基本礼貌,我从来没看到过。所以我怀疑,他们通过我们找工作,也不是因为聪明,只不过是不在乎。

因为不在乎我们到底招不招人,招什么人,所以就随便找个窗口问两句。反正瞎猫碰上死耗子真的有面试机会那就很好,如果没得到回应也没损失。这不是真想得到一份工作的应有态度。真正在乎的人,去公司的官网上花两分钟看一下,就会对招聘情况马上有些概念,至少也可以得到一两个邮箱地址可以先联络一下对口的负责人。

如果公司并没有罗列出来自己想找的岗位,那么至少可以把个人资料发给负责招聘的人员,告知对方自己的心意,并且表明态度说一旦有这样的岗位机会,自己随时都可以来面试。并且每隔一段时间,检查一下招聘信息,再询问一下招聘的人员。

病状二:我不在乎我是谁

还有一些求职者不知道自己要做什么。表现为「我也不知道自己适合做什么」, 「我什么都能做」 和「我以前做那个的,但我现在想试试这个,如果不行,做回那个也可以」。这是个可怕的信号。如果你都不知道自己想要做什么,那我们面试官又如何知道呢?我们只是第一次见你,并不了解你学了什么,做了什么,心里挣扎过什么,其实只是想听你说你的目标和动机,你却给不了。那我们只能放弃招聘你的念头。

面试毕竟不是求职指导,如果你希望从面试官那里听到职业规划建议,那就是把钱赌错了地方,肯定不会有输得彻底。我知道现在的孩子都多才多艺,写的一手好文章,也批得一手好图,加上能说会道,因此可以从事的岗位很多。没有管理者会想要限制员工的良好主动意愿,如果能让每位员工从事他们最想做的事,肯定效率和动能都会最大化。但这不代表客观来说,求职者就可以对自己的意愿不负责任。

主动找一些行业内的朋友聊聊,再看一些相关职业的文章,哪怕是公众号,都可以更好的了解一个岗位。与其说是去了解,不如说是通过调研去找到自己可能碰到的问题和挑战。只有对最差的情况心中有数,并且确信自己没有问题,那么才能说这份工作更适合你。要确认自己现阶段适合什么工种,并对什么可能感兴趣其实不难,只要抽一点唱歌看电影的时候做一下功课就可以了。所以说当我们碰到不知道自己想做什么的面试者,唯一的感觉就是这孩子没有热忱,也不愿意做功课,不太可取。

症状三:我不在乎你是谁

很多来跟我面试的人不清楚我是什么部门的负责人,不知道我的部门从属于什么单位,也不知道奥美集团的架构,更不要说我们服务的客户和案例。这个也是问题很大的地方,说得难听点,苹果是个好公司,人人都想去,可是如果是苹果的卫生保洁部门,你还会意志坚定的进去吗?事情可能没有这么极端,但是同样是奥美,我们每个团队服务的客户都不一样,做的事情也各有侧重,有些部门甚至不直接服务客户。如果不了解清楚自己要去的部门,就跑去面试,是不在乎的表现。

奥美的面试一般由专业的人事部门先行联系,在确认没有问题并且人选适合之后,再安排对应的业务领导见面。我相信很多的大公司都是这样的流程。那么就给了面试者很好的前期调研的机会,在第一轮跟人事沟通时,就可以了解到很多团队的基础信息,比如服务的客户有哪些,做的主要事情有哪些,为什么要招聘,希望找到什么样的人。

了解到这些最基础的信息之后,可以自己再做一些调研,对外围摸一下底。做到心中有数,就可以在面试的时候平等对话,不然就是瞎子摸象,不知道对方脑子里的世界,自己去胡乱的说了一堆,这样是无法确保自己拿到一份工作的。

以我现在面试的情况,愿意花时间做调研的孩子已经是顶级的面试者,每次知道对方有一些先前了解我都会非常感动。现实是,大部分不先做功课的孩子,在我口沫横飞给他们介绍自己团队的面试现场,也没有认真想听的样子。基本就是心不在焉,或者假装应付。那些出卖了你们的小眼神和动作,最终都变成不被录取的最核心原因。

简单来说,如果不在乎是谁在招你,那么来奥美面试跟去美奥面试有什么区别呢?

上面说了很多,可能面试的孩子觉得冤屈。比如他们没有渠道了解更多,或者他们真的是什么都想做。但请大家一定要相信,面试你的都是比你从业经验更久,阅历更丰富的资深人士。他们都懂得一个道理是:专业技能可以后天学习,本性是不能学习的。所以,我们害怕漫不经心,无所谓,被动等机会的面试者。而一位真正非常想加入团队的面试者,在方方面面的细节中都会表现出来,这种精神往往可以让我们看淡他身上的其他缺陷,而我的职业生涯中,也确实被几位非常想加入的人感动过,他们后来都加入了我的团队。

以上,同行见笑。

对了,奥美应聘传送门:

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