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判断一个新工作机会是否适合自己的小诀窍 | 8090在职场

clovey | 2018-04-11 17:20

著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。作者:古里奥。原载于作者个人公众号:【古里奥】(ID:coolioyang)    

市面上有很多关于求职的文章,比如如何面试,如何做准备工作等等。我也写过求职的心得和想法,得到过很多积极回应。但如果认真去找,你会发现大多数的文章都是 「势在必得」的初衷去写的。诚然如此,既然去面试了一份工作,大多数人是确实想要获得该机会的。

可有趣的是这两年我看到听到越来越多拿到聘书不来报道,或试用期还没到就选择退出的事。当然不排除这里面有个人原因,还竞品角力的因素,但更多的是很多人在初期的求职思考和筛选工作上做的不太到位,导致临时改变主意或者做不长久。今天就想分享一下这方面的心得。

我总说找工作跟谈恋爱一样,这不是一方的事。要找到称心如意的工作并做得开心,在求职的接触初期就要做分析和思考。随便找个对象结婚必然会冒很大的风险,几番磨合和适应最后可能都无济于事。要找到白头偕老的对象,对一些基础层面还是要有所考量的,比如对方的成长背景和个人喜好,有时甚至是餐饮偏好可能都会影响共同的生活品质。

当然,结婚也有一时兴起,被感觉冲昏头脑的,就跟很多人求职喜欢把个人兴趣放在首位一样。喜欢做广告的自然会朝心仪的广告公司抛出橄榄枝。但即便是广告公司,每个公司也有不同的状况,民企,美国企业和日本企业的差别就很大,并不是只要知名就适合每个人的。

一些较资浅的年轻人还喜欢把薪资待遇当作是否跳槽的衡量标准。如果有别的公司挖角,只要工资满意就会开始心动犹豫。这种状况下跳槽最容易出现试用期没过就发现有问题,之后着急逃离又踏错了门,进而出现连续跳槽的结果。

当求职者把这两个个人意愿放在优先时,对一个机会的综合评估就会被忽视。尤其是对一个工作的内容和性质直属上级背景公司的制度文化未来职业前景这四个方面掂量的不太够。

1、到底是做什么?什么叫做得好?

前段时间我帮一位朋友看了一眼他即将去的甲方机会的工作描述,洋洋洒洒的一张 A4 纸,我看完之后总结为:打杂,打杂,打杂和帮忙。虽然工作描述里面提到诸如 「对公司线下活动做出支持,协调和统筹」这样冠冕堂皇的话,但仔细研究就会发现,这个工作内容并不包括对活动的策划和创意,也不包括跟执行公司的对接和管理。

换句话说,如果要搞线下活动,活动的策划、KPI 设定及创意应该不是这个职位的职责,而执行时可能也没有活动公司支持。也就是说跑前跑后,忙里忙外的那个人可能正正就是这位朋友。

这份工作描述上满满的类似字眼,甚至还有一条写到 「在有需要时对公司的其他事务给予支持」。这句话的意思基本就是不管行政,人事还是财务,只要有需要帮忙的情况就要给予协助。

虽然该工作的性质可能本来就如此,但我的这位朋友本身就是因为受够了执行的事务才想进入甲方的。这份工作明显就不符合其本身在寻找的工作性质。

因此,在洽谈工作时一定要请对方出示完整的工作内容描述,并且仔细阅读其上面罗列的内容,尤其注意每个工作的描述用词。如果连这些信息给的都不完整,写的都不准确的公司,基本上可以判断其内部管理混乱,这时就要仔细考虑接下来要说的第三点。但在此之前,请在确认了工作内容之后,跟对方洽谈清楚每一个工作的具体衡量标准,也就是我们常说的 KPI 和绩效考核机制。否则搞清楚了也帮助不大,到最后可能就变成主管的个人爱憎问题。

2、主管是谁?怎么看待周围?

每个领导的作业和管理风格直接影响了做这份工作的直观感受和客观产出。这其中有几个点一定要跟未来的老板多沟通和了解,尽可能的聊到位。

1)沟通风格:不管是跟同事,下级还是上级,这位领导是喜欢轻松平等的沟通,还是严肃认真的?他的这一风格会对团队氛围产生重大影响。有些团队比较拘谨,相互之间沟通较少,可能跟老板不爱说话和开玩笑有很大关系。尤其是跟相关其他部门和公司开会的时候,你自己更喜欢轻松自由的方式呢?还是正儿八经不苟言笑呢?我们最好自己想清楚,并且在面试时对此进行一个判断。

2)管理风格:团队的层级架构是否清楚?这些层级之间是否可以越级汇报?同事之间应该亲兄弟明算账还是互相帮忙一起作战?如果你不喜欢混乱的沟通和作业流程,那么扁平没有层级的团队和集体作业的模式可能就不太适合你。反之,如果你喜欢大家相互帮忙,招呼一声就一起上的氛围,那么这样的领导就可能更适合你一些。

3)结果定性:有些负责人喜欢以结果论英雄,有些则喜欢用过程看成长,当然不排除还有一些不专业的领导喜欢用个人喜好做判断标准。那么你更喜欢哪种呢?并不是用结果的数字来裁判的领导就是最好的,很可能你在途中碰到的问题就没人支持,帮助和解决了,这点你是否准备好了?你可以在面试的时候问问领导他最欣赏的员工是哪位以及为什么,可能就比较有思考的出发点了。

4)愿景:老板是否对公司愿景有清楚的勾勒和描述,或者至少对自己的团队未来有清楚的目标,决定了这个团队是否可以出成绩,并且不跑偏的基础。很多团队作业的时候每天都在自己咬自己的尾巴,出了问题就解决,解决完了又出问题,没人站在更高的层面进行规划和指引,就是因为领导对于未来并不清楚,抱着只要能混好现在就可以的心情做事的团队是不是你想去的呢?就又是一个核心问题。

3、这公司看起来怎么样?

每个公司的制度和文化如果不是亲自进去做了一段时间,可能不会有深刻的理解。但在面试的过程中,在公司里面走走看看,留意一些细节,就会对这个公司的风气有大概的了解。公司的装潢基本说明了老板的品味;大部分员工的神情说明了公司精神面貌(表情严肃的公司和嘻嘻哈哈的公司肯定不一样);员工的穿着,桌面的整洁程度都说明了公司对细节的要求程度。这些综合性指标都可以告诉你这里是否适合你长期发展,如果你喜欢对自我要求高的公司,那么邋里邋遢的公司肯定就不是你会选择的地方。

很多求职者会用「那个公司我不喜欢」来表达对这个层面不匹配的描述,这其实就是公司文化和制度第一直觉的应激反应。如果能从科学的角度再审视和分析,就能明白为什么有些公司你刚走进去就感觉不太喜欢,或者感觉自己格格不入了。

4、这次跳好了,下一次呢?

我总说走一步要看两步。一次的跳槽可能很成功,把我们推上了仕途的顶峰,但之后呢?这个工作的未来前景是否依然灿烂,这个行业是否还有发展前景,这个公司是否能作为平台把你推得更高,都是要仔细考虑的因素。

比如在广告行业,做互联网相关的可能就比传统的稍微出路多一些;类似这样对一份工作的下一步规划其实不需要很长远,只要想想再下一份工作的方向,就比较容易判断现在的机会是否适合自己。如果完全想不出来之后还可以做什么,那就要特别小心了,可能马上要走入了一个死胡同,限制了自己未来发展的多种可能。


虽然当下职场的价值观已经早不是一份工作勤勤恳恳做到退休的样子,但如果能在每个机会的洽谈初期就理性全面判断的到位一些,至少每个工作的适应期也会相对较短,痛苦也少一些。给自己一个更好的体验又何尝不是对自己负责的表现呢?

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