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大家对面试的概念很多都集中在公司会如何考察我，从而进行非常多前期准备。其实面试是一个双向的过程。通过一段面试，其实也可以很好地帮你了解公司、产品的发展方向，工作职能。
那么在面试过程中，有哪些关键点可以评估这个机会、公司是否适合自己呢？
一、公司环境
建议在约好的面试时间提早 10-15 分钟到达公司所在地，先看看公司附近的基础设施，比如多少家饭店，是否有地铁站、公车站、共享单车数量有多少、绿化如何等等。同时在上楼和前台妹子打完招呼填完表格之后要留意看看公司的布置，装修风格。
二、未来的战友
作为公司需要在面试的时候梳理良好的口碑，所以往往会微笑相待，简单寒暄后进入正题。整个过程往往由面试官带节奏。
技术面通常有 1-3 轮，所见到的都是未来有可能和你并肩奋斗的战友，在面谈过程中你觉得聊起来有点费劲，一句话就能解决的问题非要两三句才能说明白，那么这个面试官理解能力有点尴尬（当然你得确保你说得清晰且要点都说到了），当然还有种可能性，你们用的技术他们没用过，所以也不一定能问到点子上。
三、技术面试官
面试官是否有纵向深问你的技术，是否有横向沟通其他涉及到的技术，这样才能全面了解你的技术。另外有一个细节，当面试官抛出了一个问题而你答不出的时候，是否有做一定的引导，相当于现场教学，这能看出一定差距。
除此之外，高级/资深的人员在面试的时候，除了技术能力以外，还应该关注公司的业务方面的问题：
面试官是否能向你表达清楚公司现在的发展和想做的事情；
你面试的岗位未来工作中会负责其中的哪一块工作；
负责人的眼界、看问题的思路是否宽广。
通过面试官的状态，其实可以从语气语调中侧面反映这个负责人他自己对做这个事情的认可度、热情度。
如果他对业务的认知和你差不多…或者他也不能说出部门短期的规划，状态也不是比较自信的状态，很有可能这个业务的发展并没有特别好。这个时候，你就需要长个心眼，多做一些背景调查了。
作为一篇面试指南，我们还一些大家面试中经常遇到的问题的 tips 分享给大家，仅供大家面试时，作为一个参考：
Q：如何回答「你为什么选择我们公司？」这种问题？
这个问题也是很多的公司 HR 会问的问题。其实背后是你的动机有没有想清楚，你有没有了解清楚自己的想法。
我们建议大家先做好功课，想清楚怎么说。
比如说，你要了解这家公司现在在做什么，核心产品是什么，未来的发展阶段是什么，你对他们产品哪一个部分最感兴趣。
这些东西，如果你能说的出来的话，你会让面试官或者 HR 感受到，你对公司做过功课，你对公司有一定的兴趣度，他看到你这样的诚意和态度就是 OK 的了。如果说，你对公司提供了一些建议，这可能就是加分项了，HR 会非常的喜欢。
Q：碰到 HR 问：除了我们公司你还面过哪些公司？这个问题需要如实回答吗？
如果 HR 会问到这些问题的话，是一个比较积极的信号，他在测试一些东西。
在这之前，我需要了解你们是否谈到过薪资相关的问题，如果问到了，这可能意味着 HR 有 offer 的意向。
这时候你可以完全如实回答：比如，我面试过 A , B , C ，3 家公司，这样有助于你后期谈 offer。比如：你说 A 公司给了你一个 15k 的 offer，B 公司给了你一个 18K 的 offer。他会根据你说的数字和面试表现，给出一个有竞争力的数字。
前提是他们很想争取你。如果没有聊到薪资方面的问题，可能是他在试探你，所以你如实回答或者不回答自己面试过这家公司都没有问题。在我们看来，他是否有聊过薪资是一个很重要的信号。
求职中，面试总是双向的，作为求职者的我们同样也有考察公司的权利，看完文章是不是又涨了一波知识~那对怎么选一家适合自己的好公司有了更好的概念了吗？
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