【HR 这样看简历】HR 为什么连面试电话都不打给你，我们咨询几位 HR 给出了答案

近日收到几位求职者向独角君投诉问是不是独角系统坏了，为什么一封面试邀约都没有收到？独角君：「黑人问号.jpg」

然而事实是，独角君问了几位 HR 都表示最近有在进行面试挑选人才。所以根本原因就是：HR 看不上你。

就这个问题，我们咨询了几位 HR ，问了问他们最讨厌收到怎样的简历？

HR 最讨厌收到这样的简历：

1. 只写姓名、电话和邮箱的同学

对于这些同学，我知道父母在你的名字中蕴藏了望子成龙望女成凤的期待，但是 HR 实在没有办法从你的名字中窥探一二，难道你那短短两到四个字的名字可以自动被解读为：我是一个工龄 8 年，在奥美面过壁、在李奥贝纳摘过星，去甲方做过市场的优质人才吗？

2. 把姓名写成电话的同学

尽管这些同学用一只手都能数得过来，但为了以防下次辣眼睛。咱们一定一定好好地把信息填完整好吗？因为你不能指望着 HR 会给你打电话说「喂，请问是 180XXXXXXXX 的机主吗？」

3. 惜字如金的同学

咱们也知道很多同学都是「忙里偷闲」写一封简历，所以工作经验只有大喇喇的：「年份+公司+职位」。如果你填写的职位和公司都很高级，那 HR 还有找你聊一聊的想法，毕竟 HR 是宁可错杀 100，不能放过 1 个的狠角色儿；但是对于一些不知名的公司和初创公司，HR 可不乐意从你寥寥几字的工作经历中琢磨你做过什么事儿，获得什么经验。

几个 Tips

以下借鉴独角君大学就业发展协会的老师经验及 HR 反馈信息，以独角招聘简历模板为大家提出几个 Tips，请不要让独角君和素未谋面的 HR 再一言不合就被你伤透心了！

1. 邮箱

因为 QQ 邮箱的普及以及信息传递的及时性，很多求职者都习惯了以 QQ 号码 @qq.com 的邮箱形式投递简历，但这会带来几个不便：

HR 可能会输错数字形式的邮箱，而有意义的文字则更利于记忆
无法体现你的个性化和差异性

解决办法：

2. 个人简介

对于不同职位需要填写得更差异化。

应聘文案类职位，请尽量将你的文案功底体现出来，搞怪的、文艺的、一本正经搞笑的，有多不正经就可以有多不正经，但请体现出你的文字风格。
应聘客户类职位，请把你的个性特点和个人优势好好罗列一下，如抗压力强、沉稳、文字功底扎实、沟通能力强。这些都是考察客户类人才的特质。
应聘设计类职位，请把你会的十八般武艺都拿出来亮亮相
其他职位，请参照这个职位所需要的技能针对性书写个人简介

3. 工作经验

根据独角君对 HR 的调查，普遍反映工作经验是他们最看重的一项。记住，不是普遍看重，是最看重，所以请尽可能地完善你的工作经验。

HR 跟独角君说，广告业非常看重服务过什么样的客户，快消类、汽车类、房产类，所以请尽可能详尽得描述工作经验，而不是只写工作公司和职位；
请尽可能完善上一份工作的信息，这意味着你最近的工作水平和状态；
请尽可能精确定位你的求职意向。换句话说尽可能将过去工作中的细节与现在要应聘的职位描述相匹配，不要让 HR 去揣测你应聘什么职位，适合什么职位。让我们来举个栗子：求职者应聘一份新媒体运营的工作。如果上一份工作TA不是新媒体运营专员，但却有涉及到媒体运营的相关工作时，请将这个一定一定要写上。
请尽可能多得用数字并且是阿拉伯数字来表明你在工作中的成就。继续举例子，如果你在执行一波 Campaign 时，有 4000 人参与了，请大大方方得写上；如果是 400 人参与，而你所预期的数字也就是 500 人，如果写到场率 80% 会不会比 400 人听起来好很多？
不好的经历不如不写。HR 跟独角君说自己每天要看上百封简历，只能抓取关键信息，无用的信息会让她瞬间降低好感度。

4. 项目经历

项目经历最是能体现一个人的行事方式、管理能力和独立执行能力。