在独角招聘上完成注册，发布好职位，就只要坐等收简历了吗？并不是，如果你不知道以下这些信息，你的招聘效果很可能会大打折扣。
一、招聘企业使用独角招聘中的基础问题？
Q1:我能发多少个职位？
免费用户一次可展示 10 个职位，且职位展示时常为15天。
会员用户根据选择套餐不同而有更多的权益，详细见上。
Q2:职位发出后，会一直被求职者看到搜索到吗？
否。
在相应展示时长内，职位有效，一旦过了展示时长，职位会自动过期下线，此时独角招聘网站、你公司招聘主页将不会出现过期职位，同时求职者也搜索不到这些职位。
你需要：进入账号后台——企业管理——职位管理——找到相应职位——点击上线按钮。记得关注自己的职位展示时长（职位管理处也会有提醒），比如「免费用户」，每 15 天职位会过期，需要做上线操作。
Q3:急着用人时，怎样让我的招聘立马出现在求职者面前？
首先你必须完善公司的主页信息，即公司简介部分。否则求职者在搜索公司时，贵司将不会出现在首页［浏览公司］信息流中。
其次，您可以了解职位刷新频率权益。您每一次刷新职位后，职位将会自动显示在信息流的最前端。求职者第一眼就能看到贵公司的招聘需求。
进入账号后台——企业管理——职位管理——刷新 即可操作。比如「月度会员」，每个职位，每 7 天都可刷新 10 次，7 天后，每个职位又有 10 次的刷新权益啦！
查收简历：系统会将收到简历提醒投递到你注册时邮箱，但也有被垃圾邮件的可能，所以，常登陆后台，从简历管理里查看和处理简历是最保险办法！
二、招聘信息被求职者看到后，如何增大他们求职我家的几率？
1.让求职者了解公司，产生兴趣。
作为招聘方，要完善的就是进入账号后台——企业管理——完善（「公司信息」和「公司环境」）两个栏目。
首先，得让求职者有机会了解你公司，包括公司定位、官网、主营业务、大客户、团队成员、文化愿景、公司福利、公司地址。试问求职者在看到有兴趣的职位时，难道不会想知道这家公司的具体坐标估量是否合适上班，难道不想知道公司的主营业务判断是否合适。
求职是双方的，求职者愿意将自己的身家以一纸简历的方式递送给招聘方，公司也应该更好展示自己，让求职者明白二者调性是否相符。
特别注意：公司信息里有个没打星号的「公司介绍」，如果该项不填，公司不会出现在首页浏览公司列表里，求职者搜公司时也搜不到。所以一定记得填「公司介绍」。
2.用好「分享」按钮，省时省力获曝光
分享公司主页——曝光全部在招职位，品牌宣传
分享职位主页——将每个职位的招聘详情传递出去
公司主页和职位主页的「微博分享」和「微信分享」两个按钮，点击即可将你的招聘主页和招聘职位的详细信息分享到相应平台了，除了传播你的招聘信息，也是一次很好的品牌宣传呢。另外，发微博时，只要@独角招聘 或者打上 #独角招聘# 的标签，独角君就能发现你，很大可能转发你的微博信息。
3.其他招聘技巧
我们评选出 5 月浏览量和求职量最火爆的公司，以及 5 月在招聘方面做的很精美细致的公司，列出了他们的操作技巧和方法，供同行参考。
三、解决不了的招聘问题找谁帮忙？
公司信息变动
头像、图片上传不成功
操作卡克卡顿
......
总可能遇到一些意想不到，自己解决又很麻烦的问题，怎么办？
加「独角君」私人微信吧，微信号：dujiaomkt 加时请备注：公司-职位-称呼
除了帮你解决问题，还可以来聊天儿，谈论数字营销圈和招聘圈的那些事，获取最新人才推荐......
愿我们成为好朋友！
