一、什么叫做「稳定」的工作

导读：大学毕业前，我如期接到家里电话，劝我回老家，进一个相当稳定的大大大单位。我努力遐想了一下未来的美好生活——正当更年期的中年妇女麦主任，翘着二郎腿，一边喝茶追韩剧，一边教训下属……这画面太美，让我不忍 YY，浑身鸡皮疙瘩风起云涌，最后只能婉拒家里好意。我就在想，什么是稳定的工作？稳定的一定是好工作吗？如果是，怎么寻找稳定的工作？

精彩文摘：

我们追求稳定，表面上可能因为性格、年龄、家庭、和社会压力等；本质上，都是在寻求一种安全感。 年轻的时候，可能没精力在乎安全感，而更追求存在感；年纪大了，就渐渐妥协，领悟道：人终其一生很难获得存在感，还是老老实实积累安全感吧。同样，女人更渴望安全感，男人更追求存在感。单身青年们更追求存在感，而有家庭后，更追求安全感。 无论如何，安全感是每个人或早或晚的需求。

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二、跳槽是门技术活，可惜从没有人教过你

导读：

为什么跳槽？跳槽之前的准备工作？如何有技巧地跳槽？面试通过之后如何谈 Offer？这篇文章来解读跳槽那些事儿。

精彩文摘：

和猎头搞好关系也是一门小学问。很多人接到猎头电话的时候，如果得知是自己不感兴趣的职位马上就拒绝了，然后再无联系。而我的做法会稍稍不同，当我知道对方推荐给我的职位我不感兴趣之后，我会多问几句，关于这个公司的情况，关于这个职位的信息等等，然后告诉猎头我会尽力帮他询问周围的朋友，有合适的一定推荐。

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三、跳槽：先把帽子扔过去

导读：传统的跳槽理论是：先规划——再调研——后跳槽。所以，我们经常会听到前辈们教导：一定要沉住气，多花时间先想清楚、再做周密规划、再经多方调研验证，最后多面试几家，才能避免跳槽后悔。

但往往，还是会出现货不对版——跳槽后才发现，公司实际情况和当初调研的不一致；薪资并未达到当初承诺的数字；老板根本不是面试时那般和蔼可亲；自己成长并不如当初规划。再看看朋友圈一坨一坨的人，都在或明或暗的显摆跳槽成功，这时你恨不得大吼 3 个字吧？坑爹啊啊啊啊！

精彩文摘： 

必须工作 3 年再跳槽吗？ 有人十年爱情长跑才结婚，有人一个月就闪婚。有人一个月就跳槽了，也很成功。有人工作 20 年才跳槽，也可能很挑战。总之，没有标准时间，这取决于你个人的学习积累速度、工作能力、以及跳槽初心。 实际上，当一个人没有特别突出的能力、且无法让面试官发现突出能力时，那面试官只能根据你的工作经验、工作时间来推断你的能力和态度。所以，如果你不是天才，而是和我一样的路人甲，就请待够你所处行业的初级技能门槛年限，再跳槽。 除非你想换行业，那就赶快换，别考虑年限，因为新行业并不在乎你过去的经验，越晚越难动弹。

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四、从公务员到新媒体运营，6 倍薪水是怎样炼成的

导读：作者说她以前是一名基层公务员转型现在做着新媒体运营，我问：「那你现在快乐吗？」「很开心！还拿到以前 6 倍的薪水」。是的，工作开心最重要，还能提高物质收入就更高兴了。但我觉得最重要的在工作中的干劲和思考。

精彩文摘：

我曾经高烧 39 度多，查出来是肺炎需要住院，当时正闹 H7N9，虽然没有直接隔离我，但也强制不许我离开医院，然而我拿不出 2000 元的住院费，浑身上下加银行卡里的都不够——高烧肺炎，强制住院但又没钱住院的窘迫，以及后来跟很多病重的戴着呼吸机的老人一起住在大病房里，住院第二天对着对面老爷爷的遗体打针。这些事集中发生在 22 岁的我身上，当时我是崩溃的。 

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五、讲真，乙方到底要不要跳到甲方？

导读：

最近有公关/广告公司的童鞋问「乙方能熬出头么?是不是跳到甲方？」

其实这个因人而异，作者作为过来人，倒是可以分享一些自己的小心得。尤其最近很多圈中热门话题的关键点在于「甲乙双方」没有梳理通畅，导致各种苦大仇恨的抱怨，自然，这 social 的对接也是不成功的。讲真，天下间还是有靠谱/专业的甲方公司的，没遇到的话，只能说明你命不好。

精彩文摘：

甲方乙方还得看性格，看人。乙方待久了，难免出现「被动式」的思维模式，很难从品牌内核去抓要点，要瞬间转换模式，有点难，如果你是那种「适应力」很强，各种模式随意无缝切换，你可以去甲方，因为新环境可以很快适应。否则，性格有 bug，情商有 bug，还是在乙方吧。甲方呢，很多时候还要做做人际关系的，尤其遇到复杂的甲方氛围，这可是工作的一块重心。

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