「几乎我的所有同事都在密谋跳槽!」一位营销行业从业人员如是说。
以上说法可能有点夸张,但绝不是没有可能。
「从年头折腾到年尾」向来就是营销人的常态。尽管 2018 年的冬天格外寒冷,但过了一个春节后,面对崭新的日历和即将来临的跳槽季,广告人渴望跳槽的心总是忍不住地雀跃起来。从东家去往西家,从乙方去到甲方;you jump,i jump……每年金三银四招聘季也是年度跳槽大戏上线的时候。
开玩笑的说,到了每年这个时候,如果四个人一桌,可能你隔壁,你对面,你对面的隔壁都有了跳槽倾向。
高离职率和频繁跳槽向来被称为营销圈行业现象,虽然这种现象更多的可能是广告人由于生活、职场、情感矛盾以及冲突下做出的无奈之举,但身处变化中的我们才需要更慎重地对待跳槽这件事。
跳?不跳?
跳槽之前最应该思考的问题就是我到底现在跳不跳?
有人一个月就跳槽了,也很成功;有人跳槽无论是「春天」还是「寒冬」,都是 TA 的最佳时机,对于每一位积极投身其中的营销人才,从来就没有坐享其成的「安稳年」。总之,跳与不跳没有标准时间,这取决于你个人的学习积累速度、工作能力、以及跳槽初心。
实际上,当一个人无法让面试官发现突出能力时,那面试官只能根据你的工作经验、工作时间来推断你的能力和态度。所以,要么尽快提升自己的能力,要么尽量待够你所处行业的初级技能门槛年限,再跳槽。
当然,换不换工作,更主观和长远的一点还是「不要只看眼前利益」。毕竟跳槽对于每个人来说都是一件需要谨慎、细致考虑的事,我们此前转载的《广告人想转行跳槽?你可能还需要再想想》一文中,作者古里奥就从「什么情况下可以不跳槽」和大家分享了一些前人的经验::
首先,遇到难搞的事情绝对不是跳槽的理由。不管是难搞的项目,同事还是客户,我们的成长就是在一次又一次完成了自己觉得不可能完成的任务中发生的。
其次,受到别人的启发或刺激时不要跳槽。在工作的前十年,每个人发展的速度是不一样的,但是殊途同归,如果大家能力类似,十年之后所站的位置会是差不多的。千万不要因为别人在一段时期跑的比较快,就心思活络起来。所以说我们要尽量多审视内在的自我,看自己适合做什么,想做什么,而不要太受外界的刺激。
最后:不要被成就感迷惑。工作的成就感需要一点一滴的去感知,它不停留在领导的嘴边或客户的邮件里。当一个项目做完,一个年度过去,有能力的人自然会浮出水面。
一职定终生绝对不是广告营销人的常态,大多数营销人大多数时候都有跳槽意向,但跳槽的第一步:要不要跳,还是要慎重落脚。
往哪跳?
当你对自己到底跳,还是不跳这个问题有了比较清晰的认知后,不跳的可以计划着在接下来的工作中怎么更快更好的提升自我,要跳的也应该开始思考今年要往哪儿跳的问题了。我们【8090 在职场】栏目转载的《跳槽选公司:先看大趋势,再看小细节》一文,作者张良计在提到跳槽选公司时,表达了这样的观点:先看大趋势,再看小细节。
大趋势,就是看公司的长远发展潜力。面对公司做选择的时候,首先要看这个公司的愿景和业务发展模式。换句话说,是不是在一个我认为正确的赛道上面,是否认可公司的发展方向,是否认为这个公司在未来能够迸发出巨大的价值。看市场,看用户,看对手,从宏观层面去评估一个公司值不值得加入。
小细节,看这个公司能不能给你带来长期增值。这个增值并不是单纯意义上的金钱增值,更多的是在个人未来职业发展上带来助力。比如看老板和看日常工作,这些在面试的时候基本上就能琢磨个七八成出来。最后也要看下下家,也就是下家后面的下家。在关注新公司的同时,往前跳一格,想想这个问题,也许你会豁然开朗。
除了以上比较具象的标准,对于广告营销行业的从业者来说,也有一些更主观的大方向选择标准。资深品牌策略人杨不坏就曾在《广告人就业跳槽指南》一文中,提出了这样的见解:
年轻人去乙方脑洞大开。年轻人应该去哪儿?(这里所说的年轻人泛指工作 3 年之内的人。)初入职场的 3 年很可能会决定未来的职业走向,鉴于此,你要跳去的公司最好符合 2 个条件:1、节奏快项目多,能快节奏工作,尽可能接触更多的项目,学习更多经验。2、行业知名度高,口碑好,案例优质,决定你的出身问题。
资深创意人请来互联网甲方。资深创意人这里指,在广告公司做了三五年,做项目游刃有余,但还没混到 CD 的级别。这个阶段的朋友,做创意你已经做的比较顺手了,各种套路也都知道,人也差不多中年了,如果还想提升一下,是时候拉出来遛一遛了。我建议去互联网甲方历练一下,尤其是还在快速增长中的互联网甲方。
当然,以上所有的前人的经验或建议都不足以支撑跳槽这门学科,更多的还是要结合自身的特性来定下一步要怎么走。对于每个已然明确自己心意的营销人,那就继续往下看。
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