著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。作者 奥美副总裁：古里奥，公众微信号【古里奥】（coolioyang）

先跟大家分享一个最近看到的小故事。

有个乞丐在寺庙躲雨，看着来往香客。就无限向往地对菩萨说：「佛祖啊，你真舒服，天天往这里一坐，也不用去要饭，还可以受人礼拜，这佛祖的位子也太好做了。」

佛祖说： 「那要不然你来做我的位置，我和你换换怎么样？」

乞丐说： 「当然好啊。」 

佛祖最后交代说：「做菩萨最大的要求就是不能说话，不能现身。」

乞丐说：「这好办到啊。」

过了几天，有个商人来拜佛祖，求他生意兴隆发大财。边祈祷边把钱包放在了身边的跪枕上，这乞丐心里想别把钱包落下啊，没想到那个商人拜完后还是落下了钱包，乞丐几次想张嘴告诉他，但想到菩萨交代不能说话，最终没有做声。

过了一会来了个农夫，农夫祈求自己有吃的，有喝的，这个时候他发现身边有一个钱包，农夫看看周围没有人，就连连叩谢佛祖，谢谢佛祖显灵。乞丐气的怒不敢言，这是人家商人的钱包，不是我要给你的！但想到菩萨的交代，又没有做声。

又过了一会，来了一位渔夫，那个渔民祈求佛祖保佑他年年有鱼，海上平安。这时候，商人过来找自己落下的钱包，渔夫说我没看到啊，商人非说是渔夫拿走的，两个人争执起来。当富人要控告渔夫的时候，临时为佛祖值班的乞丐忍不住说出真相，之后，富人放了渔夫，并且找到农夫，把钱追讨了回来。

乞丐自以为处理的很公平，自己做佛祖很称职，然而，佛祖说他不称职，因为：「那个商人，他丢了一袋钱可能不算什么。但捡到钱的那个农夫一家老小生活非常艰辛，这袋钱却可以帮他解决一段时间内的温饱。现在他一家老小又要忍饥挨饿了。而最不幸的是那个渔夫，你知道么，他现在已经死了，是在出海的时候遭遇了风暴。原本，那个富人不会放过他，与他继续纠缠下去，他是会避过那一场风暴的。」

乞丐听了，无言以对。

这故事本来在讲禅理，凡事都有注定，不要强行更改，要顺其自然。我却从里面读出了不同的道理，一个职场的道理。

职场上要注意自己的身份，做与其匹配并行分内之事，才能发挥出色被人尊重。

我们用第三者眼光旁观，佛祖的工作乞丐做不了似乎是很直接的道理。他没有多年的修炼，不懂得做佛祖的意义，怎么可能上去就能把事做好呢？然而，乞丐眼里佛祖的工作太容易，什么都不用干，照样好吃好喝，所以羡慕的很。这工作有什么自己不能做的？简直可以说人人都能做。

这话是不是有点是曾相识？工作中总能听到有人说别人的工作看起来很轻松，谁都可以胜任。不管是说同事，还是上级，好像苦得都是自己，占便宜的都是别人。

但没有经历过别人的修行，理解别人的工作性质，断言他人工作轻松，自己胜任绰绰有余是件挺失身分的事。之所以失身份，一方面他们武断的相信自己看到的所谓真相，对事实本身不做任何调查研究。另一方面他们太把自己当一回事，相信别人的工作自己可以信手拈来，毫不费力。另外，他们也鄙视别人的价值，觉得他人的存在没有太大意义。

只为了展示自己的卓越，去贬低别人，真的失礼。

而这样的事在近几年我听到的越来越多。有初入职场的孩子坚信自己可以直接胜任更高的职位；有某部门的人坚持别的部门没有创造价值，所有的成绩都是自己创造的；有下属觉得老板没本事；有老板觉得下属毫无价值输出。

上下左右相互嫌弃，不止戾气激增，还让当事人看起来不体面。这样的言论，跟乞丐想做佛祖是没区别的，无外乎都是觉得「你那点事儿，我也能做，有什么了不起的。」

让人失身份的不仅是对别人的蔑视，还有在工作中说了不该说的话，做了不该做的事。

就像乞丐忍不住要去主持公道一样，他的工作本质并不允许他做这件事，但他做了，结果并未如理想。做上级的，本不该事无巨细的亲力亲为，但如果抓住每个细节不放，不止下面人觉得执行吃力，久而久之也会让团队失去方向。毕竟，所有人都在看细节，做基层工作，团队的大方向就没人关注了。更没人会花时间去反思和提出有效建议。

但这种情况不少见，很多领导喜欢件件小事自己抓，通过在小事中展示自己经验累积下来的优势来寻找优越感。我总听有人说：「我们老板什么都不管，都要我们自己做，很苦。」但却比较少听到有人抱怨自己的老板事无巨细。似乎在职场上，领导管得多是政治正确的，老板不干涉是绝对不对的。

而我的经验却往往是后者的生意常做常有，大家的整体满意度比较高。大多原因是领导从自己团队中节省了时间去了解市场信息，谈判生意，寻找资源，而员工通过自己动手获得工作的成就感也比较强。而前者，最终离职率居高不下，员工做的不开心，觉得自己老是不对，领导也累的要死，还觉得老是做不出成绩。

因此，领导最好不要每个细节给具体意见，把更多时间放到自己的份内事上去：团队的运营问题，商业的操作问题，大方向的问题，未来的问题。

事情调过来也一样，下属也不该去管／说太多领导该做的事情。高瞻远瞩不是不可以，但脚下还没跑起来，眼界就已经延展到了天涯。这不能说是有格局，只能说是不切实际，眼高手低。

一件事没做过就不能有发言权。自己都还没吃透了解的清楚就要指点江山，只能做出没有依据的决策，想出闭门造车的策略。而我确实也听过不少带团队的意见，项目的做法，是来自这些「热心」建议工作还没满三年的孩子。

当然，要珍惜他们的冲劲和热情，但他们殊不知，这样说话做事非也有失身分。和之前说到的道理一样，毫无根据的认为自己的想法更好，没有充分思考的认为对方做事不够妥当，就是一种对别人，以及工作的蔑视。不仅蔑视了自己的现有工作，展现出一种我现在的工作完全太初级不适合我，还蔑视了同辈人，认为别人都不够聪明或勇气说出自己的想法。

有失身分 - 这个词现在谈得少了。失不失身分有时觉得它是給更资深，更前辈的人去思考的问题，但中国人自古对身份看的较重，大到职业排行，小到尊老爱幼，都讲求自己是什么样的情况就做什么样的事，不可随意乱来。

最主要的，是不要随意轻蔑周围的人和事。古语曰：满招损，谦受益。总让自己受益多一些，没有坏处。

以上，同行见笑。