独角君在 SocialBeta 招聘公众号的后台，发起了一项主题为「你最怕 HR 在面试中问你什么问题？」的征集，在后台我们有收获到相当读者的积极参与和反馈。从中我们挑选了 10 个读者问到 2 遍以上的问题，邀请了来自 VML、伙传播、优力互动、SocialBeta 的几位专业 HR，针对其中的 5 个问题各给出了他们各自的看法。
本次《时席生的大冒险·激流大峡谷》实习活动的第二站就是让 HR 亲自教你克服对面试问题的恐惧。
当 HR 问这十个问题的时候，她其实是想问什么？
1. 为什么离开前公司？公司文化不喜欢，管理混乱可以老实说吗？
冯敏（HR from VML）：
用以判断面试者陈述离职原因的真实性（借此判断面试者的坦诚度）
可以作为全面判断面试者的参考因素（面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。）
用以印证和对比（印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查）
用来做综合的假设和预估（假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位，甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦）
Nina（HR from 优力互动）：
每个HR都希望了解候选人的离职原因，个人发展、团队规划、客户关系、价值观等都可以有了解。
候选人，如实回答即可，建议以客观的角度回答此问题效果相对会更好些。
2. 你是单身吗or你结婚了么？
DUJIAO（HR from SocialBeta）：
这个问题其实比较偏隐私，我们不会在面对每个求职者的时候去问，也不会去针对女性求职者去问。
这个问题主要还是想看一下求职者本身的个人伴侣情况，有一个大概工作稳定性的评估。实事求是回答就可以，这一条并不是决定录用权的考虑，只占很小的比重。
Nina（HR from 优力互动）：
尤其女性候选人，通过此问题可了解，候选人个人目前状态，如计划结婚，将产生婚假、如已婚未育HR会联想到是否在我司休产假等这一系列的相关问题。这些都是公司会考虑的地方。
3. 你期望薪资是多少？你是如何得出这个数字的？
冯敏（HR from VML）：
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：」只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?」 如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准，但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力;二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准
许雅丹（HR from 伙传播）：
其实公司在面试前，就已经对这个职位定了一个能承受的薪资范围，同时也是市场合理水平。我们会问到这个问题一般来说已经了解过求职者的职业能力，希望求职者给出一个期望值，看是否在我们定的范围内。
当然，如果求职者提的薪资超出我们的预期，但能力真的非常棒，我们也是能接受的。
在求职者提出自己的观点时，也是我们进一步了解求职者性格与沟通能力的过程。
Nina（HR from 优力互动）：
这个是大多数公司面试时必问的问题，目的了解候选人的需求，与其面试的职位薪资范围是否相匹配，同时也会问到目前的薪资水平。
从HR角度是希望实事求是的来讲，一般害怕回答此问题的基本是没有相关经验的候选人居多。
4. 请问你有没有这一方面的经验呢？如果没有经验该怎么回答呢？
许雅丹（HR from 伙传播）：
每家公司都希望能招有经验的人才，有经验是加分项，当然我们也不会硬性规定应聘某某职位一定要有这个经验，一般会说「相关经验」。比如应聘文案，你没有广告公司文案的直接经验，但你可以强调自己其他方面的能力呀，「我运营过自己的个人公众号，文章都是我原创的，现在阅读量和粉丝数多少多少」。就是要让我们觉得你曾经的经验对应聘的这个职位来说有可取点，让我们信服，你来做这个工作一样能做好。
5. 你为原来的公司做过什么贡献？你准备为我们公司做出什么样的贡献？
DUJIAO（HR from SocialBeta）：
贡献这个词太功利性了，不如谈收获比较好。相信很多 HR 在面试的时候，是不会去问求职者为前东家的贡献，但是如果求职者能够在分享自己工作经验的收获的同时，提到自己做出的一些成就，会在 HR 面前加分。
6. 你是一个有创意（有趣、有个性、好玩、疯狂）的人吗？
许雅丹（HR from 伙传播）：
广告公司嘛，总归希望有创意的人才加入，想了解求职者是否会有业余爱好，是不是一个有意思的人，也是一个加分项。像我们公司的同事们就都很有趣很会玩啊，有会唱歌差点当歌手的、有很会手绘的、剪辑视频很厉害的等等，所以我司氛围非常活力四射。
7. 你喜欢处女座么？如果不喜欢，应该怎么回答？
DUJIAO（HR from SocialBeta）：
这个问题并不具有普遍性，但是对一些公司里面处女座的创意人比较多，或者对处女座这样的人更有偏好的 HR 会在面试时问这些问题。
喜欢最好，不喜欢说出自己的理由，但这个理由最好是与公司利益正相关。
8. 你为什么要换一个城市工作？
冯敏（HR from VML）：
了解求职者的求职和离职动机，再结合之前的离职原因、职业规划等问题，综合衡量：1、求职者的职业成长路径；2、稳定性；3、真实求职动机；4、其他综合能力，如表达沟通能力、逻辑性等
Nina（HR from 优力互动）：
公司需要了解，城市工作的具体原因，如，个人发展、家里原因等，都需要了解，通过此问题了解，侯选人稳定性，及对未来的规划。
候选人如实回答即可。
9. 你有没有什么问题想问我？
冯敏（HR from VML）：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说「没有问题」的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
许雅丹（HR from 伙传播）：
建议求职者在面试前对应聘的职位和公司多做一些搜索了解，问这个问题希望想了解求职者对工作或公司的态度，比如可以问问「公司对这个职位的期望目标是什么」「该职位的晋升空间如何」….总之就是让我们感受到你对这份工作的重视。
Nina（HR from 优力互动）：
能够让 HR 更加深入了解候选人的更多信息。
10. 你的职业规划是什么？
冯敏（HR from VML）：
考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说「不知道」，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是「我准备在技术领域有所作为」或「我希望能按照公司的管理思路发展」。
许雅丹（HR from 伙传播）：
这个问题并不是要求职者说得特别细，主要想了解求职者对自身是否有良好的认知，做事有没有目标和规划，是否能认真对待这份工作。
对应届生来说，我们想初步了解求职者的逻辑能力、表达能力，看你对这个职业有没有一个较为清晰的认识，同时也是帮助我们更好的为你安排工作内容。其实我司是非常愿意录用实习生的，而且对于优秀的实习生，我们会非常卖力的让你留下来！
对跳槽的求职者来说，我们想通过这个问题了解你是否有设定职业目标、发展方向，或者说你为了职业发展已经做了哪些准备。毕竟有目标才有动力前进，有一定规划的人，工作的执行力也一定不差。
Nina（HR from 优力互动）：
此问题，会根据候选人的水平考虑是否会提问。提问题的目的在于了解候选人对于自身的认知。
最后，
感谢参加本次 活动的热心读者，相信本次文章里那些来自广告公司的 HR 的真诚回答是最好的谢礼；
也感谢参加本次活动的几位 HR 和公司，附上这些公司的招聘信息，欢迎有意向的求职者投递。
希望各位读者都能够在这篇文章中开卷有益！
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