关于今天和我们聊聊的 W，你可能需要知道这些
W，坐标魔都，自称野狗，奔腾在成为甲方的新型营销机构之路上
早期以 H5 红遍全网，目前以走心 TVC 入魂
内心有执执倔强，作品依然细嗅蔷薇
《我们的精神角落》替豆瓣首次发声 《每一步都算数》陪李宗盛穿越五个城市
2016 年做了些正经事，但依旧不走正常路
自产自销原创音乐专辑，和马良一起策展舞台剧
与大多数 Agency 一样跌跌撞撞成长，
也妄图从过去的作品中找到不破不立的力量
W 认同创意万岁，但认为创意会死
管自己叫创造者，只为多留一刻
W 出街两年，但每个作品都带着强烈的自我风格和颠覆力量，而 W 背后的人除了三水，还有一群野狗们。
但，这还不够。
W 想要做的更多。而招募音乐人似乎暴露了 W 想要成为创造者的野心，虽然 W 也不曾掩盖过这份野心；这份野心需要一些志同道合的人同行，正如W 招聘文案所写的——「不降门槛，不设头衔」，他们要找不放过自己，也不放过别人的人。
但对于求职者来说，除了翘首以盼、悬悬而望、垂头丧气、满地打滚，他们总想对 W 了解更多。
以下是 SocialBeta 和 W 关于「到底想要找什么人做什么事」的十问十答。
W × 野狗音乐舱
2015 年 W 发布首张音乐专辑《野狗悲歌》。如你所想，2016 W 并未沉寂，而是在年中再度发声，由稚嫩单纯的女声（小野狗）和历经世事，风雨沧桑的男声（老野狗）共歌一曲《野岛》，献给「所有向往野岛，却又半途而废的人」
「有人因为乔布斯进入 IT 业，因为贝多芬而做音乐，希望有一天有人会因为 W，而想成为一名创造者。」现在这份企图心，让 W 自己说给你听，愿意成为奔赴往野岛的野狗，你就来。
1.我们在独角招聘上关注到 W 有在招音乐人？现在 W 已经单独将音乐部从创造部提出来了吗?
W：W 一直在寻找音乐人，编曲师和音乐制作人，以充实 W 近期创建的独立音乐机构：「野狗音乐舱」，和专注数字互动技术研发的「野狗科艺舱」一样，都是 W 未来公司发展的重要布局。
2.W 的音乐部非常独树一帜，成立这个部门的 idea 是怎么来的？将W的音乐部门扩大对于 W 的日后发展的意义是什么呢？
W：有时我们不会因情节记住一部电影，却会为一个旋律记住。
在广告作品中，音乐起了非常重要的作用。但在以往的作业模式中，声音都是外包完成。这样容易造成创意人和音乐人之间沟通不畅，甚至声画割裂，传播失效。
我们坚信音乐感染人心的能力。所以我们把音乐制作放进公司内部，音乐人与广告人同台协作，并在项目之余践行新玩法。2016 年，W 野狗音乐舱开始试水一些音乐跨界项目：先后发布了#2015原声大碟#，#野狗之歌#MV，#野岛#原创歌曲，＃唱给未来广告的歌#计划第一部：#唱给马云听#，传播效果突出，目前与腾讯金融—理财通品牌共同合作的＃唱给未来广告的歌#第二部与也在 8 月投入正式制作，敬请期待。
3.W 目前发布了「W 原创音乐专辑」和「与马良的艺术合作」，我们很想知道 W 做这些的未来艺术计划的初衷？
W：如 W 的公司理念：不做创意人，只做创造者。
W × 下一批野狗
「不降门槛，不设头衔，期待以手捧心的菜鸟上门，更盼望心不死，手未僵的老鸟落户」。W 的招聘文案秉承作品的一贯风格，让求职者的内心惊呼「我就是在期待这样一份工作」。而求职者内心的 OS 在独角君看来是基于这份招聘文案想要传达的「不妥协」和「不将就」。与「囫囵吞枣」对立的「坚持」是多数人一直期待的，但大多数人都清晰并且深刻地明白拥有「不将就」的精神也意味着拥有被时代浪潮拍死在岸边的觉悟。
W 阐述过自己对行业的理解，对自身作品的不妥协以及做一个创造者的决心，这条路是需要这么大的勇气和精力才有可能走得不那么披荆斩棘，怎么可以挑挑拣拣最后漫不经心地决定想要同行的人？所以想要加入W的潜在野狗们，或许需要好好琢磨和推敲这份来自 Wer 的回答。因为 W 回答这篇采访字斟酌句就用了 1 个多礼拜啊，一切遣词造句和行文排布都是有道理的！
4.W 期待的 Copywriter 是能写出一份好文案「甩在李老三的脸上，然后甩进所有人的心里」，我很好奇怎么样的文案是够格甩在李老三的脸上？顺便想问W的在职文案，把好文案甩在李老三的脸上是一种什么样的体验？
W：W 从不妄加定论何为好文案。但是 W 在工作中，总结出了一套实用的文案方法论，一句话表明便是：最好的策略，就是最好的创意，也是最好的文案。
后面这个问题我们请来了经常甩文案在李老三脸上的文案兄：
「能甩在李老三脸上的文案，通常来自若干或慷慨激昂或一片死寂的创意会后的那灵光一现。召集项目组，朗读出后，当时众人沉默，先是呆若木鸡，后反复咀嚼念叨来回踱步，最终狂喜飙脏话。」
5.W 招的前端工程师除了需要 H5 技能外，考虑到未来作品，还有哪些技能是你们比较关注的？
W：我们希望前端伙伴拥有技术领域创新的能力。W 在过去的摸爬滚打中发觉，作品传的好，必须「玩」别人没玩过的。所以我们希望找到乐于探索别人没尝试过东西的前端伙伴。如前所未有的 CSS 动画效果，WebGL，游戏引擎，后端功能等…让工作项目成为他的游乐场，这样作品才会更加让人惊喜。
另一方面我们希望他不是被动地接 Layout，切豆腐图的「前端熟练工」，他积极组织项目，与别的文案、设计、动画、音乐同事螺旋协作。这样作品的各部分不会割裂，且效率更高。
6.W 会期待来应聘的设计师的风格是怎样的？涂鸦、极简、rock、混搭或者……？
W：W 目前的设计师小伙伴都有一个特点。除了设计和 Layout 基础外，还有一些自己爱玩的视觉表达方式。如摄影、插画、动画、编程语言、3D、书法、字体…我们会在具体的项目上发挥小伙伴各自的专长，并给所有人学习试水的机会。
7.W 在每一个职位中都明确表明「不降门槛，不设头衔」的招聘态度，W 看到怎样的简历会请他来聊一聊？对以手捧心的菜鸟和心不死、手未僵的老鸟有具体的解释吗？
W：就像鲸鱼有特定的发声频率，鲸鱼可以听到海洋中同类的声音，但是鲨鱼、海豚等异类是听不到的。这种感觉或标准很难细致解释。但是我们在欣赏大家的简历、作品的字里行间信息时，通过自我介绍的文字、排版的方式、作品的呈现，能够捕获、嗅出属于野狗的味道。
W × 去处，归处
温柔是留不住这个浪子的，而桀骜也是赶不走这份固执的。
W 自称野狗，因为野狗不吃嗟来之食，它有 say no 的自信。你可以看不惯野狗的存在，但对野狗而言，存在本身就不是因为你。2015 年的野狗不撞南墙心不死，2016 年的野狗手捧初心身依旧。
不去 W，你怎么找到属于野狗的野岛？
8.三水去年曾提出 W 的两个努力方向，即让本土员工有机会出国深造，并把 W 建成一个国外优秀人才也愿意加入的中国团队，大半年过去了，这两个方向目前有落地吗？
W：W 一直努力践行国际化的目标。我们尽力让每位 Wer 都有机会尽可能多的参与国际化的行业交流与实践体验。如与国外一流制作团队、国际顶尖供应商联手开发项目，推举团队参与 Young Lions 等国际广告赛事，当然值得一体的是，目前W本身也正成长为一只融汇亚太区多类人才的国际化复合型公司，团队内有多名非大陆地区的同事。
希望 W 未来可以有幸招纳全球各地的各类野狗，让不同文化背景的创造者都能在W找到归属感。
9.加入 W 的人是否都认同野狗的理念？
W：野狗成群，本就不靠性情统一，而是野心如一。
10.我们了解到 W 办公室有一面墙上有「本能心、思无邪、当面说」这 9 个字，现在随着时间沉淀和人员扩充，这面墙上的字也愈渐增多，来这里的每一个人都能践行自己写下的这三个字吗?这三个字与客户的理念冲突时，又该如何取舍？
W：每年结束时，每位 Wer 都会在墙上留下属于自己的三个字。这些字不代表公司观点，甚至也无需公司认同，只是每个 Wer 个人的信念表达。希望在W的每个人未来看到这三个字的时候，无论当时情形是去或留，都能回忆起自己曾经在W想做什么，相信什么。就算未来你离开了 W，也终于忘了自己曾写过这三个字。
没关系，W 仍然会在公司最显眼处，为你留一处所在，铭刻你曾经的坚持。
W X 招聘信息
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