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【资讯】领英发布首份职场「数据图谱」,探究国内职场人的工作驱动力

clovey | 2018-05-15 16:44

职场丧、中年危机、被同龄人抛弃是否真实反映着当今职场人的情绪心态,还是一定程度上源自为了贩卖焦虑感赚取热度流量?在职场升级打怪的路上,是什么在驱动着职场人一路向前?

近日,全球领先的职场社交平台 LinkedIn(领英)发布了全球范围的成功认知调查,发现身体健康超职业晋升成为国内职场人最看重的成功指标。在此基础上,领英中国进一步调查,深度探究了国内职场人的工作驱动力,发现与惯常认知的职场丧文化相悖:近 7 成职场人表示「非常满意」或「比较满意」目前的工作和生活状态,而近 5 成职场人表示工作中「有负面情绪但大多时候积极」,更有近 4 成表示工作中「充满正能量」。在整体状态比较丧的人群中,工作一年以内的「职场小白」占比最高,而职场失意导致了他们不满的情绪。

领英调研还发现,职场进阶之路上情绪掌控的「马太效应」凸显。相对非管理层,「老板们」表现出更积极的心态、更高的满意度和掌控力,可能也成为他们进阶路上的有力「推手」。而对于那份梦想的工作,一线城市和高学历人群更渴望进步和获得认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。

情绪掌控带来职位马太效应,丧情绪并未造就「佛系职场人」

领英调研发现,近 7 成职场人表示满意目前的整体工作生活状态,一线城市和高学历人群满意比例更高, 分别为 74% 和 79%。在负面情绪的处理上,近 7 成表示吐槽归吐槽,仍然充满激情、解决问题,而近 3 成表示尽量缓解负面情绪,一边丧,一边顽强工作。可见,充斥社交媒体的职场「丧」恐怕更是一条伪命题,它在某种程度上更多地来自职场人负面情绪和压力的宣泄,并不代表实际工作状态的持续低迷,更不代表职场人会停下前行的脚步。


有趣的是,相对普通员工,管理层整体表现出更积极的心态、更高的满意度和更强的情绪掌控力。在工作状态上,管理层选择「充满正能量,积极面对工作」的比例为 47%,而普通员工为 32%;面对现实和理想目标的落差而导致的负面情绪,管理层职场人对情绪的控制更为稳定,选择「一点都不影响」的比例超过 19%,而普通员工为 11%。可见位居管理层的职场人更善于管理自己的工作情绪和状态。

进步、和睦和社会价值是共同向往,渴望进步支撑打拼北上广

调研发现,对于理想的工作状态,职场人普遍向往的是「进步和获得认可」(55%)、「和睦的人事关系」(48%)、以及「对社会和他人产生价值」(40%)。近五成的女性选择了「工作生活平衡」,显著高于男性(38.6%),侧面显示出职场女性除了职业奋斗,仍然担负着更多家庭责任的现实。

值得注意的是,关于理想工作的驱动,一线城市和高学历人群更渴望进步和他人认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。超六成一线城市职场人希望在工作中满意自己的进步,46% 的一线城市职场人向往工作「对社会和他人产生价值」,这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。此外,近五成的二线城市职场人向往「工作生活平衡」,在所有城市分级中排名最高,一定程度上反映了职场人选择逃离北上广的真正动机。

无独有偶,近期在关于「除了钱你为什么工作」的话题讨论中,有上千名领英用户也积极表达了「个人成长和价值实现」的心声。截至发稿前夕,有 3500 多个领英用户在该职业社交平台分享了自身的工作驱动因素,将他们的留言按照马斯洛需求层次理论归类后,发现超过 4 成人出于「自我实现」层面的需求才去工作,在所有工作驱动力因素中排在首位。


95 后用个人目标定义成功,比 70 后更在意与他人的比较

调查显示,职场小确幸等积极的情绪感染(52.3%)和每天的进步(50.7%)是职场人克服负面情绪、奋力向前的最大动力。工作取得阶段性成就(57.5%)、或是得到来自办公室同事的关爱(47.7%)时,都是为职场人带来满足感的重要时刻。诸如「好吃的加班零食,好喝的工作咖啡」,味蕾的刺激也能缓解职场人的压力,为他们带来满足感,特别是激励女性和90后继续前行。

相比较职场前辈更为重视自我进步和满足,95 后职场人更倾向用实现个人既定目标定义成功,比例超过 45%。相较 70 后,他们更在意与他人的比较并且胜过对方(95 后 12%,70 后7%),现状与理想目标的落差,也会给他们带来更为明显的负面影响(95 后 17%,70 后 11%)。这或许对 95 后持续性的「集体轻微焦虑」有所「贡献」,但仍有近九成 95 后表示工作中「有负面情绪但大多时候积极」或「充满正能量」,与其他年龄段趋同。


标签: 资讯  领英  职场  数据  驱动力 

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