对广告公司来说，新鲜血液的汇入有利于带动广告的内容和形式不断的创新发展，新鲜的想法和创意不会枯竭，整个行业激情也容易调动起来；但也由于越来越多的年轻人涌入，随之而来的不稳定性也会给广告公司来带困扰，离职和跳槽等成了常态，HR 也会遇到急需用人而招不到人的尴尬场景。
广告公司如何才能在如此流动的行业情形下招到人？独角君曾经写过一篇文章「这些广告公司凭什么能够在一个月内收到 100 + 封简历？」，其中介绍了 HR 六步走，让这些公司能够得到求职者的青睐，顺利完成招聘目标。
完整的招聘信息
诱惑的职位
舒适的工作环境
有趣的公司文化
HR 与 PR 联手 打
勤奋的刷新招聘动态
知乎上有一个问题：「公司福利待遇好是一种怎样的体验？」，不少广告公司占了点赞前排。为了验证这些回答不是自说自话，我们观察了一些使出 360 个花招来填充福利的职位，发现他们往往都收获了许多简历。喂喂喂，果然招聘也是个【向前看、向钱看】的活计呀！
下面就和小编一起来看看各显神通的「公司福利」吧～
先来举个栗子。
公司福利
基础进阶版：
「五险一金」和「双休」已经成为大多数行业的标配了，而「员工旅游」、「带薪休假」、「年终奖」以及「年度体检」、「商业保险」等福利方面广告公司当然也不会落后。且相对很多国企以及金融公司的迟到扣薪制度，广告公司大大方方打出「弹性工作不打卡」的福利着实让人欢喜，除此之外，「水果零食」、「免费班车」甚至是「六险一金」等丰厚的物质福利......却也只在业内也轮得一个基础的进阶版。
好玩有趣人性版：
在行业「标配」待遇的基础上，如何更让好玩会玩的广告人留下来？如何最大化的减少动不动就辞职的现象？如何让广告人对外吹嘘自己公司的有趣程度？作为公司文化以及团建的重要部分，hr 更是不谈基础福利，强调了更多别家没有而我们有的特色福利，这些福利从「有趣有钱」到「满三年自动持有公司股份」，从「健身补贴」到「儿童活动」，从「公司有两只狗」到「可以带宠物上班」，从「全员日本outing」到「南澳边旅游边出差」，甚至打出情感旗号，从「公司平台好」到「发展前景大」，从「公司大牛多」到「个人上升空间大」，从「同事氛围好」到「老板有趣、领导帅」.......真是让人佩服广告行业的脑洞，让人不得不好奇广好玩程度。
职位细分福利
对于以上的公司福利，为了招到更对口和高质量员工，针对所招聘职位的术业有专攻， HR 还特地在职位上开出职位的福利，譬如文案职位打出「成为未来顶级创意人」，针对设计师「满足你的创造欲望」，这样细分的职位福利，也更能体现出公司对专业人才招聘的重视，从平台到客户，从情怀到专业，分分钟打动求职者，同时，求职者也能在这些职位福利中看出公司对招聘的诚心，也更愿意去这样的公司发展。
文案：
设计师：
客户执行/客户经理：
实习生：
诚然，作为广告公司的储备军，实习生也是增加广告公司活力的一大来源。常在实习圈里流传的一句话叫做「倒贴我也去！」，如何吸引这些好玩有趣的 90 后「倒贴」着来实习？！那就是公司也要足够好玩有趣，让实习生们得到在课堂学不了的知识，所以开出「含金量高」、「手把手传授」、「和大牛直接对话」等等福利绝对能吸引一大波热爱广告业的小鲜肉们。当然，如果有「可转正」、「留用机会大」等，更是让实习生们乐于投递～
