【8090在职场】雇主必读:你的公司是求职者心目中的理想公司么?

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【8090在职场】雇主必读:你的公司是求职者心目中的理想公司么?

SocialBeta | 2014-10-08 09:11
你心目中的理想公司是什么样的? 为此,SociaBeta招聘(微信号:socialjobs)对大家心中理想公司的形象做了一个调查,想从调查结果中探寻出怎样的公司会更吸引求职者。得到的关键词如下: 词云图_副本 自由开放平等的工作氛围、优厚的待遇、弹性工作制、良好的工作环境、较大的职场空间以及人性化的管理方式,这是求职者心中理想的公司所具备的元素。即便每个人心目中的理想公司各有不同,但总也逃不开这些关键词。任何优秀的企业都应该朝着这个方向努力。

招聘环节中的哪些细节需要避免?你的公司拿出诚意了吗

初创企业或是发展中的企业或许不能达到以上尽善尽美的理想要求,那该如何表现才能吸引到优质人才的目光呢? 首要一点,请拿出你的诚意。 SocialBeta正式推出招聘业务以来,接触了许多企业,有些企业虽然迫切想要招募人才,却在后续的种种环节中做得十分欠妥并且业余。
  • 招聘信息不齐全。不提供企业信息(公司介绍、官网、官方微博)、职位信息、公司文化理念、薪酬福利和对员工的培养机制等材料或者虚假展示。
 
  • 对求职者不负责任。不回复求职者的邮件、简历等,或者处理时间拖得太长又没提前告知等待时长的。
 
  • 限定招男性,性别歧视严重。除极少数重体力劳动外,男女在工作能力上是平等的,以“我们只招男性”这句话打发女性求职者,是严重的就业性别歧视。
 
  • 事前总嚷着招人,态度上却根本不重视。随手拿来过时的企业介绍来登记招聘信息。等招聘需要上线时,提前多次联系,也联系不上。
招聘信息的发布可以看做企业面向广大求职者的一次形象展示机会。求职者只有对公司有所了解、才能判断自己对该公司和招募的职位是否适合。公司对这些信息的展示既是一种诚意的传达,也能起到筛选求职者的效果,合适的求职者会在了解公司后有所行动。而不回复求职者简历的做法,不仅非常不尊重人,也辜负了求职者的信任和发布信息平台方的用心。 究竟怎样才能让招聘信息变得更人性化,从而吸引到更多的求职者呢?通过大量摸索,我们总结出几个要点,以供大家参考。

特色富有创意的招聘文案

优力互动_副本 在众多乏味无趣的招聘文案中,这番诚意满满娓娓道来的话语让人眼前一亮,开篇便成功增加了求职者对企业的好感度。

以事实或情感打动人心,引起求职者的共鸣

例如豆瓣广告部招人文案,以大量图片的形式,诙谐形象地调侃了行业内工作现状,并与豆瓣作对比,展现了选择在豆瓣工作的优势,以及豆瓣广告团队的工作氛围,能吸引更多志趣相投或有相同价值观的人才应聘。 豆瓣广告部 豆瓣广告部http://www.socialbeta.com/articles/douban-needs-advertiser.html

添加信息图等创意展示方式

在原有文字版招聘信息的基础上添加信息图来展示企业。内容有趣,表述简洁明了,同时图文信息量大,更易阅读,便于传播。更重要的是能展示自己公司的能力水平,表达企业对人才的迫切渴求,满载诚意。 分子互动 分子互动http://www.socialbeta.com/articles/fen-z-need-you-6.html

招聘岗位有特色

企业招客户经理、创意总监都不稀奇,但给自己找老板的就不多见了。即使大家没有求职的意愿,令人意想不到的岗位也能勾起大家继续阅读招聘信息的欲望——想要一探究竟,企业要招怎样的“老板”,想当老板又需要满足什么要求。 飞扬博远_副本

企业本身有特色

另外一种就是企业本身有特色。专注欧洲原装婴幼儿有机食品的阳光麦田创始人自称“首席宝宝官”向求职者讲述公司创建的历程,亲自操刀找文案大神。创业公司也许拿不出优厚的待遇,人员也稀缺,没有强有力的品牌号召力,但优秀的创业公司依旧能招到合适的人才,依靠的就是充满诚意的招聘交流,最直接的表达方式就是站在求职者的角度真诚地与求职者对话。 阳光麦田_副本   暖男_副本 从这些优秀的案例中可以看出企业方对招聘的重视,也体现了他们对于人才的诚意。如果用这样的理念精心准备招聘信息,又何愁找不到合适的人才呢。
SocialJobs简介:SocialJobs(微信号:socialjobs)是SocialBeta为解决社交媒体和数字营销行业人才职场成长和流通而设立的专属社区,我们通过SocialBeta网站企业招聘板块和微信号socialjobs提供最新的社交媒体和数字营销行业最新招聘信息和行业快讯,致力于在社交媒体和数字营销领域构建平等、高效、多方共赢、价值更大化的人才交流社区。
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