【8090在职场】社交媒体和数字营销企业招聘中的任职要求,都会要求些什么?

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【8090在职场】社交媒体和数字营销企业招聘中的任职要求,都会要求些什么?

夏帆xiafan | 2014-10-13 16:19

作者:@夏帆xiafan

笔者在负责SocialBeta的招聘栏目中,见到了很多企业对求职者的各种招聘要求。特别是现在社交媒体环境,数字营销和技术型营销趋势下,企业本身以及对人员对所做事情的改变,招聘中的任职要求已经与以往有了很大的区别。 有公司招创意设计说:“我们想要的不是单纯的美工,而是以视觉设计为核心的具有关于新媒体营销综合能力的人才。” 有找互动策划的公司要求你:“文案不是语文老师教的但比体育老师要出色,身体不用体育老师指导一样比语文老师强健。” 很多人看了可能在想,这些诉求到底是要求什么?具体我要会什么?如果我去求职,企业会提哪些要求?如何解读?这篇文章就教你透过现象看本质,为你总结任职要求的真正要求。任职要求 封面图600

一、基本,硬性要求:

一贯以来的招聘包括现在,都会有一条关于以下要素的基准线:

  • 学历;

  • 专业;

  • 工作经验(年限/4A经历/手机、汽车、快消品、化妆品、奢侈品等特定领域工作过/新媒体经验)。

但现在的数字营销和新媒体企业的招聘,包括一些跟得上步伐适应转型的传统企业对这些标准的界限都比较模糊了,只要你有一定的素质,个人能力和你的潜能是公司最为看重的!

二、能力为主导:

不管公司要求中是直接提或者隐喻说,以及你对自己的要求,以下的能力是评判优秀和受人欢迎的:

  • 逻辑思维;

  • 沟通表达能力;

  • 交际能力;

  • 抗压性;

  • 应急处理;

  • 思考学习能力;

  • 英文水平;

  • 创新力;

  • 执行力;

  • 统筹管理能力;

  • 谈判能力;

  • 全观和前瞻的视野;

  • 洞察力;

  • 学习能力重中之重(这是你发展潜能和个人态度的双重考量)

而且,这些能力不是单一的,需要融合,策略和执行都要有一些文案、图片处理能力,社交媒体运营也需要一些写代码、做产品的能力思维。这些软实力,虽然不会立马给你带来什么,但绝对是你职场路长久顺畅的潜在基石。

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三、具体技能:

1、具体胜任工作的技能(策略、项目、搞定客户),这点一般是以岗位所需完成的工作任务为导向,通俗说就是你能完成你这份工作的既定目标。 2、相关软件:Office(PPT制作展示和EXCEL数据处理能力被很多公司强调看中)是最基础和亮眼的。 其他如设计师会PS、AI,Premiere & AE 等后期剪辑软件,数据分析师相关SPASS等数据挖掘、统计、处理、分析软件,和现在几乎做新媒体运营的都要会一些 HTML和写程序。 3、有些岗位如文案、创意、策略会让提供以前的作品或项目展示证明。这是最无须言的展现和个人鉴定方式。

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四、情感精神也是会被挑选的:

试想一下,你会更愿意有一个有以下品质的同伴吗?

  • 责任心;

  • 激情热情;

  • 坚持;

  • 团队意识;

  • 兴趣;

  • 好奇心;

  • 敏锐度;

  • 钻研精神。

职场亦是如此,有这些情感精神的同事一起工作,能鼓舞团队,解决困难,促使项目有意想不到的发展收获。

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五、一些比较特别的要求:

其实特别的要求都离不开文本中上面提到的四点,这是这些将标准模糊化,加上或文艺或鼓舞或新奇的表述,来拉近与求职者的心理距离,突出自己特别可以众多招聘中被看到,常常会有意想不到的招聘效果。 有对营销专员要求:卖得了萌,耍得了贱,掉得了节操,担得起责任,写得了软文,组得起活动,想得了创意,玩得转app,吃得透萝莉,搞得定大叔…… 有对安卓开发工程师要求,除了基本技能外,你要是还诚恳、踏实、谨慎、细致,视bug为一辈子的敌人,那么你一定能在这里找到最要好的同类! 有对创意要求:一定要有情趣、懂生活、逻辑感好。如果情感经历特别丰富,而且还有特殊小癖好更佳。欢迎各种二次元。 有对新媒体策划要求:三观正,逼格高,被人羞辱能傲娇。欢迎创意高手、文案牛人、社交狂人、意见领袖、音乐玩家、傲娇学霸……工作如此乏味,不如一起做些有态度、无节操的事。 有对新媒体运营的要求: 1.能写,非常能写。能写各类遣词造句高深莫测让人第一遍读不懂的装逼八股文,也能写各类没节操没下限的二货逗比文。 2.SNS重度用户。别名:朋友圈不刷干净不舒服斯基,微博转发过百那是常态君。如果你现在或者曾经是个豆瓣红人那就更好了! 3.爪机党。喜欢玩各种新玩意儿(不限于App),爱捣鼓爱钻研。 有对执行的要求:强大的执行力。说要做海贼王的男人就一定千方百计使尽浑身解数办到。 内容运营或者编辑会要对某些特定议题,如对商业管理、职业发展、旅游、国外文化、政治历史等感兴趣,中欧商业评论的新媒体编辑,要求有“学术范儿”,接触大量国外管理知识和商业洞察。 当然,一个最简单粗暴的要求是,会要求职者提供微博、微信、豆瓣、知乎等社交产品账号,企业方就能自行考察了。

随堂测验:

借用一段SocialBeta上招聘客户的真实招聘文案,你来用文中方法辨别一下,企业在要求求职者怎样? “你是一个热情的人,愿意与同事们及时分享你对工作的想法,不论对错。 你是一个善于表达的人,在与同事客户的工作中良好的传达信息,不论中英。 你是一个严谨的人,对于公司及客户的保密内容,就算是好友也不会透露,不论多少。 你是一个有品位的人,每天上班的穿着务必干净,最好可以传达自我个性,包装客户的第一步是包装自己,不论品牌。 你是一个有想法的人,对于突发的事件,在leader或客户询问你前,你已经有了自己的解决方案,不论好坏。 你是一个不怕辛苦的人,要知道有一句叫“深更半夜三种人,妓女,嫖客,广告人”,不论时差。 你是一个懂得享受的人,做广告这么累,所以每次休息的时间,及公司的福利活动你都要好好享受,不论尺度。 最后你是要是热爱广告的人,这条如何界定,一位大师早就说过,如果你每天起床时,想的是去广告公司上班,那就是了。”

未来更需要有怎样能力的营销人才

未来更需要数字营销人和技术型营销人才,拥有这些能力的人可以被称为新锐营销人或者现代营销人,他们能力主要体现为以下三方面: 1、全面hold住住媒体平台、渠道、执行、内容。 2、既是艺术家又是科学家。技术和数据处理,设计、程序、策略、理性&感性结合。 3、能即刻执行和享用,无论是靠自己的力量或自己朋友资源,想到就能马上实现的Growth Hacker. 路还很长,愿大家都努力,永远跟上时代的步伐,成为新锐营销人!

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