【8090在职场】如何有效利用 LinkedIn?

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【8090在职场】如何有效利用 LinkedIn?

SocialBeta | 2013-07-10 18:55

本文作者:@pulse球

【导读】:对于LinkedIn这个职业社交平台,对个人的职业有多大影响不用过多赘述。这样的一个平台,当你真正去利用好的,它给我们带出的效果往往是出人意料的。今天SocialBeta与大家分享知乎上关于“如何有效利用LinkedIn?”问题中一个精彩回答,给大家带来一些参考,之后还会带来更多关于LinkedIn应用的文章,敬请关注SocialBeta网站。 Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity,也就是你的身份。这一层的主要产品是profile。这是对用户最重要也是最基础的 功能,比如展示自己的经历,别人写给你的评价,你的联系方式等等。第二层是insights,可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、 你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else,包罗万象。这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。 说到有效利用,我们就来按照这三层价值来讨论利用的方法。

身份 Identity

利用这一层给予的价值也就是完善简历。下面讲几个不是那么显而易见的方法:
  • 短链接。默认状态下,每个人的profile(简历)的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置,你可以得到一个缩短又好看的版本,例如我的简历地址是 Zhongjie Wu 具体方法是,进入profile的编辑模式,然后找到公共链接,点击右侧的edit(编辑)
  • 不 同区域的显示顺序。profile中有很多不同种类的区域,比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下,应该使用不同的顺序。如果你是 个大学生,你可能没有什么实习经历,这个时候就应该把project(项目)段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向,就应该把summary(总结)放在 最顶上,并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。
  • 照片。最好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话,可以找一张比较正式的照片。但是最好别放证件照,因为一般都很难看。
  • 多媒体信息展示。有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去,或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容,对你的影响更深刻。
  • 推荐(recommendations)。如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定,那就会让你的简历十分出彩。因此,你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请,而是你主动推荐对方,然后表示希望他也能给你写一些评语。

业内信息 Insights

这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。
  • 导 入联系人。Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。之前linkedin的导入联系人的功能受到不少诟病,主要是因为设计不好,导致用户被误 导,发送了垃圾邮件导致的。经过多次的修改,现在应该已经非常清晰了。导入联系人会有两个步骤,和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在 linkedin上的好友加入linkedin。导入联系人后,之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示
  • “您可能认识的人”(People you may know),这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人,每天都会更新。当然如果你确实不认识某个人,也不要乱加。
  • 付费服务。当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时,可以考虑使用会员付费服务(subscription)。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。
  • 业内新闻和Influencer。当你的profile比较完善的时候,linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的消息更新最顶上的 部分就是那些新闻推荐。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多,这些新闻的推送会越合你口味。这和豆瓣电台有点类似。Influencer里 面有很多行业大佬的帖子,非常值得学习,你可一关注一些你感兴趣的行业领袖。

其他 Everything Else

很多不是核心功能的功能其实颇有意思。
  • 学校搜索。当你点击Network - Find Alumni的时候,你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害,可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态的要求。
  • 公司信息。很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。所以如果你是企业负责人,你就可以在这个里创建你负责的企业的信息页面。

企业用户的付费服务

其实Linkedin有很多其他的东西,有些虽然不是用户的价值中心,但是企业用户会用到
  • Talent solutions。这是一个给企业招人用的解决方案,主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。这是企业付费服务
  • Sales Navigator。这是给企业销售用的,主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。
  • Marketing Solutions。这主要是广告投放。

其他秘籍

  • 你 在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了,现在又开始想跳槽了,那么你只需 要简单修改一下你的简历的一些部分,比如工作经验或者summary。修改完后,短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意,排名靠前只是相对 的。如果简历十分简单或者不对应市场需求,那么也未必会受到关注。
  • Inmail。在试图和不认识的人取得联系的时候,尽量不要直接加他 人为好友。优先考虑让朋友面对面引荐,不行的话打电话,再不行就发短信或者微信,最后用linkedin完成一个可靠的关系以便后期维护。如果没有合适的 中间人,那就可以考虑用inmail,会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话,inmail额度会退回(若干个月有效)。发 inmail的时候要自我介绍、说明来意、表达愿景。有效的沟通就是要让对方可以行动,比如留下他的联系方式等等。
  • 工作申请的 referal。当你在Linkedin上申请工作的时候,Linkedin会推荐你几个该公司的员工,然后让你发私信给他让他引荐。我个人觉得这个功能 不太好。建议大家要么在申工作之前就联系这个人,要么不要联系。很多公司refer人都有bonus,但是如果申请人自己申请的,那就没有bonus。所 以如果你是申请工作后再找人refer,大部分人都不会太乐意。
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本文经作者吴中杰同意,授权SocialBeta转载发布。 原文链接:知乎

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