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【8090在职场】你有一份社会化简历吗?

SocialBeta | 2013-01-29 10:32
社会化媒体的兴起,不仅让招聘者更容易接触到求职者,求职者也有了全面展示自己的平台,而透过博客和微博等社会化媒体找到工作不在少数。OnlineColleges.com 制造了一张信息图(见文末)来说明社会化媒体已经成为求职的一个非常重要的渠道,本文挑选一些关键数据与读者分享。



制作社会化简历的好处有以下三点:

1)让潜在雇主更为直观地了解求职者的经历和技能的闪光点;

2)拓展求职者所感兴趣领域的人际网络;

3)求职者可以了解到哪些人看来简历并提供了哪些建议。

社会化招聘的基本情况


Jobvite的数据显示:在2012年已经有92%的雇主使用社会化媒体来招聘员工,2011这一比例为89%。在2012年至少创建一份社会化简历的求职者比例为88%,两份的比例为64%,三份的则有44%。

有趣的是,2012年,大多数雇主更多的是使用LinkedIn,比例高达93%,Facebook和Twitter分别为66%和54%,而求职者的情况则不一样,Facebook、LinkedIn和Twitter的比例分别为 52%、38%、和34%。就中国而言,研究机构Maximum的报告显示51%的中国HR已把社交媒体的使用视作日常招聘手段之一。

对于社会化招聘的效果:89%的的招聘人员从LinkedIn招到了人,Facebook和Twitter的比例分别为25%和15%,可以看出LinkedIn作为职业社交平台的优势尽显。

社会化简历的内容


对于简历的内容,Jobvite的调查显示,80%的雇主愿意看到求职者是一些专业组织的会员,而有66%希望求职者参与过志愿活动。相反,61%的雇主不希望看到一些带来人身攻击的话语,64%的雇主希望简历中不要出现语法上的错误,47%的雇主认为简历中最好不要提及过喝酒的经历。26%认为不要谈及宗教信仰。

Online College给出了十个优化社会化简历的建议,供求职者参考:

(1)一些当前和过去的项目样品;

(2)新闻报道/媒体链接,截图,PDF文件等;

(3)链接到你的博客;

(4)其他人的一些推荐语;

(5)一些能够说明你是谁,你做了什么的素材。比如照片、视频和其他视觉元素;

(6)列出你参加过的一些活动;

(7)链接到您的LinkedIn及其他社交媒体上简介页面;

(8)列举技术能力的例子;

(9)社会化媒体得分(国外的是Klout,编者认为这个可有可无);

(10)是否是一个专业机构的成员。

编者的话


社会化招聘是一个趋势,雇主可以直接地与求职者对话,省去了中间环节,但是中国尚没有真正意义上的职业社交平台,现在招聘方式更多的还是通过在微博发布需求信息,有意向的求职者做进一步的沟通联系。在社会化招聘方面,SocialBeta也做出了一些尝试,在利用新浪微博发布招聘信息的同时,开通了微信公众账号确保粉丝们不会错过招聘信息。对求职者而言,社会化平台是一个充分展示自我的平台,你在社会化平台上各个账号就是你社会化简历的组成部分。

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关于本专栏


【8090在职场】是SocialBeta新推出的栏目,会在每周二和周四为年轻读者提供提高工作效能的职场管理类文章。内容包括职场心理、任务管理和职场效率等,以期为大家提供一份内容全面和精辟独到的社会化职场指南。欢迎在微博私信@永锋Brian或邮件brian#socialbeta.com 给我们反馈与你的职场经验分享投稿。

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责编永锋Brian

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