【HR团】HR怎样用社交网络招人?6种搜寻与勾搭技巧

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【HR团】HR怎样用社交网络招人?6种搜寻与勾搭技巧

SocialBeta | 2015-05-26 12:11

本文作者奶兄,来自他的微信公众号小奶嘴(xiao-naizui),经授权发布!

SocialBeta编者按:大家总觉得HR手握招人大权,又可以见到很多各种求职者来挑选,是个让人羡慕又有意思的活。可找人真的那么容易吗?要找到一个能力、素质、个性都和工作和公司和团队匹配的人,还要保证能成功入职,持续工作是有多么的不容易啊!做SocialBeta招聘以来,我见到各种HR们为了找人试用各种办法,有贴出靓照用颜值吸引的,有送手机送电脑送温暖的,有当uber司机去挖墙脚的,还有很多为了找新媒体和数字营销类人才,来SocialBeta发招聘贴的...不管怎样,多种渠道并行,能看到合适求职者,有办法取得联系是第一步。今天就来看看招聘圈的奶兄为大家介绍的6种找人的方法。

所谓的招聘1.0时代主动求职者比较多,招聘人士需要的某个技能就是如何有效的甄选简历。设计师设计师.webp有人说招聘人士看简历一般就几秒钟,的确如此,就像看美女一样,看简历也会有热点图。热点图

延伸阅读:【8090在职场】眼动追踪技术来揭秘HR是如何筛简历的【8090在职场】6秒抓住HR的心:如何做一张信息图风格的简历?

但所谓的招聘2.0时代,被动求职者越来越多,投过来的简历惨不忍睹,对于招聘人士来讲所需要的技能应该需要升级与转变,比如搜索和挖掘、积累和经营、骚扰和勾搭能力,而这个过程是从0到1的过程,需要时间,当然也有技巧可言。我特别欣赏LinkedIn的JimYang分享的先要创建一个个人或者公司的品牌,然后经营积累,最后才是招聘活动的观点。 那好请坐稳扶好,奶兄与你开启好奇八卦之旅,也许这些方法你也熟知,不管如何,我们可以一起探索和切磋。欢迎拍砖。

1、内推网

内推网要求内推人和招聘者必须绑定公司邮箱(一个公司80%内推人是业务部门,20%是HR),所以请看下面两个图,你应该似乎明白些什么。

内推.webp

内推2.webp (1)

2、LinkedIn

很多人还不知道LinkedIn怎么玩,奶兄个人把LinkedIn当作一个活的大的简历库。LinkedIn天然的把公司、地区等信息做了分类,如果你花钱可以得到更多的分类信息。大数据、人才地图、活的简历库,就看你如何定义和使用。

领英.webp

3、微博

利用微博搜索功能,定向找到合适的人选,当然这个勾搭的过程相对漫长。

微博.webp

很多人的微博个性域名后缀可能就是该人的微信号,你可以尝试的加加;比如奶兄的微博个性域名后缀就是我的微信号,也有些人的微博个人信息当中会公开微信号; 奶兄曾经做过测试,随便找个微博板块的博主做测试,100个人有近1/3的微信是存在的,当然真实性有待检验(正如李开复微博的后缀,加加试试)。

4、脉脉

脉脉的人脉关系链是基于微博的,加之微博的数据,加之自己在脉脉经营的数据,也可以做到人脉管理分类。

脉脉.webp

5、QQ

在某家公司,领导让我找到摇摇招车的HR张涛,我通过微博搜索找到他发了私信,微博私信回复概率很低;然后我就尝试用QQ搜索功能,没想到。QQ.webp他居然出现在某个QQ群内,然后就利用他的QQ加他微信,而正好他的微信签名有他的电话,于是乎。。。。。。 当然这种找人方式的前提是你得有很多群,而且你想要找的人刚好在你潜伏的群内,而且还实名备注了。 类似的搜索也可以在微信群里面进行。 3月25日我在厦门猎聘论坛就分享了如何用QQ查找功能,来摸清楚目标公司的QQ群分布、人数、甚至组织架构,有可能伪装入群潜伏,或者加群主和管理员。

QQ2.webp

我刚进CSST招聘一个项目申报的负责人,就是在面试两个工程师级别的人才之后,询问他们项目申报人才聚集的群后,加入潜伏待大家讨论换工作事宜,抛出职位需求,搞定一个人选。

6、邮箱拼写规则

每家公司的邮箱都会有一定的拼写规则,有图有真相。(以下纯属个人总结,如有不妥之处敬请指出。)

邮箱.webp

当然还有一些专业的论坛和圈子,也是可以找到潜在的候选人的;勾搭时代需要更多的耐心和精力,传统招聘网站的简历库总量增量不变、沉睡简历越来越多、招聘网站越来越垂直、简历越来越贵的情况下,有时候要先抛去简历的概念,先找到人或者联系方式,然后就是意向契约,最后才是临门一脚简历的事情。 当然市场上也会出现很多做搜寻候选人资源的产品和工具,利用互联网的开放资源来做搜寻与mapping,目前出现过的有人才雷达、e成、图谱等。

【后语】

欢迎各位对上面的内容进行指导和拍砖,有时候觉得挺孤独的;在写文章的路上希望能够听到更多人的声音,因为有态度的原创声音才是这个浮躁的社会最为珍贵的。 期待有你的出现。  

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