【信息图】简历的那些事儿

本文来自＠SocialBeta 内容贡献者＠范怿Ryan 。

大家在写简历的时候都想做一点点创新在里面。最近网上也很流行一些比较特别的简历，比如信息图简历，视频简历，还有微博简历等等。如下的信息图告诉你，当你在制作简历的时候要小心了。很多大企业每到招聘季节都会有数以万计的简历涌入潮水而至，一不小心你精心制作那份通向你的Dream　Job的简历可能被忽视了。 很多大企业都会用ATS（Applicant Tracking System）,简单来说是自动搜索你简历中的关键字然后进行分类与评估的系统。当你面对ATS的时候，你精心制作的图片或者视频或者一些花哨精致的语言可能就会被机器自动忽视了。 你需要更注重自己的关键词，比如毕业学校，专攻，特长，技能之类，能细致到类别的专有名词。 其次，关于做怎样的简历，还是要看你想应聘的公司与职位，与你自己的专长。如果是世界５００强的企业，必然一份工工整整的简历会被看好，如果你是应聘一份广告公司的设计职位，那一份精美的设计简历更能表现你自己。简单说，简历的形式不重要，重要的是你的经历与特长。如果你的特长是视频制作，那固然有一份附加的Youtube，土豆视频，在你的简历里你加一个链接，对你感兴趣的HR自然会看，就算没被发现，也不会画蛇添足。而如果你从来没有做过视频，为了应聘特地去做一个视频，不是不可以，只是这既不是你的兴趣也不是你的特长，为什么这么画蛇添足呢？ 最后，谈到利用社会化媒体招聘，虽然是信息图之外的话题，但是我也多提一句。我觉的，社会化招聘是一个途径，但不是必须。不要为了应聘盲目的涉足社会化媒体，在上面过分表现自己。社会化媒体还没有一个成熟的体系去评估一个人，这对企业还是对个人而言，都还是不成熟，不公平的。你可以通过社会化媒体去学习企业，学习企业里的人的文化，特征，多了解企业，而不是处心积虑想干嘛。我的个人观点，社会化媒体可以帮助你学习，积累知识与拓展人脉，这可能会给你带来新的机会，但是不必要为了应聘而花心思。P.S：我不打广告，但是推荐你关注＠简历义工，＠求职那些事儿，＠HR教找工作 微博。 信息图：How an Applicant Tracking System Reads Your Resume:

作者： @范怿Ryan 本文链接：http://www.socialbeta.com/articles/how-an-ATS-reads-your-resume-2011.html (SocialBeta关注社会化媒体，分享社会化媒体趋势、资源和案例，欢迎关注我们@SocialBeta.) 本文版权SocialBeta所有，转载时请保留以上所有信息。