营销人求职,HR 会介意你的学历么?我们邀请了一些 HR 来回答

每日新鲜案例

MENU

夏木井川_一君

个人主页>>
上一篇
【案例】今年的樱花有故事,天猫又双叒叕在搞事情

营销人求职,HR 会介意你的学历么?我们邀请了一些 HR 来回答

夏木井川_一君 | 2018-04-04 16:11

独角君在微信朋友圈发起了一项征集:「你最想问 HR 什么问题?」,在后台我们有收获到相当读者的积极参与和反馈。

本期我们我们挑选了读者问到最多的话题「学历」:

  1. HR 在看简历的时候,会介意求职者自身学历条件不高的么?(如大专、三本等)

  2. 如果上家公司是业内很有名的,但是自身学历条件不高,这样 HR 会在意吗?

  3. 不在意学历的话会影响到薪水吗?比如我找你进来会比同类薪资低一点之类的。

  4. 这些学历比较低的学生应该怎么努力一下才能得到青睐呢?

针对以上学历问题,我们邀请了来自的几位专业 HR,如 ADK、上海胜加、分子互动、@comm ...... 来谈谈他们各自的看法。

注:以下顺序按照公司首字母排序

一、HR 在看简历的时候,会介意求职者自身学历条件不高(如大专、三本等)么?

@ADK HR:

  • 广告公司 HR 在看简历的时候,更加注重的是本人的工作经验或实习经验(相同的背景, 服务过的客户是否多元等等),如果在相同背景的公司有过经验并在服务过程中价值得到提升,说明自我学习能力还是比较强, 学历绝对不是唯一的标准。

@Best Quay HR:

  • 初级职位,高学历会有帮助,第一印象会好,但如果实习经历丰富 会加分; 中高级职位,不会太关注学历,主要看过去工作经历 和 个人参与的项目 与 承担的职责权重;

@不愿意透露公司的热心 HR:

  • 如果是刚毕业的求职者,收到简历我第一眼看到的肯定是学历,还是会比较侧重学历高有海外留学背景的求职者。

@comm HR:

  • 其实并不是介意,HR 在筛选简历的时候,更多的时候会去看求职者的工作经验、项目经验和其他技能。甚至于求职者个人简介写的很有想法,也会多看几眼。 只是在寻找一些比较 Entry level 的人时,会通过学历这个选项,来帮助自己和 line manager 省时省力。 学历不能代表一切,很多大专甚至中专的人在自己的工作岗位上都闪闪发光。很多时候个人能力、思维方式、工作态度才是决定因素。 

 @分子互动 HR:

  • 学历问题一直是大家很关注的,学历可以说是一块敲门砖,同样经验的情况下,HR更倾向高学历的简历,但是HR对学历的要求一般主要来自部门以及公司对岗位的要求,如果一份简历十分出彩,即使学历一般,HR这边也会推荐给部门。

@伙传播 HR:

  • 不会,这个行业日新月异,学校里教不了。

@上海胜加 HR:

  • 一般大专以上就可以了。主要看公司和岗位要求了,不能一概而论。艺术类专业主要看能力;技术类岗位,本科是必须的;阿康主要看个人素质了,大专也可以。

@优力互动 HR:

  • 会介意,原则上都是本科以上的。

@悦普 HR:

  • 不太会介意,首先会看个人工作背景和工作能力与招聘岗位的匹配度。

@众引传播 HR:

  • 要看职位哦,如果是 Creative 类的岗位,会附有作品,一般根据作品情况,来决定是否要面聊。

二、如果求职者上家公司是业内很有名的,但是自身学历条件不高,这样 HR 会在意吗?

@Best Quay HR :

  • 和第一个问题类似,学历本身都会是加印象分,但还是关注过去经历更多一些;这个经历不仅是指业内是否有名,在有名的公司你可能只做了很小的无足轻重的事情,在非有名的公司 可能你是项目的核心参与者甚至发起者,所以面试官更在乎的是你做了什么项目,过程中承担什么责任,成长了什么; 

@ 不愿意透露公司名的热心 HR:

  • 会结合综合能力去评估,还是以实际情况和目前公司招人需求来判断   

@comm HR:

  • 我个人应该会很想交流一番,还是得想通过面对面沟通来了解这个候选人。即使是业内无名的公司也会有很厉害的人,公司背景并不是最决定性的因素,重要的还是求职者本身的能力,能给公司带来的贡献,唯才是举。   

@分子互动 HR:

  • 不介意,学历不高但是有不错的工作经历,这个本身在简历上算是一个亮点,说明有可取之处,HR这边会多注意并了解一下具体情况。 

@伙传播 HR:

  • 不会,这个需要看你在上一家公司呆了多久,是否有过试用期。 

@上海胜加 HR:

  • 本行业更在意能力,所以不会介意学历。

@优力互动 HR:

  • 如果上一家公司很有名,他个人的业绩也是很好,更方面表现突出的话,会考虑录用 

@众引传播 HR:

  • 学历和能力没有太大关系,同样的上家公司的背景和能力也没有太大关系; 更看重员工能力,上家公司有名不代表候选人就很优秀,见过一些候选人虽然在小公司做,但依然能在岗位上发光发热      

三、不在意学历的话会影响到薪水吗?比如我找你进来会比同类薪资低一点之类的。

@Best Quay HR :

  •  基本影响不会很大; 

@ 不愿意透露公司名的热心 HR:

  • 如果招你进来肯定是双方已经对于薪资待遇达成了共识,如果你觉得比同行低可以自己考虑再对公司沟通 。

@comm HR:

  • 为什么会有面试,在面对面的交流沟通中,其实更重要是在了解候选人的思维方式、逻辑能力等等。薪资是一个很综合的东西,不是只从学历这种单一的因素去考量。    

@ 分子互动 HR:

  • 能力和薪酬是对等的,学历只会是参考项。

@伙传播 HR:

  • 这个要看求职岗位的具体要求,通常情况下经验要大于学历。 

@上海胜加 HR:

  • 薪资还是会根据公司制度来评判的 

@众引传播 HR:

  •  不会哦,影响薪水的是员工的综合素质+专业度+求职意愿;其具体根据用人部门的反馈评价和行业内能力口碑决定。

四、这些学历比较低的学生应该怎么努力一下才能得到青睐呢?

@Best Quay HR:

  • 初级者,在面试的时候做好功课,去了解行业,了解公司,跳出套路回复和假大空的回复,没有经验至少让人感觉的到你是一个会为了自己达成目标去钻研的人;

@不愿意透露公司名的热心 HR:

  • 继续深造啊,都知道自己学历低了还不努力都在想什么?   

@comm HR:

  • A-多考证--证明自己的学习能力。高考也只是一场考试,你若真的只是失利,那就在其他考试中努力证明自己呗。  

  • B-多实习--不要等到快毕业了才去实习,这个时候的实习都是为了留用,你自己也会偏向于给你留用机会的公司,何必如此将就呢?  

  • C-态度很重要--我所有的老师、前辈、领导都会跟我说:学东西不要眼高手低,总能用得上。比你厉害的人真的太多了,好好学习,人设与口碑都可以加分。

  • D-知道自己为了什么工作—有人为了钱,有人为了好玩,有人为了提升能力。当知道自己为了什么而工作,剩下的路就很清楚了。    

@分子互动:

  • 若学历是弱势,多去寻找渠道丰富自己的实践经验,如果能在学历上有所提升,更佳。

@伙传播 HR:

  • 掌握一门手艺(ppt,运营账号,ps, 视频剪辑...),有持续学习的能力。 

@上海胜加 HR:

  • 谦虚的心、认真的态度、善于学习的能力、进修,提高学历...

@优力互动 HR:

  • 上进心,专业度提升。

@众引传播 HR:

  • 专业能力+学习力,不要因为学历低就放弃自己想去的公司和职位,但要证明自己是个潜力股,不仅仅是在一纸简历的工作经验,更应该表现在其岗位的专业能力和不断学习力上。

综合上述 HR 的回答,独角君也给大家总结了一下:

  1. 广告公司 HR 在看简历的时候,学历并不是唯一的标准,会更加注重本人的工作经验或实习经验(相同的背景, 服务过的客户是否多元等等),以及个人的自我学习能力

  2. 在薪资方面上,经验的考察要大于学历,具体薪资还是要 HR 和个人具体聊。

  3. 如何提高自己的竞争力,有两个办法:1、在专业上精而又精,服务更多的客户,做更多的作品集等;2、继续深造、


最后,

感谢认真回答求职者疑问的以上 HR 和公司,相信这些公司也会好好对待每一位人才

附上这些公司的招聘信息,欢迎有意向的求职者投递。

@ADK:

开创「全员经营」理念的国际化广告公司,这就是株式会社 ASATSU-DK (简称 ADK )。从 1956 年公司诞生时的 4 位职员开始,ADK 已经成长为日本第三大广告公司。

@Best Quay:

BestQuay 基于社会化媒体的大数据分析挖掘消费者洞察(也会提供网络负面信息预警及热点话题的推送),保护品牌避免网络负面评论带来的危机。我们日常双微运营的品牌数十个(Stella Fashion,Ash,雅高酒店集团,达达等)。同时,作为行业的观察者,我们也会为品牌提供研究咨询服务,并配合行业新型整合营销方法。

@comm:

@comm 成立于 1999 年,近二十年中国本土专业经验,专注品牌内容创意和整合营销,汇集国内领先内容营销人才,业内独创新形态服务团队结构。多年顶尖品牌服务经验和大客户资源(宝洁,玛氏,康师傅,伊利,惠氏等)

@ 分子互动:

分子互动成立于 2012 年,最初是一家专注于社交媒体营销传播业务的公司,目前分子互动传媒旗下一共分为三个模块:专注于社交媒体平台的整合营销传播业务的「分子互动」;社交媒体平台原创 IP 孵化及开发业务「分子文化」;还有影视开发制作团队「分子映画」,现阶段以动画开发为主。【Inside Office】拥有 500 万漫画粉丝还不够,分子互动要做一家最懂年轻人的公司 

@伙传播:

伙传播(HO Communication),是一家立足于网络技术发展,集市场策略、广告创意、数字化技术开发、新媒体渠道拓展等业务于一体的多元化营销公司。我们聚集了志同道合的伙伴,旨在打造一个秉持纯正合伙人制的传播集团,帮助品牌更新自己的市场营销方式与理念。

@上海胜加

胜加是一家专业的品牌管理服务机构,下属一个广告公司和一个品牌研究中心,胜加主要以年度合作的形式为企业提供品牌管理服务。胜加主要在三个方向上为客户提供专业服务。其一,国际水准的广告活动。其二,实战派的整合营销传播活动。其三,长期的品牌战略活动。

@优力互动:

优力互动 Boss 是中国第一代互联网营销的从业者,管理层和主要团队成员均有多年 4A 工作背景,存 4A 的专业操守,去 4A 官僚风气。通过多年成长,吸引了多达 80% 以上的国际 500 强客户。前三甲的手机品牌,微博最活跃的汽车品牌,世界知名的酒店集团等。

@悦普:

悦普是一家专注于社会化媒体和数字互动的整合营销机构。先后为国内外众多知名品牌和 4A 广告公司提供了网络互动营销服务,项目涉及到汽车、快消、日化、IT、家电、快消、服饰等多个行业和领域,以专业的服务和规范的执行赢得了广大企业客户的认可和信赖。

@众引传播:

众引传播集团,2006 年由几个志同道合的复旦校友成立于上海,自 2012 年起转型为提供互联网社交及数字媒体领域全方位服务的广告传媒集团, 2015 年 8 月众引传播集团在新三板挂牌上市,以期扶植更多的新技术、新内容公司,提供以技术和数据为驱动力的整合营销服务,成为中国最大的营销传播机构。


更多数字营销相关职位尽在独角招聘 http://dujiao.net/

如果你是求职者,想问 HR 问题;如果你是 HR,想参与下一期的回答,欢迎参扫描下方二维码 or 加独角君个人微信号:dujiaomkt 联系哟!

标签: HR  简历  求职  8090在职场  招聘  HR这样看简历 

共有 0 条评论

请先 登录 再发表评论
暂时木有评论
TOP