如何避免简历「一分钟猝死」?

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如何避免简历「一分钟猝死」?

夏木井川_一君 | 2018-04-26 16:20

经常有求职者私信独角君,「独角君,我的简历写成这样 HR 喜欢看么?」,「独角君能不能帮我看看我的简历怎么样,该怎么修改?」......

前奥美副总裁古里奥曾说过:很多面试官和人事练就了一分钟决定要不要面试一个人的本事。他们把这凶险不已的关键片刻叫做「猝死一分钟」,意思就是还没全面的看求职者简历,就已经把 Ta 淘汰了。

如何避免这「猝死一分钟」?我们问了 位营销界内的 10 位 HR,问问他们在筛选简历的时候,第一眼会看什么信息?最看重什么部分?这些部分怎么写最受你青睐?


本话题我们咨询了 4A、创意热店、本土广告公司以及甲方的 HR ,各个公司的性质不同,对求职者以及简历也要求不同。相信看完本文的你一定对自己的简历对「症」修改,拿到入职 offer!

(Tips:想投以下公司的营销人儿~根据 HR 的要求写简历,入职概率加大哦!

@TBWA HR:

第一眼简历会比较看重整个简历板块的排版风格和是否有拼写错误。

简历我会比较看重:1、是否有相关实习经验;2、教育背景;3、语言能力

@GREY EASYCOM HR: 

第一眼会看工作经历匹配度,最看重求职者的工作经历、兴趣爱好、工作态度、理念是否与公司达成一致。

@KARMA HR:

每次筛选简历的时候,两种简历会更加容易被我们注意到:

一种是以手捧心对创意怀揣热情的求职者,无关乎资历的深浅,这个是作为创意人必须要有的特质;

另外一种是除了满足这个职位的基本需求外,还要有独立思考能力以及独立审美,能做行活并且不甘于只做行活。

@ mos. HR:

针对全职人士的简历:筛选简历的时候,第一眼会看上一份工作经验和项目经历,在哪家公司,参与了什么项目,做了多久。最看重是过去经验和应聘职位的匹配程度。在简历描述上对于参与的项目,如果能言简意赅讲述当时的职能、遇到的挑战、解决了什么问题,会更好的让面试者了解应聘人员的能力和表现。也让工作经历和项目经历,显得真实可靠。

针对实习生的简历:筛选简历的时候,第一眼会看毕业院校和学校里的实习经验。对于创意公司,国外院校或者比较知名的美术院校毕业,会比较看重。或者在学校里参与了一些比较有创意有挑战的项目,也会变成加分点。像实习生这样经验少的人,还是在学校尽可能的丰富自己的经历,至于怎么写好像没有太多的差别了。最终都是作品说话。

@ innokids HR:

第一眼会看年龄,不同职位对年龄也会有不同的期待,比如 AE 职位的我们会偏向年轻化,相关专业刚毕业的也可以;如果是技术相关例如设计美术文案这一类,我会比较想看到他们的作品

@ 赞意互动 HR:

公司是做品牌年轻化的,我第一眼会看这个人的简历是不是跟别人不一样。不一样的排版,ppt 或事手绘,都是会吸引我的地方,代表了这个人的思维比较跳跃。专业和学历只能代表了他的背景,只是他在适应工作上面可能会比别人更容易一些,但是不代表了他的能力。

@ 伍休 HR:

针对全职人士的简历:我们第一眼会看工作经验和项目经历。这 2 者中我们会更倾向项目经历信息。可以准确描述自己在项目中的角色及所负责的工作内容,以及对项目工作有所总结描述的,会容易打动我们。当然简历的详细程度和其中附件作品完整程度,作品的优秀程度都是我们进一步衡量求职人才的重要标准。 

针对实习生的简历:实习生我们会看中本人在校的一些活动经验,除了学习之外是否有一些有意义的拓展活动。 但不管是哪个岗位和哪种人才,简历的完整性和详细程度都是最重要的,一方面我们能看到求职者的态度,另一方面能详细介绍自己以往工作及参与项目的求职者,我们也会主观的认为他是认真对待项目和积极参与其中的人。    

@ Anomaly HR:

目前我们没有实习岗位,所以就先不谈论实习生了。

对全职而言,在筛选简历阶段,第一眼肯定看工作经验,对于距离我们需要的工作经验差距太大的,基本不太会考虑的。至于简历上怎么写,其实每个人应聘的岗位不一样,个性也不一样,写的方式不一定要千篇一律,但还是希望能够突出自己的具体工作内容,能够体现出自己在团队中的具体职责和角色。一般来说,三言两语或无具体内容的工作内容部分,我们很可能忽略不计哦~

@ HardCandy HR:

在筛选简历的时候,我们会比较看中求职者的 idea、自我定位、以前的的工作经历。

@丁香医生 HR:

针对全职人士的简历:会第一眼看毕业时间和最近1-2 份工作经验。最看重的是最近 1-2 份工作经验和岗位的匹配度。工作经验这块,希望有条理、分点、分层次的描述工作职责和相关业绩,最好能体现自己在项目中的贡献,和项目的成果,加分的是有数据概念~

针对实习生的简历:实习生的话主要看专业、实习经验。如果能加上可以到岗实习的时间,能提供实习的具体时间等必备信息,会觉得比较有心~

@三只松鼠 HR:

针对全职人士的简历:最看重过往真实的从业经历、职业技能等这些信息,但是大部分人从来没有认真理清过自己到底干过什么,很多都是为了吻合我们招聘的要求去硬扯关系。这个部分我们希望得到的是你对自我评估后的反馈,可以节省很多时间。正确的做法是如果你看到某一个岗位要求,你应该去拆解这个岗位的联动效应和在整个部门生态里的地位,然后再联系到自身。用人部门他们需要的一个真实的人,他们不需要空洞的简历

针对实习生的简历:这个部分看重的是实习生的自我介绍,如果对你的生活、日常等这些有一个准确的表达,我们也会很有兴趣。但同时我们最怕看到那些一连串在校获得 xx 奖项的附表,如果你真的很优秀,说一点就好了,其他的真的不重要。

综合上述 HR 的回答,我们也给大家总结了一下:

在招聘的时候,HR 对不同年龄段不同岗位的求职者有着不一样的要求:

在全职者简历上,HR 会看中你上一份工作经验和项目经历,以及你过去的经验和应聘职位是否匹配,如果你的经验写的非常具体且易懂,能更让 HR 判断你是否合适这一份岗位。创意岗位上,HR 会更看中你的作品集,你的设计/文案风格和应聘岗位是否符合。

在看实习简历上,除了看毕业院校和专业之外,HR 更会看中本人在校的一些活动经验,除了学习之外是否有一些有意义的拓展活动,当然你能提供实习的具体时间等必备信息,会更受 HR 的欢迎。

总而言之,当你认认真真去写简历,手捧热情去申请入职,HR 是不会错过你的闪光点!

阅读延伸:


最后,

感谢以上认真回答求职者疑问的 HR 和公司,相信这些公司也会好好对待每一位人才

附上这些公司的招聘信息,欢迎有意向的求职者投递。

一、TBWA 

作为全球最大的传播集团 Omnicom 的 子公司,TBWA 在业内以创意成名。TBWA(腾迈中国)旗下拥有多家不同专业领域的公司,从创意广告及整合营销专家 TBWA、设计与制作专家 eg+,到零售行销专家 TRO、品牌体验活动专家 Auditoire 以及专注服务苹果的 Media Arts Lab,旨在以出色的创意营销作品,与受众产生文化联结,应对客户面临的挑战。

二、GREY EASYCOM 

GREY EASYCOM 2006 年成立于上海,是一家电子公关及社交媒体代理商。为客户提供广泛的市场营销服务及整体的解决方案。主要业务围绕社交媒体策略、KOL管理、社交媒体内容创作、社交营销管理、「社交离线」活动启动、传媒关系及危机管理等方面。服务的客户以国际化妆品集团为主、及国际快消品牌等。2016 年 EASYCOM 正式加入全球最大的传播集团WPP。

三、mos. 

mos.摩森文斯的名字由 Magic、Open-minded 和 Stylish 三个词碰撞得出。目前,公司为施耐德电气、Orbit、ifitnessspace 等品牌服务。mos.摩森文斯还成立自有品牌:this is mos. 创造有用、有趣、有品的东西来作为团队创意的延伸,未来公司也将把 this is mos. 发展成品牌和艺术跨界营销的平台。

四、Innokids 

Innokids 异开是一个跨媒介的本土独立创意公司,他们用异想天开的创意、有趣的想法和技术,去为客户和消费者创造属于当下与明天的美好。在过去的十年中,低调的 Innokids 却以创新和创意的力量在影响着行业和人民的生活。Innokids 的客户包括:英特尔、腾讯、OFO、玛氏集团、网易、一加手机、在行等。

五、赞意互动 

赞意互动(GoodideaMedia)——国内领先的整合互动数字传播公司。赞意互动自成立以来一直致力于成为中国最领先的帮助品牌连接年轻消费者的社会化营销公司。赞意互动以创意内容、传播引爆、创新技术为驱动,在数字传播领域为品牌客户提供最优质最高效的传播策略制定、创意策划、互动体验、传播执行管理和创新玩法,横跨中国互联网和移动互联网的各大平台(微博、微信、SNS、论坛、各大 APP、视频网站等)。

六、伍休文化 

伍休,创立于 2015 年, 一家集数字媒体传播与品牌形象创新的新锐创意机构,拥有丰富的品牌形象创新经验,用热情为客户定制系统的品牌创新方案。以视觉创新为基础,为客户提供数字媒体传播策略及创意执行服务。伍休服务对象——Kalar德国婴童品牌/ 淘宝新势力周 / 天猫超级品牌日 / 天猫奇妙研究所等。

七、Anomaly 

Anomaly 成立于 2004 年,是一家难以简单定义,却让人乐在其中的「新模式」营销公司。Anomaly 是一家广告公司,它拥有众多客户,包括百威、谷歌、好时、 LEGO Group、耐克、宝洁和环球唱片等;Anomaly 又绝对不仅仅是一家「广告公司」,它拥有自己的知识产权产品,并立志成为一个产品知识产权开发公司,为自己和其主要客户的知识产权产品进行市场营销。

八、HardCandy 

HardCandy 是一间冒泡又实在的创意传播公司,成立于 2016 年的我们充满着新鲜和活力。目前成员皆来自知名独立或集团型广告创意机构,90% 的小伙伴都是 90 后。我们相信,有创意的地方,就有活力,我们愿意并希望有更多志同道合的小伙伴加入,一起探索更多更好玩的创意领域。

九、丁香医生

丁香园是中国最大的医疗领域连接者以及数字化领域专业服务提供商。成立 17 年以来,丁香园打造了国内最大的医疗学术论坛及一系列移动产品,并全资筹建了线下诊所。通过专业权威的内容分享平台、丰富全面的数据积累、标准化高质量的医疗服务,丁香园连接医院、医生、科研人士、患者、生物医药企业和保险,覆盖千万大众用户,并拥有 550 万专业用户,其中包含 200 万医生用户。目前丁香诊所已在杭州和福州落地,并计划延伸至更多城市。

十、三只松鼠

三只松鼠股份有限公司成立于 2012  年,是中国第一家定位于纯互联网食品品牌的企业,也是当前中国销售规模最大的食品电商企业。「三只松鼠」品牌一经推出,立刻受到了风险投资机构的青睐,先后获得 IDG 的 150 万美金A轮天使投资和今日资本的 600 万美元B轮投资。2015 年,三只松鼠获得峰瑞资本(FREES FUNDD)3 亿元投资。2017 年 4 月 21 日,公司首次披露 IPO 招股说明书,拟登录深交所创业板 


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标签: HR这样看简历  筛选简历  求职  8090在职场  招聘 

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