【资讯】「改变」——100offer 召开 B 轮融资暨战略沟通会

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【资讯】「改变」——100offer 召开 B 轮融资暨战略沟通会

clovey | 2016-03-02 21:31

高端招聘平台 100offer 于 3 月 2 日在北京召开 B 轮融资暨战略沟通会,正式宣布完成 2500 万元人民币 B 轮融资及下一阶段的战略规划。本次沟通会以「改变」为题,旨在通过 100offer 的融资升级及战略扩张,改变传统的招聘模式与市场格局,实现「帮互联网人发现更好的 offer」这一企业使命。

产品上线后 100offer 交出的成绩单

专注于高端招聘市场的 100offer 于 2014 年 7 月上线,并于 2015 年 3 月获得 2000 万元 A 轮融资,估值达千万美金级别。截至目前,平台汇聚了超过 1.5 万家的互联网企业,是一年前的2.5倍,大量的明星公司及巨头企业合力铸就了 100offer 在行业中的差异化竞争优势;同时,卓越的平台优势及高端的候选人服务也吸引了35万互联网中高端人才注册使用,这一数据是一年前的 3 倍,并仍以每季度 30% 的速度快速增长。年轻、高端的用户定位也为创业公司搭建团队提供了简单高效的新方式,在 100offer 上,创业公司 CEO 亲自上阵招聘创始员工的案例不在少数。

 

2500 万 B 轮融资怎么花

2015 年底,100offer 凭借稳定健康的商业模式实现了盈亏平衡,这距离产品上线仅过去一年半时间;2016 年,凭借可复制的成熟模式与 B 轮融资的加持,100offer 将在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张,这无疑将使 100offer 的故事变得更有想象空间。 

 

 100offer 将从原有单一的「程序员拍卖」向互联网全领域招聘延伸,在下一阶段的战略扩张中, 计划建立更为全面的服务网络,除技术岗位外,扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位,力争服务好所有互联网行业求职者;为顺应互联网产业加速向二线城市迁移扩张的现实,100offer 决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上,新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场;同时,100offer 会将资金持续投入到产品的创新及服务的深化上,借助产品和技术的力量实现更好的信息对称及匹配;另一方面,组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域,深入了解用户求职中遇到的问题,提供更好的人性化专业化服务,提升用户的入职效率及使用体验。 

高效沟通是「改变」行业传统的核心价值

自2014年上线以来,100offer已帮助数万名互联网中高端人才实现了职业「改变」。

传统招聘形式仅仅为求职者提供职位和企业信息,重信息轻服务的平台模式在沟通层面往往缺乏效率甚至是不作为。100offer希望通过产品和服务的综合作用,大幅提升沟通效率进而明显改善用户求职结果,帮互联网人发现更好的offer。在100offer上,求职者只需申请一次,就可在2天内收到5-15个面试邀请,进而选择心仪的公司进行面试。同传统招聘中的费时费力相比,高端的用户与高端的雇主在100offer 的平台服务之下实现了高效的沟通,「用户的每一次简历投递将收获多份工作邀请」不再是梦想。

很多程序员在使用100offer后都会有相同的感受:当自己的简历通过审核进行拍卖后,同时呈现在后台的是多个优质企业发来的面试邀请,这样粗暴简朴的用户体验是其他任何招聘模式所无法比拟的。简单高效的沟通模式准确地满足了中高端人才的求职需求,一个有意思的现象是,不少BAT技术负责人在100offer招聘员工后,也变成了100offer的求职用户。

无论对于求职者、雇主还是各个互联网招聘平台而言,更为简单高效的沟通形式正在迫使行业传统发生改变。以高端招聘平台100offer为代表的新型招聘模式,正在改变以往信息不对称、不真实、不流动的局面,通过搭建简单高效的沟通体系,100offer可以准确对接高端人才的求职需求与高端岗位的用人需求,以自身对招聘行业的深刻理解,成为推动传统招聘「改变」的中坚力量。

100offer创始人兼CEO贾智凡在谈到「改变」时这样表示:「100offer希望改变找工作的方式;改变选择工作的标准;改变招聘双方的沟通;改变这个行业的信息流动;改变服务的目标与深度。这些改变都还在进行中,我们做了一部分,没做的还很多,需要持续的改变。融资,对于100offer,本身也是一种改变。」

全新战略亮相「金三银四」求职季

相关调研数据显示,相较于传统求职方式,85-90年龄段的年轻互联网中高端人才更倾向使用以100offer为代表的新型招聘平台。100offer将坚持互联网高端招聘平台的定位,在人才与企业间搭建更简单高效的沟通平台。

在2016年「金三银四」求职季大幕拉开之际,100offer作为「改变」互联网招聘行业的新锐力量,借助B轮融资和全新战略的巨大势能,给出了自己的态度,亮出了自己的决心,秀出了自己的实力。

 

2015年3月,100offer用户平均涨薪35%;这个3月,会是多少?让我们一起见证「改变」的力量!

 


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