【8090在职场】雇主来信刊登:求职时应避免的18个雷区

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【8090在职场】雇主来信刊登:求职时应避免的18个雷区

SocialBeta | 2014-07-16 17:25
起因是这样的,SocialBeta向企业主们收集6月份夏日实习季招到实习生的反馈情况,一家营销公司的负责人J很认真的向我们反馈了如下情况:
Bonus: 以后有社会化媒体、营销方面的实习职位,都可以来SocialBeta免费发布啦!如需招实习生,请填好《SocialBeta实习招聘雇主登记表》(下载地址:http://pan.baidu.com/s/1c0fAJ8c)发送至xiafan@socialbeta.com 另:SocialBeta最新的全职招聘服务介绍和标准已经在7月份新鲜出炉啦!更多供选择的套餐,更全面立体的服务,更优惠的价格!如果你的企业有社会化营销相关职位发布,请联系jobs@socialbeta.cn索取2014年下半年最新招聘服务资料【欢迎来询】

2014年7月4日21:59  负责人J来信

谢谢你们的服务,我也正想要向你们反馈我们的体验。 刚开始几天确实收到不少简历,且很多简历的质量看起来还不错,我们也约了一些过来面试,整体过程中的问题点: 1、学生们对于行业有一定的了解,并且希望从事行业的工作,但有些并没有提前了解所投递简历公司的情况,面试前联系的时候个别甚至不记得自己投递过; 2、面试通知发过去居然有近一半的人确认会参加面试,但实际并不到场,也没有任何提前通知; 3、 面试时聊的很好,有些当场表示可以来,但事后又以各种理由表示不能来了,比如有新offer;想再试试其他行业、职位;家里有事;学校有事……还有直接入职时间不出现的; 4、目前我们收到简历有近50封,除去还没来得及通知面试的,真正入职的人数还不是很多。 Anyway,我们还是觉得这是一个不错的方式,非常愿意继续参与。但希望你们为避免类似行为给同学们提个醒。 周末愉快! Thanks J

2014年7月8日16:43   SocialBeta回信:

Hi  J, 由于之前在外出,所以没能及时回复信息,十分抱歉。 非常感谢你的建议,和真诚的反馈。这些问题确实是现在很多单位招聘中感同身受的,现在学生整体学业水平、发展机会都提升很多,但人员素质却依然参差不齐。像你提到的那些不守信用行为,或者去面试却对所求职企业不甚了解的情况,我都很替他们着急... SocialBeta的宗旨,是帮助行业内的更多人,我们秉承分享互助和人人参与的理念。现在SocialBeta正在发展成为社会化营销人的知识分享和职场成长平台。 我们网站里有一专门的栏目为【8090在职场】,我们也在做一些教育和帮助现在求职者(包括大学生求职)的事,比如有次,我发现很多同学投递简历,都是直接甩一封过去,邮件正文,标题啥的都没有,而且还是这种情况还不止发生在1、2个人身上,还都是名牌大学的大学生,于是我们出了篇专题《如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍》 http://www.socialbeta.com/articles/8-tips-for-creating-the-perfect-cv.html这篇文章发出来后很火爆,期望能帮助到一些人吧。 这次看到你的信,真是讲出了很大一部分雇主的心声,以及求职者的问题!所以我有个这样的想法,看看能不能征求你的同意,来一次“雇主来信原稿刊登”?我们会添加导语和背景交代,引发同学们思考的问题,单独作为一篇帖子发布出来,以期启发与帮助到更多的求职者与雇主,你觉得呢?

2014年7月8日18:35   企业负责人J回信道:

你的链接我大致看了看,你们真的很用心了,就要看这些孩子们是不是有悟性啦。你的建议很好。我还可以分享一些我们招聘时候遇到的各类问题(实习生全职都包括): 1、发简历,所有收件人都在抄送邮件里(起码也应该是密送吧),不管是题目还是正文都没有任何有关应聘哪个职位的信息,这应该是最恶劣的应聘了吧; 2、只有题目(还不是写求职,只有自己名字之类的)和附件没有正文。很多公开招聘的邮箱每天都会收到无数封垃圾邮件,没有明确的应聘职位等信息非常容易和那些垃圾邮件混在一起被删除; 3、不写应聘什么职位、城市的,同时很多职位在招聘时给分类带来不便; 4、简历里的专业、实习经历、工作经历跟我们完全不相关,也没有任何的说明。如果你说你现在非常想从事这个行业, 做过哪些相关的努力,有什么相关的爱好,真诚的想争取一次面试机会,我们是不会无视的,不然我们为什么要花时间去面试一个学机电、学园艺、或者正在从事机械维修工作的人?? 5、简历基本信息只有姓名、学历、联系电话,下文里实习和工作经历还只写做了多久,没有具体时间,毕业时间呢?毕业院校呢?这是基本信息,不写院校别人就会觉得你是北大毕业的了?不写毕业时间怎么知道你可不可以做全职(学生身份不能签劳动合同),有多久工作经验; 6、简历里的每段工作经历都只有几个月,又没有充分的理由,这个行业培训一个人不容易,我们不想在做不长的人身上浪费时间; 7、忘记附上简历的; 8、邮件过大的。正文里不能让我们对你产生兴趣,就不要指望会有人去下载你的附件,很多时候还是很大的附件,能把你的邮箱堵一天,这种情况我们通常会让IT帮忙在后台看看,直接删掉超大邮件; 9、简历一看就是统一模板的,应聘文案类的,可求职意向写的是想做市场销售、广告制作、行政……我们怎么往下看? 10、 请真实叙述你的实习经历:有人附上一个完整的大型活动方案,强调这个是自己的主导的。我不知道什么样的公司会把预算这么高的活动放心交给一个入行不到半年的新人。不用展示那些PPT,老老实实说你在这个项目里负责了什么,学到了什么,这个更实在;(这些PPT有可能让你涉嫌泄露前公司的信息,另外,真想展示可以转化成PDF,别一来就是几十兆,没几个公司的邮箱有这么强大) 11、 面试的照片请慎重选择,都是新人,不用非得穿正装照,只要干净整洁看得清你长什么样子就好,生活照证件照都可以。特别提醒女同学,别放那些浓妆性感艺术照,或者嘟着嘴的严重PS照,我们真收到过秀长腿穿低胸背心的,我们不是招模特;

(小编配图,与来信雇主无关)

12、发了面试通知过去一两周才回复说刚看到,这是在积极的找工作? 13、回复可以来面试,结果不出现; 14、面试前一定把公司背景、案例了解一下,百度、微博上搜索就够了,不应该连公司干什么都不知道就来面试的,起码路上手机查查也行; 15、还有来问怎么到面试地点的,如果是偏僻的地方还说得过去,如果几乎是城市地标地了还要问,作为新时代的学生居然不知道用百度地图,我们怎么相信你是一个会自己解决问题的同事? 16、面试出现了,但:提前一个小时、半个小时以上到的(说是自己很重视所以来的早,正好附近办事就早过来了,或者后面有其他安排了,临时要求提早面试);提早到了还没耐心等的;迟到的;不想做笔试题的…… 关于时间问题,提前5-10分钟就好了,我们要上班、要开会、要培训的,不是坐在这里随时等着给大家面试的。早来了还没耐心等以及不想做笔试题的根本就不想评论了; 17、漫天要价的:一个才做过一两个月相关工作的实习生,要价比全职还高,理由是自己有经验;或者是说因为刚毕业要在大城市独立生活,经济压力比较大。后一种情况我很理解,初来大城市的学生面临太多需要用钱的地方,但从公司的角度来说,没有哪个公司有义务为你的经济问题买单,除非你已经显现出了你的能力。所以刚毕业的求职者别用这个理由去谈薪资,不如说说那些表明你自己能胜任这份工作的经历经验更有效; 18、拿到Offer后又以各种理由回复不来了,除非这个理由够充分。还有直接不出现的。 哈哈,没想到一下子就说了这么多问题,我也是看着这些不靠谱的简历着急,所以我们还是尽量都给大家面试的机会,别埋没了人才。但实际情况证明,简历都不能包装好的人工作也好不到那里去。 辛苦你们了,希望继续帮我们招聘靠谱的人。

SocialBeta成员感言:

虽然以上是雇主来信原登,不代表SocialBeta观点。但真的觉得遇到这样的企业主负责人,对求职者们来说是一种幸运!雇主们与求职者之间,从来就不应该是防守和戒备的关系,而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的经验来分享求职者们在求职过程中出现的各种状况(而这些可能导致求职不成功)不仅是一种对工作的认真负责,更是对求职者们的关心,真诚的帮助!所以,请雇主与求职者们相互理解体贴! 【雇主们】有哪些求职者行为会让你们对他们印象减分呢? 【求职者们】有出现过以上或过后自己觉得懊恼表现不当的求职行为吗? 欢迎回复! 本文地址:http://www.socialbeta.com/articles/an-email-from-employer.html 转载请注明来源 了解更多社会化【职场人成长指南】及【招聘信息】请关注微信公众号socialjobs
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