数字时代，除了需要不断紧跟日新月异的技术手段以及传播渠道，广告公司还面临着残酷的人才竞争。但也偏偏以人为贵的广告业却是个人才大量出走的行业。
对于广告公司来说，除了根据部门人员流动情况时刻调整招聘方案，还要更高瞻远瞩地吸纳能适应新型营销形式的高质量营销人。那么，什么样的未来型人才是广告公司所需要的呢？
视频类营销人
短视频表现形式是最适合碎片化时间观看的内容载体。同时，相比单纯的文案、海报来说，短视频又可以承载更多丰富和饱满的内容。
越来越多的企业重视短视频的内容那和质量，这种广告形式使得内容与广告的界限日益模糊，并对创意提出了更高的要求。视频创意、视频剪辑、视频文案等视频相关的营销职位愈来愈多地在独角招聘上被搜索到，这足以说明视频类广告人才的需求扩大，且在广告公司人员配比中加重。相信不久的未来，视频制作部门将会成为不少广告公司的标配。
目前已有这些公司在招这类未来营销人：
设计细分下的插画家
商业漫画在广告公司中一直不温不火。这是因为广告公司很难说服客户为了设计彩页上的一副漫画付费。因为它只是一个附属元素，设计费中已经包含了它的价值。所以从设计师、视觉设计师、平面设计师再到 3D 设计师，广告公司只会在招设计师的职位详情下多列一条「有插画功底者优先」。
但现在时代似乎不一样了，有一部分广告公司似乎对创意手绘表现出了浓厚的兴趣，单独开设招聘插画师以及漫画家。这或许是因为消费者对于以人、物为主要视觉的传统广告产生了一定审美疲劳，广告公司和品牌主加大了对插画、漫画这类原创素材的重视，期待这样的二次元内容带来更多丰富有趣的广告效果。
目前已有这些公司在招这类未来营销人：
技术开发类工程师
凭借精细的内容制作、有趣的创意传播，广泛的媒介渠道等优势在甲方面前站稳脚跟的广告公司，也开始涉猎开发类项目。如果你将现在广告公司的营销业务与 10 年前的营销业务相比，你就会发现他们所包含的服务早已因数字化产品的普及而演化，技术在品牌塑造上扮演着核弹般的作用。
2017 年 2 月，星巴克与微信联手打造的「星说」就是一个将前端后端技术支持融入营销策略中的典型范例，为用户带来更多样化的社交数字化消费体验。更不用说早已风靡的「H5」也是一个可以通过技术支持，做出更多花样的营销手段。
目前已有这些公司在招这类未来营销人：
海外项目营销人
海外运营是一个新兴的、具有很大潜力的市场。随着国际化进程的加速，不止国外品牌寻找广告公司做更 local 化、更精准的营销传播，有不少国产企业也希望通过广告公司打开国际市场的大门。
现在广告公司提供的服务也较多是在 Facebook,Twitter,YouTube 等海外社交媒体的内容运营及推广工作，分析品牌营销需求，参与内容话题及活动创意的策划。对于这样一份工作，对于曾经留学海外的营销人而言有着莫大的优势。
目前已有这些公司在招这类未来营销人：
社会化媒体（微博/微信）运营
要说社会化媒体运营这个职位是未来趋势，肯定有很多营销人不服。因为不少广告公司早在几年前就开设了代运营微博、微信的服务。随着媒介购买成本的下降，社会化媒体运营的成熟，甲方团队似乎有信心能够适应数字时代的营销策略，至少他们在社交媒体上愿意大胆尝试。
从独角招聘上调查发现，大约有 50% 以上的品牌主发布了社会化媒体相关职位，如社会化媒体内容编辑、社会化媒体经理、微信微博运营等职位。未来或许有更多的品牌主将加入社会化运营的大军。对甲方而言，新媒体运营类职位的确是他们招聘的未来趋势。
目前已有这些公司在招这类未来营销人：
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